Порядок составления графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок составления графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2024 N 33-402/2024 (УИД 24RS0015-01-2023-000114-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, неверно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Ссылки в жалобе на приказ N 16 от 20 мая 2021 года, из содержания которого следует, что у работодателя установлен порядок ознакомления с режимами работы и графиками сменности: для вновь трудоустраивающихся - до подписания трудового договора; при внесении изменений в график - за 1 месяц до ввода в действие графика, судебной коллегией отклоняются, поскольку данный приказ регламентирует деятельность лиц, в чьи обязанности входит составление графиков и ознакомление работников, но не подтверждает факт ознакомления работника С.А.А. с графиками работ. Более того, непосредственный руководитель С.А.А., в чьи обязанности входит составление графиков работ и ознакомление с ним С.А.А., в судебном заседании показал, что им составлены графики работ, содержащие информацию о продолжительности рабочего смены - 12 часов, времени начала и времени окончания работы, которые впоследствии были размещены для ознакомления работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, неверно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Ссылки в жалобе на приказ N 16 от 20 мая 2021 года, из содержания которого следует, что у работодателя установлен порядок ознакомления с режимами работы и графиками сменности: для вновь трудоустраивающихся - до подписания трудового договора; при внесении изменений в график - за 1 месяц до ввода в действие графика, судебной коллегией отклоняются, поскольку данный приказ регламентирует деятельность лиц, в чьи обязанности входит составление графиков и ознакомление работников, но не подтверждает факт ознакомления работника С.А.А. с графиками работ. Более того, непосредственный руководитель С.А.А., в чьи обязанности входит составление графиков работ и ознакомление с ним С.А.А., в судебном заседании показал, что им составлены графики работ, содержащие информацию о продолжительности рабочего смены - 12 часов, времени начала и времени окончания работы, которые впоследствии были размещены для ознакомления работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отсутствие графика сменности, если в организации установлен сменный режим рабочего времени, либо любое нарушение порядка составления графика сменности, например, если вы не учтете мнение профсоюза при его наличии в организации;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за отсутствие графика сменности, если в организации установлен сменный режим рабочего времени, либо любое нарушение порядка составления графика сменности, например, если вы не учтете мнение профсоюза при его наличии в организации;
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)порядок введения суммированного учета рабочего времени - если такой учет требуется ввести в вашей организации в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Например, определите, сколько длится учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если работать при суммированном учете будут по графику, рекомендуем определить в Правилах порядок составления, утверждения графика и доведения его до работников. Например, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)порядок введения суммированного учета рабочего времени - если такой учет требуется ввести в вашей организации в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Например, определите, сколько длится учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если работать при суммированном учете будут по графику, рекомендуем определить в Правилах порядок составления, утверждения графика и доведения его до работников. Например, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(ред. от 29.09.2025)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"5) составлять график смены лиц караула и производить их смену;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"5) составлять график смены лиц караула и производить их смену;
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательство РФ не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Эти вопросы решаются в соответствии с внутренними документами организации.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательство РФ не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Эти вопросы решаются в соответствии с внутренними документами организации.
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нарушение порядка составления графика сменности влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нарушение порядка составления графика сменности влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Фактически это означает, что график по своему статусу уравнивается с локальным нормативным актом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Фактически это означает, что график по своему статусу уравнивается с локальным нормативным актом.
Вопрос: Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени, в том числе указывается, для каких категорий работников или каких видов работ он вводится, длительность учетного периода, а также порядок составления, утверждения и доведения графика работ до работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени, в том числе указывается, для каких категорий работников или каких видов работ он вводится, длительность учетного периода, а также порядок составления, утверждения и доведения графика работ до работников.
Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки? Можно ли установить учетным периодом 1 год и какие есть еще особенности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Стоит отметить, что на учетный период составляется график сменности, которым обеспечивается равномерное распределение рабочего времени в течение учетного периода.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Стоит отметить, что на учетный период составляется график сменности, которым обеспечивается равномерное распределение рабочего времени в течение учетного периода.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При составлении графиков сменности в порядке принятия локального нормативного акта (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При составлении графиков сменности в порядке принятия локального нормативного акта (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<4> При этом в положительном для работодателей смысле (как подтверждающую возможность обойтись без письменных согласий и учета мнения профсоюза) можно трактовать фразу Роструда: "...ч. 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий..." (п. 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. протоколом от 02.06.2014 N 1)).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<4> При этом в положительном для работодателей смысле (как подтверждающую возможность обойтись без письменных согласий и учета мнения профсоюза) можно трактовать фразу Роструда: "...ч. 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий..." (п. 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. протоколом от 02.06.2014 N 1)).