Порядок введения сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок введения сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Сократить рабочую неделю по своей инициативе можно, введя режим неполного рабочего времени. Но нужно соблюдать специальный порядок, в частности обосновать это изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сократить рабочую неделю по своей инициативе можно, введя режим неполного рабочего времени. Но нужно соблюдать специальный порядок, в частности обосновать это изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пропорционально отработанному времени оплачивают труд беременной женщины, если ей установлено неполное рабочее время. Изначально ст. 92 ТК РФ не предусматривает установление данной категории работников сокращенного рабочего времени. Средний заработок сохраняют, если беременная работница переведена на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени (см. в подразд. 3.2.1.6).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пропорционально отработанному времени оплачивают труд беременной женщины, если ей установлено неполное рабочее время. Изначально ст. 92 ТК РФ не предусматривает установление данной категории работников сокращенного рабочего времени. Средний заработок сохраняют, если беременная работница переведена на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени (см. в подразд. 3.2.1.6).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.09.2025)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Представители бизнеса под гибкостью трудового законодательства, как правило, понимают расширение договорных начал в правовом регулировании трудовых отношений, предоставление работодателям большей свободы в решении вопросов, связанных с организаций труда, а также сокращение гарантий для работников <13>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Представители бизнеса под гибкостью трудового законодательства, как правило, понимают расширение договорных начал в правовом регулировании трудовых отношений, предоставление работодателям большей свободы в решении вопросов, связанных с организаций труда, а также сокращение гарантий для работников <13>.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)при согласии работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)при согласии работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата;
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2025)Неполное рабочее время, в том числе в виде неполной четырехдневной рабочей недели, может быть введено как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (см., например, ситуацию "Когда рабочее время может быть сокращено?").
(Консультация эксперта, 2025)Неполное рабочее время, в том числе в виде неполной четырехдневной рабочей недели, может быть введено как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (см., например, ситуацию "Когда рабочее время может быть сокращено?").
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Заметим, что наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени для работника-инвалида может быть введен и режим неполного рабочего времени. Скажем, он может попросить о временном установлении неполной рабочей недели - с понедельника по четверг по 7 часов в день, то есть всего 28 часов в неделю. В этом случае представить в СФР подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" и кодом режима неполного рабочего времени ("НЕПН" для неполной недели) будет необходимо.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Заметим, что наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени для работника-инвалида может быть введен и режим неполного рабочего времени. Скажем, он может попросить о временном установлении неполной рабочей недели - с понедельника по четверг по 7 часов в день, то есть всего 28 часов в неделю. В этом случае представить в СФР подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" и кодом режима неполного рабочего времени ("НЕПН" для неполной недели) будет необходимо.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от продолжения работы на таких условиях работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от продолжения работы на таких условиях работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).