Портал госслужбы
Подборка наиболее важных документов по запросу Портал госслужбы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о лице, которое уволено (чьи полномочия прекращены) в связи с утратой доверия за коррупционное правонарушение, включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Порядок их включения установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 N 228. Реестр размещен в открытом доступе на портале госслужбы (https://gossluzhba.gov.ru/reestr).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о лице, которое уволено (чьи полномочия прекращены) в связи с утратой доверия за коррупционное правонарушение, включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Порядок их включения установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 N 228. Реестр размещен в открытом доступе на портале госслужбы (https://gossluzhba.gov.ru/reestr).
Статья: Административно-правовая регламентация использования технологий искусственного интеллекта в кадровой работе органов исполнительной власти
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)При высокой заинтересованности выпускников в работе в государственных органах (75%) <13> сохраняются традиционные ограничения, связанные с поступлением на государственную службу: обычно они сопряжены с недостатком информации о вакансиях и о сути предлагаемой работы. По прогнозу Минтруда России, к 2029 г. потребность в работниках в сфере государственного управления и вовсе упадет с 3,58 млн до 3,51 млн человек <14>. В связи с этим ценность каждого нового кандидата увеличивается, критически важным становится создание условий для комфортного и быстрого поиска информации о гражданской службе и открытых в государственных органах вакансиях. Для повышения синергетического эффекта целесообразно обеспечить интеграцию портала "Госуслуги" и портала "Госслужба", на котором государственные органы должны размещать вакансии на гражданской службе. Указанный сервис мог бы справиться с задачей привлечения кадров и их последующего отбора в интересах государственного аппарата, выступая в качестве информационного окна, позволяющего получить ответы на вопросы о поступлении или прохождении государственной службы. Предлагаемое решение выглядит как наиболее простой и понятный способ применения указанных технологий.
(Старовойт М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)При высокой заинтересованности выпускников в работе в государственных органах (75%) <13> сохраняются традиционные ограничения, связанные с поступлением на государственную службу: обычно они сопряжены с недостатком информации о вакансиях и о сути предлагаемой работы. По прогнозу Минтруда России, к 2029 г. потребность в работниках в сфере государственного управления и вовсе упадет с 3,58 млн до 3,51 млн человек <14>. В связи с этим ценность каждого нового кандидата увеличивается, критически важным становится создание условий для комфортного и быстрого поиска информации о гражданской службе и открытых в государственных органах вакансиях. Для повышения синергетического эффекта целесообразно обеспечить интеграцию портала "Госуслуги" и портала "Госслужба", на котором государственные органы должны размещать вакансии на гражданской службе. Указанный сервис мог бы справиться с задачей привлечения кадров и их последующего отбора в интересах государственного аппарата, выступая в качестве информационного окна, позволяющего получить ответы на вопросы о поступлении или прохождении государственной службы. Предлагаемое решение выглядит как наиболее простой и понятный способ применения указанных технологий.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предложение об изменении образовательной программы направляется гражданину государственным учреждением службы занятости с использованием портала "Работа в России" в течение 1 рабочего дня со дня формирования заключения, содержащего рекомендацию о целесообразности прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования при условии изменения выбранной образовательной программы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предложение об изменении образовательной программы направляется гражданину государственным учреждением службы занятости с использованием портала "Работа в России" в течение 1 рабочего дня со дня формирования заключения, содержащего рекомендацию о целесообразности прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования при условии изменения выбранной образовательной программы.
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)В законодательстве Российской Федерации не содержится прямого запрета на последующее поступление на государственную службу работника, уволенного в связи с утратой доверия. Вместе с тем скрыть обстоятельства прекращения трудовой деятельности у такого работника не получится, так как лица, уволенные в связи с утратой доверия <9>, подлежат включению в Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, который размещен в открытом доступе на портале госслужбы <10>.
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)В законодательстве Российской Федерации не содержится прямого запрета на последующее поступление на государственную службу работника, уволенного в связи с утратой доверия. Вместе с тем скрыть обстоятельства прекращения трудовой деятельности у такого работника не получится, так как лица, уволенные в связи с утратой доверия <9>, подлежат включению в Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, который размещен в открытом доступе на портале госслужбы <10>.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров представляет собой информационный ресурс с базой вакансий и резюме на госслужбе. Сайт обладает широкими возможностями и позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, а федеральным органам исполнительной власти - перейти от кадрового делопроизводства к современному управлению персоналом, проводить аттестацию госслужащих и конкурсы на замещение вакантных должностей.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров представляет собой информационный ресурс с базой вакансий и резюме на госслужбе. Сайт обладает широкими возможностями и позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, а федеральным органам исполнительной власти - перейти от кадрового делопроизводства к современному управлению персоналом, проводить аттестацию госслужащих и конкурсы на замещение вакантных должностей.
Статья: Использование информационных технологий при осуществлении публичной власти: правовое регулирование, современное состояние и влияние на организацию прокурорской деятельности
(Ступаченко Е.В.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 3)- государственная служба - ФГИС "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (ЕИСУКС) <69>;
(Ступаченко Е.В.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 3)- государственная служба - ФГИС "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (ЕИСУКС) <69>;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Проверка знаний у сотрудников проводится аттестационными комиссиями органов принудительного исполнения 1 раз в год в виде тестирования с использованием сервиса ведомственного служебного портала федеральной государственной информационной системы Федеральной службы судебных приставов "Система дистанционного обучения".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Проверка знаний у сотрудников проводится аттестационными комиссиями органов принудительного исполнения 1 раз в год в виде тестирования с использованием сервиса ведомственного служебного портала федеральной государственной информационной системы Федеральной службы судебных приставов "Система дистанционного обучения".