Порядок действий работника при несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок действий работника при несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования следует, что расследованию в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя. В случае произошедшего с работником несчастного случая работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с регламентированными законом требованиями, для чего работодателем незамедлительно образуется комиссия в составе не менее трех человек. На основании обстоятельств и причин произошедшего несчастный случай квалифицируется комиссией как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуется и по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством, в частности, смерть работника, наступившая вследствие общего заболевания, подтвержденная медицинской организацией. По каждому несчастному случаю, признанному по результатам расследования несчастным случаем на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, и утверждается работодателем."
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.06.2024 по делу N 33-968/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-001984-39)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что во время исполнения трудовых обязанностей на территории работодателя с истцом произошел несчастный случай, в результате которого ему был причинен вред здоровью. Акт о несчастном случае на производстве работодателем составлен не был.
Решение: Удовлетворено в части.Также судебная коллегия не может признать обоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что вывод суда о наличии правовых оснований для удовлетворения иска и взыскании с ООО "Соврудник" в солидарном порядке компенсации морального вреда в пользу истца в связи с тем, что действия работников ООО "Соврудник", предположительно, только могли способствовать несчастному случаю с истцом, но не состоят в прямой причинной связи с повреждением его здоровья, поскольку факт неудовлетворительного технического состояния территории, выразившегося в отсутствии специально устроенных пешеходных дорожек, а также недостаточной подсыпки противоскользящими материалами дорожных покрытий нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что во время исполнения трудовых обязанностей на территории работодателя с истцом произошел несчастный случай, в результате которого ему был причинен вред здоровью. Акт о несчастном случае на производстве работодателем составлен не был.
Решение: Удовлетворено в части.Также судебная коллегия не может признать обоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что вывод суда о наличии правовых оснований для удовлетворения иска и взыскании с ООО "Соврудник" в солидарном порядке компенсации морального вреда в пользу истца в связи с тем, что действия работников ООО "Соврудник", предположительно, только могли способствовать несчастному случаю с истцом, но не состоят в прямой причинной связи с повреждением его здоровья, поскольку факт неудовлетворительного технического состояния территории, выразившегося в отсутствии специально устроенных пешеходных дорожек, а также недостаточной подсыпки противоскользящими материалами дорожных покрытий нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности действий работодателя в случае смерти работника в период служебной командировки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нормами указанного Положения не конкретизируется порядок проведения расследования несчастного случая со смертельным исходом с работником, находящимся в служебной командировке. Таким образом, действуют общие требования законодательства РФ при проведении расследования, установленные ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нормами указанного Положения не конкретизируется порядок проведения расследования несчастного случая со смертельным исходом с работником, находящимся в служебной командировке. Таким образом, действуют общие требования законодательства РФ при проведении расследования, установленные ТК РФ.
Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Остаются в силе правила регулирования труда лиц младше 18 лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163). Практика по таким спорам встречается редко, поскольку компании часто предпочитают брать лиц с опытом, а сами работники редко обращаются за судебной защитой.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Остаются в силе правила регулирования труда лиц младше 18 лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163). Практика по таким спорам встречается редко, поскольку компании часто предпочитают брать лиц с опытом, а сами работники редко обращаются за судебной защитой.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Несчастные случаи, происшедшие со спортсменами <7>, а также тренерами <7>, специалистами и другими работниками при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, расследуются в порядке, установленном Кодексом и Положением в зависимости от количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья.
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Несчастные случаи, происшедшие со спортсменами <7>, а также тренерами <7>, специалистами и другими работниками при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, расследуются в порядке, установленном Кодексом и Положением в зависимости от количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 09.12.2025)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"С 6 января 2000 г. названные выше Правила были признаны утратившими силу и введен в действие Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ), которым предусмотрен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
(ред. от 09.12.2025)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"С 6 января 2000 г. названные выше Правила были признаны утратившими силу и введен в действие Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ), которым предусмотрен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и на основании п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выплачивается причинителем вреда.
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и на основании п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выплачивается причинителем вреда.
Вопрос: Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, 2025)На работодателя возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда, если причиной несчастного случая, а равно обстоятельствами, сопутствовавшими несчастному случаю, стали неправомерные действия или бездействие работодателя (ч. 1 ст. 237 ТК РФ, ст. 1100 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На работодателя возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда, если причиной несчастного случая, а равно обстоятельствами, сопутствовавшими несчастному случаю, стали неправомерные действия или бездействие работодателя (ч. 1 ст. 237 ТК РФ, ст. 1100 ГК РФ).
Готовое решение: Как учесть расходы на страхование при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок учета расходов на добровольное страхование работников от несчастных случаев зависит от того, какой метод учета доходов и расходов вы применяете - кассовый или метод начисления.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок учета расходов на добровольное страхование работников от несчастных случаев зависит от того, какой метод учета доходов и расходов вы применяете - кассовый или метод начисления.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Учитывая тематику настоящей работы, отдельно следует отметить порядок действий при переводах работника на дистанционную работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Учитывая тематику настоящей работы, отдельно следует отметить порядок действий при переводах работника на дистанционную работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вопрос: Отражать ли в разд. 2 формы ЕФС-1 выплаченную уволенному работнику на основании решения суда сумму компенсации морального вреда в связи с задержкой выплат, причитающихся при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Освобождению от обложения страховыми взносами подлежит также компенсация морального вреда, исчисленная и выплаченная работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора либо судебным решением. Но только при наличии подтвержденного в установленном порядке причинения увечья или иного повреждения здоровья работника вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, выявленных в ходе расследования несчастного случая, произошедшего с работником, а также профессионального заболевания или иного повреждения здоровья (Письмо ПФР N НП-30-26/9660, ФСС РФ N 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014).
(Консультация эксперта, 2024)Освобождению от обложения страховыми взносами подлежит также компенсация морального вреда, исчисленная и выплаченная работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора либо судебным решением. Но только при наличии подтвержденного в установленном порядке причинения увечья или иного повреждения здоровья работника вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, выявленных в ходе расследования несчастного случая, произошедшего с работником, а также профессионального заболевания или иного повреждения здоровья (Письмо ПФР N НП-30-26/9660, ФСС РФ N 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.