Порядок поступления на госслужбу
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок поступления на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Объясните порядок поступления на государственную гражданскую службу в Росавиацию.
("Официальный сайт Минтранса России", 2021)"Официальный сайт Минтранса России www.mintrans.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Минтранса России", 2021)"Официальный сайт Минтранса России www.mintrans.gov.ru", 2021
Вопрос: Какой порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу?
("Официальный сайт Минюста России", 2021)"Официальный сайт Минюста России minjust.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Минюста России", 2021)"Официальный сайт Минюста России minjust.gov.ru", 2021
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О системе государственной службы Российской Федерации"2. Федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливаются порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривается другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы.
(ред. от 29.09.2025)
"О системе государственной службы Российской Федерации"2. Федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливаются порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривается другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы.
Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
"Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
(ред. от 14.07.2022)
"Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)организационно-служебное административное право, нормы которого определяют порядок поступления на государственную службу в аппараты органов исполнительной власти, иных государственных органов, аппараты лиц, замещающих государственные должности, прохождения этой службы, правовой статус государственных служащих, порядок административно-публичного взаимодействия между ними, например порядок прохождения службы в органах внутренних дел (полиции) и порядок служебного взаимодействия между сотрудниками данных органов;
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)организационно-служебное административное право, нормы которого определяют порядок поступления на государственную службу в аппараты органов исполнительной власти, иных государственных органов, аппараты лиц, замещающих государственные должности, прохождения этой службы, правовой статус государственных служащих, порядок административно-публичного взаимодействия между ними, например порядок прохождения службы в органах внутренних дел (полиции) и порядок служебного взаимодействия между сотрудниками данных органов;
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Указанную справку выдают в соответствии с заключением призывной комиссии гражданам РФ, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Наличие такой справки у гражданина является ограничением для поступления на государственную гражданскую или муниципальную службу. Если у вас коммерческая организация, порядок приема на работу кандидата со справкой взамен военного билета такой же, как изложен в настоящем материале. В рассматриваемом случае справка является документом воинского учета, на основании которой заполняются учетные документы. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 5.1 ст. 8, абз. 1, 2 п. 1.1 ст. 28, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 11 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской службе, п. 10 ч. 1 ст. 13 Закона о муниципальной службе, пп. "б" п. 28, абз. 1, 2 п. 48 Положения о воинском учете, пп. 2 п. 8, п. 31, пп. 2 п. 32 Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанную справку выдают в соответствии с заключением призывной комиссии гражданам РФ, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Наличие такой справки у гражданина является ограничением для поступления на государственную гражданскую или муниципальную службу. Если у вас коммерческая организация, порядок приема на работу кандидата со справкой взамен военного билета такой же, как изложен в настоящем материале. В рассматриваемом случае справка является документом воинского учета, на основании которой заполняются учетные документы. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 5.1 ст. 8, абз. 1, 2 п. 1.1 ст. 28, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 11 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской службе, п. 10 ч. 1 ст. 13 Закона о муниципальной службе, пп. "б" п. 28, абз. 1, 2 п. 48 Положения о воинском учете, пп. 2 п. 8, п. 31, пп. 2 п. 32 Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Еще одним временным периодом, важным для формирования принципиальной основы государственной службы, является период с 1996 по 2001 г., в который активно разрабатывались концептуальные положения, направленные на развитие ее доктринальных <14> и законодательных основ. В результате преобразований в 2001 г. была утверждена Концепция реформирования государственной службы РФ <15>, путем реализации которой планировалось создание целостной системы, базирующейся на единых принципах и двухуровневом правовом регулировании - федеральном и субъектов РФ. В положениях этого документа особо отмечалось: построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы как важнейшего механизма государственного управления. Был выделен ряд проблем, наличествующих в тот период, среди которых названы недостаточная эффективность деятельности органов государственной власти и их аппаратов, снижение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих, отсутствие последовательности в реализации государственно-служебной кадровой политики, что в совокупности создавало препятствия на пути реализации права граждан на равный доступ к замещению должностей в соответствующей системе. В результате реформы произошло разделение функций и задач между федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными надзорами и российскими агентствами; были определены основы кадровой политики в сфере государственной службы, статуса государственного служащего, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Еще одним временным периодом, важным для формирования принципиальной основы государственной службы, является период с 1996 по 2001 г., в который активно разрабатывались концептуальные положения, направленные на развитие ее доктринальных <14> и законодательных основ. В результате преобразований в 2001 г. была утверждена Концепция реформирования государственной службы РФ <15>, путем реализации которой планировалось создание целостной системы, базирующейся на единых принципах и двухуровневом правовом регулировании - федеральном и субъектов РФ. В положениях этого документа особо отмечалось: построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы как важнейшего механизма государственного управления. Был выделен ряд проблем, наличествующих в тот период, среди которых названы недостаточная эффективность деятельности органов государственной власти и их аппаратов, снижение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих, отсутствие последовательности в реализации государственно-служебной кадровой политики, что в совокупности создавало препятствия на пути реализации права граждан на равный доступ к замещению должностей в соответствующей системе. В результате реформы произошло разделение функций и задач между федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными надзорами и российскими агентствами; были определены основы кадровой политики в сфере государственной службы, статуса государственного служащего, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Ограничения по возрасту, установленные в российском законодательстве, преимущественно касаются должностей, в рамках которых осуществляются публичные полномочия, например в сфере государственной гражданской службы или правосудия. Согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом в ряде решений <24>, специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях. Регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила, в частности требование о соблюдении возрастных критериев при замещении государственных должностей государственной службы <25>.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Ограничения по возрасту, установленные в российском законодательстве, преимущественно касаются должностей, в рамках которых осуществляются публичные полномочия, например в сфере государственной гражданской службы или правосудия. Согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом в ряде решений <24>, специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях. Регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила, в частности требование о соблюдении возрастных критериев при замещении государственных должностей государственной службы <25>.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)а) порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом не допускается нарушение конституционной нормы о равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения и создании возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника. Регламентируя правовое положение служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство может устанавливать в этой сфере и особые правила <1>. Тем не менее в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При этом не допускается нарушение конституционной нормы о равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения и создании возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника. Регламентируя правовое положение служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство может устанавливать в этой сфере и особые правила <1>. Тем не менее в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.