Порядок увольнения за хищение
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения за хищение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 N 88-1459/2023 по делу N 2-468/2022 (УИД 22RS0015-01-2021-006363-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Виновных действий для утраты доверия истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы судами обоснованно приняты во внимание положения абзаца 2 пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой, тогда как в отсутствие доказательств совершения В. виновных действий как работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности с вмененным ему работодателем проступком, оснований для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Виновных действий для утраты доверия истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы судами обоснованно приняты во внимание положения абзаца 2 пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой, тогда как в отсутствие доказательств совершения В. виновных действий как работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности с вмененным ему работодателем проступком, оснований для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.09.2024 N 11-11538/2024 (УИД 74RS0002-01-2024-000347-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что приказами он привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен со службы, но увольнение полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка Ш.В. на то, что он фактически уволен именно в связи с возбуждением в отношении него уголовных дел, в связи с обвинением его в совершении преступлений, именно за преступления, инкриминированные ему и выразившиеся по мнению стороны обвинения в хищении оружия, однако факты возбуждения в отношении него уголовного дела, привлечения его в качестве обвиняемого не могут являться основанием для увольнения, поскольку вина в инкриминируемых ему преступлениях в установленном порядке не доказана, отсутствует вступивший в законную силу судебный акт, устанавливающий его виновность, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку как уже было указано выше, сам факт возбуждения в отношении него уголовного дела по факту хищения оружия, привлечения его в качестве обвиняемого, не опровергает установления факта незаконного хранения Ш.В. оружия и патронов к нему, приобщенных к материалам дела КУСП N от ДД.ММ.ГГГГ, в своем жилом помещении, выявленного при обыске ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что приказами он привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен со службы, но увольнение полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка Ш.В. на то, что он фактически уволен именно в связи с возбуждением в отношении него уголовных дел, в связи с обвинением его в совершении преступлений, именно за преступления, инкриминированные ему и выразившиеся по мнению стороны обвинения в хищении оружия, однако факты возбуждения в отношении него уголовного дела, привлечения его в качестве обвиняемого не могут являться основанием для увольнения, поскольку вина в инкриминируемых ему преступлениях в установленном порядке не доказана, отсутствует вступивший в законную силу судебный акт, устанавливающий его виновность, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку как уже было указано выше, сам факт возбуждения в отношении него уголовного дела по факту хищения оружия, привлечения его в качестве обвиняемого, не опровергает установления факта незаконного хранения Ш.В. оружия и патронов к нему, приобщенных к материалам дела КУСП N от ДД.ММ.ГГГГ, в своем жилом помещении, выявленного при обыске ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, если нарушен порядок увольнения работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, если нарушен порядок увольнения работника за хищение имущества
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение (растрату, умышленное уничтожение или повреждение) чужого имущества по месту работы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)220. Счет предназначен для учета расчетов по суммам выявленных недостач, хищений денежных средств, иных ценностей, по суммам потерь от порчи материальных ценностей, других сумм причинного ущерба имуществу учреждения, подлежащих возмещению виновными лицами в установленном законодательством Российской Федерацией порядке, по суммам предварительных оплат не возвращенным контрагентом в случае расторжения договоров (иных соглашений), в том числе по решению суда, по суммам задолженности подотчетных лиц, своевременно не возвращенных (не удержанных из заработной платы), по суммам задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по суммам излишне произведенных выплат, по суммам принудительного изъятия, в том числе при возмещении ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации, при возникновении страховых случаев, по суммам ущерба, причиненного вследствие действия (бездействия) должностных лиц организации, а также по суммам компенсации расходов, понесенных учреждениями в связи с реализацией требований, установленных законодательством Российской Федерации.
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)220. Счет предназначен для учета расчетов по суммам выявленных недостач, хищений денежных средств, иных ценностей, по суммам потерь от порчи материальных ценностей, других сумм причинного ущерба имуществу учреждения, подлежащих возмещению виновными лицами в установленном законодательством Российской Федерацией порядке, по суммам предварительных оплат не возвращенным контрагентом в случае расторжения договоров (иных соглашений), в том числе по решению суда, по суммам задолженности подотчетных лиц, своевременно не возвращенных (не удержанных из заработной платы), по суммам задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по суммам излишне произведенных выплат, по суммам принудительного изъятия, в том числе при возмещении ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации, при возникновении страховых случаев, по суммам ущерба, причиненного вследствие действия (бездействия) должностных лиц организации, а также по суммам компенсации расходов, понесенных учреждениями в связи с реализацией требований, установленных законодательством Российской Федерации.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Примечательно, что согласно п. 45 Постановления N 2 при установлении в предусмотренном законодательством порядке совершения хищения, взяточничества или иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Примечательно, что согласно п. 45 Постановления N 2 при установлении в предусмотренном законодательством порядке совершения хищения, взяточничества или иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
"Годовой отчет для казенных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- по суммам выявленных недостач, хищений, порчи денежных средств и иных ценностей;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- по суммам выявленных недостач, хищений, порчи денежных средств и иных ценностей;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию основных средств и прав пользования активами
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательную инвентаризацию библиотечных фондов перед составлением годовой бухгалтерской отчетности можно проводить один раз в пять лет (пп. "а" п. 15 ФСБУ 28/2023). При ее проведении придерживайтесь общего порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательную инвентаризацию библиотечных фондов перед составлением годовой бухгалтерской отчетности можно проводить один раз в пять лет (пп. "а" п. 15 ФСБУ 28/2023). При ее проведении придерживайтесь общего порядка.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового Кодекса РФ, где указано, что работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового Кодекса РФ, где указано, что работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Назначенная распоряжением главы администрации г. Урай от ДД.ММ.ГГГГ N-лс на должность главного редактора указанного учреждения, являясь лицом, относящимся к категории руководителей, наделенным полномочиями осуществлять руководство деятельностью учреждения, имеющим право осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать структуры и штатное расписание учреждения, обязанным обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, действуя с единым преступным умыслом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана совершила хищение денежных средств, принадлежащих муниципальному образованию г. Урай, при получении доплат за совмещение работником других вакантных должностей учреждения.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Назначенная распоряжением главы администрации г. Урай от ДД.ММ.ГГГГ N-лс на должность главного редактора указанного учреждения, являясь лицом, относящимся к категории руководителей, наделенным полномочиями осуществлять руководство деятельностью учреждения, имеющим право осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать структуры и штатное расписание учреждения, обязанным обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, действуя с единым преступным умыслом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана совершила хищение денежных средств, принадлежащих муниципальному образованию г. Урай, при получении доплат за совмещение работником других вакантных должностей учреждения.
"Годовой отчет для автономных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- по суммам выявленных недостач, хищений, порчи денежных средств и иных ценностей;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- по суммам выявленных недостач, хищений, порчи денежных средств и иных ценностей;
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как может измениться порядок отзыва заявления
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как может измениться порядок отзыва заявления
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Дело о хищениях при "двойной" бухгалтерии: было или не было?
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Дело о хищениях при "двойной" бухгалтерии: было или не было?