Порядок увольнения за хищение
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения за хищение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.09.2024 N 11-11538/2024 (УИД 74RS0002-01-2024-000347-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что приказами он привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен со службы, но увольнение полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка Ш.В. на то, что он фактически уволен именно в связи с возбуждением в отношении него уголовных дел, в связи с обвинением его в совершении преступлений, именно за преступления, инкриминированные ему и выразившиеся по мнению стороны обвинения в хищении оружия, однако факты возбуждения в отношении него уголовного дела, привлечения его в качестве обвиняемого не могут являться основанием для увольнения, поскольку вина в инкриминируемых ему преступлениях в установленном порядке не доказана, отсутствует вступивший в законную силу судебный акт, устанавливающий его виновность, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку как уже было указано выше, сам факт возбуждения в отношении него уголовного дела по факту хищения оружия, привлечения его в качестве обвиняемого, не опровергает установления факта незаконного хранения Ш.В. оружия и патронов к нему, приобщенных к материалам дела КУСП N от ДД.ММ.ГГГГ, в своем жилом помещении, выявленного при обыске ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что приказами он привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен со службы, но увольнение полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка Ш.В. на то, что он фактически уволен именно в связи с возбуждением в отношении него уголовных дел, в связи с обвинением его в совершении преступлений, именно за преступления, инкриминированные ему и выразившиеся по мнению стороны обвинения в хищении оружия, однако факты возбуждения в отношении него уголовного дела, привлечения его в качестве обвиняемого не могут являться основанием для увольнения, поскольку вина в инкриминируемых ему преступлениях в установленном порядке не доказана, отсутствует вступивший в законную силу судебный акт, устанавливающий его виновность, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку как уже было указано выше, сам факт возбуждения в отношении него уголовного дела по факту хищения оружия, привлечения его в качестве обвиняемого, не опровергает установления факта незаконного хранения Ш.В. оружия и патронов к нему, приобщенных к материалам дела КУСП N от ДД.ММ.ГГГГ, в своем жилом помещении, выявленного при обыске ДД.ММ.ГГГГ.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-19713/2023 по делу N 2-645/2023 (УИД 56RS0027-01-2022-005338-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: При применении к истцу дисциплинарного взыскания ответчиком не исследованы обстоятельства проступка, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Между тем, суды пришли к выводу, что факт хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, совершенных З., в установленном законом порядке не подтвержден, приговор либо постановление о привлечении истца к уголовной или административной ответственности в отношении него не выносились. В отсутствие доказательств совершения З. виновных действий как работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности с вмененным ему работодателем проступком, оснований для увольнения истца на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: При применении к истцу дисциплинарного взыскания ответчиком не исследованы обстоятельства проступка, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Между тем, суды пришли к выводу, что факт хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, совершенных З., в установленном законом порядке не подтвержден, приговор либо постановление о привлечении истца к уголовной или административной ответственности в отношении него не выносились. В отсутствие доказательств совершения З. виновных действий как работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности с вмененным ему работодателем проступком, оснований для увольнения истца на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски, если нарушен порядок увольнения работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие возможны риски, если нарушен порядок увольнения работника за хищение имущества
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение (растрату, умышленное уничтожение или повреждение) чужого имущества по месту работы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию основных средств и прав пользования активами
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательную инвентаризацию библиотечных фондов перед составлением годовой бухгалтерской отчетности можно проводить один раз в пять лет (пп. "а" п. 15 ФСБУ 28/2023). При ее проведении придерживайтесь общего порядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательную инвентаризацию библиотечных фондов перед составлением годовой бухгалтерской отчетности можно проводить один раз в пять лет (пп. "а" п. 15 ФСБУ 28/2023). При ее проведении придерживайтесь общего порядка.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового Кодекса РФ, где указано, что работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового Кодекса РФ, где указано, что работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отсутствии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о признании работника виновным в совершении хищения, нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отсутствии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о признании работника виновным в совершении хищения, нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как может измениться порядок отзыва заявления
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Как может измениться порядок отзыва заявления
Статья: Инвентаризация в образовательных учреждениях в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 7)Например, Порядком N 1034 предусмотрена плановая и внеплановая инвентаризация. Плановая - это годовая инвентаризация, все остальные случаи - внеплановые. В частности, внеплановая инвентаризация производится при смене материально ответственных лиц. Она назначается в день подачи материально ответственным лицом заявления об увольнении. А передача материальных ценностей при смене (увольнении) материально ответственного лица осуществляется по результатам внеплановой инвентаризации с оформлением накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450) и акта приема-передачи материальных ценностей (форма акта приведена в Приложении N 4 к Порядку N 1034). Данную форму акта можно использовать, если утвердить это в рамках учетной политики учреждения.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 7)Например, Порядком N 1034 предусмотрена плановая и внеплановая инвентаризация. Плановая - это годовая инвентаризация, все остальные случаи - внеплановые. В частности, внеплановая инвентаризация производится при смене материально ответственных лиц. Она назначается в день подачи материально ответственным лицом заявления об увольнении. А передача материальных ценностей при смене (увольнении) материально ответственного лица осуществляется по результатам внеплановой инвентаризации с оформлением накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450) и акта приема-передачи материальных ценностей (форма акта приведена в Приложении N 4 к Порядку N 1034). Данную форму акта можно использовать, если утвердить это в рамках учетной политики учреждения.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Дело о хищениях при "двойной" бухгалтерии: было или не было?
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Дело о хищениях при "двойной" бухгалтерии: было или не было?
Готовое решение: Когда надо проводить инвентаризацию
(КонсультантПлюс, 2026)если выявлено хищение имущества, проверяют ценности только в месте хищения;
(КонсультантПлюс, 2026)если выявлено хищение имущества, проверяют ценности только в месте хищения;