Порядок поступления на госслужбу
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок поступления на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу?
("Официальный сайт Минюста России", 2021)"Официальный сайт Минюста России minjust.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Минюста России", 2021)"Официальный сайт Минюста России minjust.gov.ru", 2021
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Еще одним временным периодом, важным для формирования принципиальной основы государственной службы, является период с 1996 по 2001 г., в который активно разрабатывались концептуальные положения, направленные на развитие ее доктринальных <14> и законодательных основ. В результате преобразований в 2001 г. была утверждена Концепция реформирования государственной службы РФ <15>, путем реализации которой планировалось создание целостной системы, базирующейся на единых принципах и двухуровневом правовом регулировании - федеральном и субъектов РФ. В положениях этого документа особо отмечалось: построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы как важнейшего механизма государственного управления. Был выделен ряд проблем, наличествующих в тот период, среди которых названы недостаточная эффективность деятельности органов государственной власти и их аппаратов, снижение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих, отсутствие последовательности в реализации государственно-служебной кадровой политики, что в совокупности создавало препятствия на пути реализации права граждан на равный доступ к замещению должностей в соответствующей системе. В результате реформы произошло разделение функций и задач между федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными надзорами и российскими агентствами; были определены основы кадровой политики в сфере государственной службы, статуса государственного служащего, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Еще одним временным периодом, важным для формирования принципиальной основы государственной службы, является период с 1996 по 2001 г., в который активно разрабатывались концептуальные положения, направленные на развитие ее доктринальных <14> и законодательных основ. В результате преобразований в 2001 г. была утверждена Концепция реформирования государственной службы РФ <15>, путем реализации которой планировалось создание целостной системы, базирующейся на единых принципах и двухуровневом правовом регулировании - федеральном и субъектов РФ. В положениях этого документа особо отмечалось: построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы как важнейшего механизма государственного управления. Был выделен ряд проблем, наличествующих в тот период, среди которых названы недостаточная эффективность деятельности органов государственной власти и их аппаратов, снижение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих, отсутствие последовательности в реализации государственно-служебной кадровой политики, что в совокупности создавало препятствия на пути реализации права граждан на равный доступ к замещению должностей в соответствующей системе. В результате реформы произошло разделение функций и задач между федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными надзорами и российскими агентствами; были определены основы кадровой политики в сфере государственной службы, статуса государственного служащего, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О системе государственной службы Российской Федерации"2. Федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливаются порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривается другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы.
(ред. от 29.09.2025)
"О системе государственной службы Российской Федерации"2. Федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливаются порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривается другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы.
Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
(ред. от 31.07.2025)
"Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом не допускается нарушение конституционной нормы о равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения и создании возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника. Регламентируя правовое положение служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство может устанавливать в этой сфере и особые правила <1>. Тем не менее в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом не допускается нарушение конституционной нормы о равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения и создании возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника. Регламентируя правовое положение служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство может устанавливать в этой сфере и особые правила <1>. Тем не менее в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Статья: Открытые данные в сети Интернет
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)8) информацию о кадровом обеспечении государственного органа, органа местного самоуправления (порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу; сведения о вакантных должностях; условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы и др.);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)8) информацию о кадровом обеспечении государственного органа, органа местного самоуправления (порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу; сведения о вакантных должностях; условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы и др.);
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)Указанную справку выдают в соответствии с заключением призывной комиссии гражданам РФ, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Наличие такой справки у гражданина является ограничением для поступления на государственную гражданскую или муниципальную службу. Если у вас коммерческая организация, порядок приема на работу кандидата со справкой взамен военного билета такой же, как изложен в настоящем материале. В рассматриваемом случае справка является документом воинского учета, на основании которой заполняются учетные документы. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 5.1 ст. 8, абз. 1, 2 п. 1.1 ст. 28, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 11 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской службе, п. 10 ч. 1 ст. 13 Закона о муниципальной службе, пп. "б" п. 28, абз. 1, 2 п. 48 Положения о воинском учете, пп. 2 п. 8, п. 31, пп. 2 п. 32 Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.
(КонсультантПлюс, 2026)Указанную справку выдают в соответствии с заключением призывной комиссии гражданам РФ, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Наличие такой справки у гражданина является ограничением для поступления на государственную гражданскую или муниципальную службу. Если у вас коммерческая организация, порядок приема на работу кандидата со справкой взамен военного билета такой же, как изложен в настоящем материале. В рассматриваемом случае справка является документом воинского учета, на основании которой заполняются учетные документы. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 5.1 ст. 8, абз. 1, 2 п. 1.1 ст. 28, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 11 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской службе, п. 10 ч. 1 ст. 13 Закона о муниципальной службе, пп. "б" п. 28, абз. 1, 2 п. 48 Положения о воинском учете, пп. 2 п. 8, п. 31, пп. 2 п. 32 Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)организационно-служебное административное право, нормы которого определяют порядок поступления на государственную службу в аппараты органов исполнительной власти, иных государственных органов, аппараты лиц, замещающих государственные должности, прохождения этой службы, правовой статус государственных служащих, порядок административно-публичного взаимодействия между ними, например порядок прохождения службы в органах внутренних дел (полиции) и порядок служебного взаимодействия между сотрудниками данных органов;
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)организационно-служебное административное право, нормы которого определяют порядок поступления на государственную службу в аппараты органов исполнительной власти, иных государственных органов, аппараты лиц, замещающих государственные должности, прохождения этой службы, правовой статус государственных служащих, порядок административно-публичного взаимодействия между ними, например порядок прохождения службы в органах внутренних дел (полиции) и порядок служебного взаимодействия между сотрудниками данных органов;
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Ограничения по возрасту, установленные в российском законодательстве, преимущественно касаются должностей, в рамках которых осуществляются публичные полномочия, например в сфере государственной гражданской службы или правосудия. Согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом в ряде решений <24>, специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях. Регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила, в частности требование о соблюдении возрастных критериев при замещении государственных должностей государственной службы <25>.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Ограничения по возрасту, установленные в российском законодательстве, преимущественно касаются должностей, в рамках которых осуществляются публичные полномочия, например в сфере государственной гражданской службы или правосудия. Согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом в ряде решений <24>, специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях. Регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила, в частности требование о соблюдении возрастных критериев при замещении государственных должностей государственной службы <25>.