Порядок оплаты 24 июня 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок оплаты 24 июня 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 24.11.2025 N 305-ЭС25-11520 по делу N А40-66384/2024
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании излишне уплаченной неустойки по договорам подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку доводы о том, что отсутствует множественность лиц на стороне исполнителя, что истец не выступал стороной договоров подряда и не вправе предъявлять требования к ответчику, что спор подлежит урегулированию между истцом и третьими лицами, заслуживают внимания.Общество "АЭТ" (заказчик) и Общество "Россети Цифра" (ранее - акционерное общество "Управление волоконно-оптическими линиями связи на воздушных линиях электропередачи межрегиональных распределительных сетевых компаний", исполнитель) заключили договоры от 24 июня 2020 г. N УВВ-77Д-1456-20, УВВ-77Д-1455-20, УВВ-77Д-1457-20, УВВ-77Д-1458-20 на эксплуатацию УУТЭ (далее - договоры 3 уровня), в соответствии с пунктом 1.1 которых исполнитель принимает на себя обязательства выполнять работы по эксплуатации УУТЭ, теплоносителя, отопительной вентиляции, а заказчик обязуется принимать и оплачивать исполнителю результат выполненных работ в порядке и сроки, установленные договорами.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании излишне уплаченной неустойки по договорам подряда.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку доводы о том, что отсутствует множественность лиц на стороне исполнителя, что истец не выступал стороной договоров подряда и не вправе предъявлять требования к ответчику, что спор подлежит урегулированию между истцом и третьими лицами, заслуживают внимания.Общество "АЭТ" (заказчик) и Общество "Россети Цифра" (ранее - акционерное общество "Управление волоконно-оптическими линиями связи на воздушных линиях электропередачи межрегиональных распределительных сетевых компаний", исполнитель) заключили договоры от 24 июня 2020 г. N УВВ-77Д-1456-20, УВВ-77Д-1455-20, УВВ-77Д-1457-20, УВВ-77Д-1458-20 на эксплуатацию УУТЭ (далее - договоры 3 уровня), в соответствии с пунктом 1.1 которых исполнитель принимает на себя обязательства выполнять работы по эксплуатации УУТЭ, теплоносителя, отопительной вентиляции, а заказчик обязуется принимать и оплачивать исполнителю результат выполненных работ в порядке и сроки, установленные договорами.
Определение Верховного Суда РФ от 13.11.2025 N 305-ЭС25-11839 по делу N А40-61456/2024
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании удержанного штрафа за ненадлежащее качество работ, неустойки по договору подряда.
Обжалуемый результат спора: Требования удовлетворены в части, поскольку установлен факт надлежащего выполнения работ, что свидетельствует о неправомерном удержании спорных денежных средств.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку заслуживает внимания довод о том, что суды не дали правовую оценку договорам субподряда, не применили нормы права о субподряде, не учтено, что ответчик не выступал стороной договоров субподряда и соглашений о распределении штрафов, суд не определял степень вины истца в нарушении обязательств.Общество "АЭТ" (заказчик) и Общество "Россети Цифра" (ранее - акционерное общество "Управление волоконно-оптическими линиями связи на воздушных линиях электропередачи межрегиональных распределительных сетевых компаний", исполнитель) заключили договоры от 24 июня 2020 г. N УВВ-77Д-1456-20, N УВВ-77Д-1455-20, N УВВ-77Д-1457-20 и N УВВ-77Д-1458-20 на эксплуатацию УУТЭ (далее - договоры 3 уровня), в соответствии с пунктом 1.1 которых исполнитель принимает на себя обязательства выполнять работы по эксплуатации УУТЭ, теплоносителя, отопительной вентиляции, а заказчик обязуется принимать и оплачивать исполнителю результат выполненных работ в порядке и сроки, установленные договорами.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании удержанного штрафа за ненадлежащее качество работ, неустойки по договору подряда.
Обжалуемый результат спора: Требования удовлетворены в части, поскольку установлен факт надлежащего выполнения работ, что свидетельствует о неправомерном удержании спорных денежных средств.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку заслуживает внимания довод о том, что суды не дали правовую оценку договорам субподряда, не применили нормы права о субподряде, не учтено, что ответчик не выступал стороной договоров субподряда и соглашений о распределении штрафов, суд не определял степень вины истца в нарушении обязательств.Общество "АЭТ" (заказчик) и Общество "Россети Цифра" (ранее - акционерное общество "Управление волоконно-оптическими линиями связи на воздушных линиях электропередачи межрегиональных распределительных сетевых компаний", исполнитель) заключили договоры от 24 июня 2020 г. N УВВ-77Д-1456-20, N УВВ-77Д-1455-20, N УВВ-77Д-1457-20 и N УВВ-77Д-1458-20 на эксплуатацию УУТЭ (далее - договоры 3 уровня), в соответствии с пунктом 1.1 которых исполнитель принимает на себя обязательства выполнять работы по эксплуатации УУТЭ, теплоносителя, отопительной вентиляции, а заказчик обязуется принимать и оплачивать исполнителю результат выполненных работ в порядке и сроки, установленные договорами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Меры социальной поддержки российских туристов в период пандемии COVID-19 в контексте конституционного принципа равенства
(Терди Е.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<1> Вспышка коронавирусной инфекции COVID-19: Всемирная организация здравоохранения: официальный интернет-сайт Всемирной организации здравоохранения. Женева, [2020]. URL: https://www.who.mt/ru/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019 (дата обращения: 24.06.2020); Статистика коронавируса: Коронавирус Сегодня. 2020. URL: https://koronavirus-today.ru/ (дата обращения: 24.06.2020).
(Терди Е.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<1> Вспышка коронавирусной инфекции COVID-19: Всемирная организация здравоохранения: официальный интернет-сайт Всемирной организации здравоохранения. Женева, [2020]. URL: https://www.who.mt/ru/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019 (дата обращения: 24.06.2020); Статистика коронавируса: Коронавирус Сегодня. 2020. URL: https://koronavirus-today.ru/ (дата обращения: 24.06.2020).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В связи с проведением Парада Победы 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В связи с проведением Парада Победы 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работодатель заставляет работать в нерабочий день 24 июня без двойной оплаты и согласия работников. Мотивирует, что у нас водоканал. У нас есть аварийные бригады, работающие посменно, которые непосредственно и обеспечивают непрерывный процесс. Законно ли требование работать 24 июня остальным сотрудникам водоканала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В бюджетном учреждении 01.10.2019 проведена индексация оклада. Он стал 15 123,00 руб. После этого был принят НПА, на основании которого оклад должен был составлять с 01.09.2019 15 200,00 руб. Должна ли быть проведена переиндексация? Могут ли не провести переиндексацию, ссылаясь на отсутствие средств в бюджете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Нюансы заполнения формы П-4 в связи с нерабочими днями и доплатами за борьбу с коронавирусом
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При заполнении данных граф нерабочие дни в РФ с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, установленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ начиная с 11.05.2020 в соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)При заполнении данных граф нерабочие дни в РФ с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, установленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ начиная с 11.05.2020 в соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов.
Статья: Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Далее необходимо отметить, что нерабочим днем объявлена дата 24.06.2020 в связи с празднованием 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парадом Победы. При этом за работниками сохраняется заработная плата (см. Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345). Следовательно, заработная плата за указанный день тоже не участвует в расчете среднего заработка.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Далее необходимо отметить, что нерабочим днем объявлена дата 24.06.2020 в связи с празднованием 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парадом Победы. При этом за работниками сохраняется заработная плата (см. Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345). Следовательно, заработная плата за указанный день тоже не участвует в расчете среднего заработка.
Статья: Обзор судебной практики
("Налоговый вестник", 2020, N 10)Постановление АС СКО от 24.06.2020 по делу N А63-15340/2018 ООО "Саблинское"
("Налоговый вестник", 2020, N 10)Постановление АС СКО от 24.06.2020 по делу N А63-15340/2018 ООО "Саблинское"
Вопрос: Сотрудникам, не работающим 24 июня, полностью сохранили зарплату с учетом всех составляющих частей. Допускается ли не исключать из среднего заработка такую оплату за нерабочий день и сам день 24 июня во избежание занижения его размера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Схожей позиции придерживается Минтруд (Письмо от 17.06.2020 N 14-1/В-735) по отношению к нерабочему дню - 01.07.2020, а также к 24.06.2020 (нерабочему дню в связи с проведением парада в честь дня Победы):
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Схожей позиции придерживается Минтруд (Письмо от 17.06.2020 N 14-1/В-735) по отношению к нерабочему дню - 01.07.2020, а также к 24.06.2020 (нерабочему дню в связи с проведением парада в честь дня Победы):
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Но что интересно: нерабочий день (24 июня 2020 года) не относится ни к выходным дням (ст. 111 ТК РФ), ни к нерабочим праздничным дням (ст. 112 ТК РФ). Соответственно, Трудовой кодекс не разъясняет порядок оплаты такого дня.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Но что интересно: нерабочий день (24 июня 2020 года) не относится ни к выходным дням (ст. 111 ТК РФ), ни к нерабочим праздничным дням (ст. 112 ТК РФ). Соответственно, Трудовой кодекс не разъясняет порядок оплаты такого дня.