Порядок составления графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок составления графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)...то обстоятельство, что... [истица - ред.] выполняла работу по установленным ответчиком в одностороннем порядке графикам, что истица ознакомлена с приказами об изменении графика работы, не свидетельствует о ее согласии на изменение существенных условий труда..."
(КонсультантПлюс, 2025)...то обстоятельство, что... [истица - ред.] выполняла работу по установленным ответчиком в одностороннем порядке графикам, что истица ознакомлена с приказами об изменении графика работы, не свидетельствует о ее согласии на изменение существенных условий труда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
Вопрос: Как в правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок введения суммированного учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В правилах внутреннего трудового распорядка при установлении порядка введения суммированного учета рабочего времени в том числе указывается: для каких работников или каких видов работ он вводится, длительность учетного периода, а также порядок составления, утверждения и доведения графика работ до работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В правилах внутреннего трудового распорядка при установлении порядка введения суммированного учета рабочего времени в том числе указывается: для каких работников или каких видов работ он вводится, длительность учетного периода, а также порядок составления, утверждения и доведения графика работ до работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
(ред. от 29.09.2025)При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; правила внутреннего трудового распорядка станции скорой медицинской помощи и служебную документацию, регламентирующую ее деятельность; порядок составления графиков работы и расстановки медицинского персонала; теоретические основы и организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы педагогики; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; правила внутреннего трудового распорядка станции скорой медицинской помощи и служебную документацию, регламентирующую ее деятельность; порядок составления графиков работы и расстановки медицинского персонала; теоретические основы и организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы педагогики; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)порядок введения суммированного учета рабочего времени - если такой учет требуется ввести в вашей организации в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Например, определите, сколько длится учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если работать при суммированном учете будут по графику, рекомендуем определить в Правилах порядок составления, утверждения графика и доведения его до работников. Например, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)порядок введения суммированного учета рабочего времени - если такой учет требуется ввести в вашей организации в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Например, определите, сколько длится учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если работать при суммированном учете будут по графику, рекомендуем определить в Правилах порядок составления, утверждения графика и доведения его до работников. Например, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Учитывать данную норму при составлении графика отпусков необходимо в целях предоставления государственных гарантий определенным категориям граждан, а также обеспечения бесперебойной работы предприятия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Учитывать данную норму при составлении графика отпусков необходимо в целях предоставления государственных гарантий определенным категориям граждан, а также обеспечения бесперебойной работы предприятия.
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательство РФ не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Эти вопросы решаются в соответствии с внутренними документами организации.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательство РФ не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Эти вопросы решаются в соответствии с внутренними документами организации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если графики работы составлены без учета графика отпусков, то корректировку нормы рабочего времени производят в обычном порядке - на количество фактически пропущенных рабочих дней (часов) по графику работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если графики работы составлены без учета графика отпусков, то корректировку нормы рабочего времени производят в обычном порядке - на количество фактически пропущенных рабочих дней (часов) по графику работы.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете график отпусков отдельно для обособленного подразделения, то как обычно своевременно утвердите его, а также ознакомьте с ним работников (специальных правил на этот счет законом не установлено). При этом утвердить график отпусков для обособленного подразделения может в том числе руководитель данного подразделения, если вы его уполномочите на это. Соответствующая обязанность должна быть предусмотрена в трудовом договоре работника или должностной инструкции, на которую есть ссылка в трудовом договоре. Иначе нельзя требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а работник не обязан ее выполнять. Конкретный порядок составления и утверждения графика отпусков вы можете определить, например, в положении об отпусках в организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете график отпусков отдельно для обособленного подразделения, то как обычно своевременно утвердите его, а также ознакомьте с ним работников (специальных правил на этот счет законом не установлено). При этом утвердить график отпусков для обособленного подразделения может в том числе руководитель данного подразделения, если вы его уполномочите на это. Соответствующая обязанность должна быть предусмотрена в трудовом договоре работника или должностной инструкции, на которую есть ссылка в трудовом договоре. Иначе нельзя требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а работник не обязан ее выполнять. Конкретный порядок составления и утверждения графика отпусков вы можете определить, например, в положении об отпусках в организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как составить трехсторонний договор перевода долга
(КонсультантПлюс, 2025)Новый должник и кредитор могут сразу согласовать отдельные условия исполнения обязательства новым должником. К примеру, можно обновить график платежей или сроки поставок. Либо договориться о другом порядке составления актов выполнения работ или поменять место исполнения обязательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Новый должник и кредитор могут сразу согласовать отдельные условия исполнения обязательства новым должником. К примеру, можно обновить график платежей или сроки поставок. Либо договориться о другом порядке составления актов выполнения работ или поменять место исполнения обязательства.
Вопрос: Каковы особенности охраны труда на территории, находящейся под контролем другого работодателя?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)составить график и (или) журнал совместных и совмещаемых работ.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)составить график и (или) журнал совместных и совмещаемых работ.