Поправки о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Поправки о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Кроме того, предлагаемая поправка будет способствовать сокращению споров по поводу перевода на удаленку работника с маленьким ребенком. Анализ судебной практики показывает, что количество таких споров растет и суды, как правило, отказывают в переводе. Подробнее см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2024.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Кроме того, предлагаемая поправка будет способствовать сокращению споров по поводу перевода на удаленку работника с маленьким ребенком. Анализ судебной практики показывает, что количество таких споров растет и суды, как правило, отказывают в переводе. Подробнее см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2024.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подводя итог анализу нововведений в регулировании дистанционной работы, можно констатировать, что внесенные поправки в ТК РФ своевременны, направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудовых отношений и носят позитивный характер. Таким образом, мы видим, что значительно расширены возможности использования электронного документооборота в трудовых отношениях, впервые введена возможность комбинирования выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте, введен новый крайне необходимый в настоящее время правовой механизм перевода работников на дистанционную работу в связи с введением ограничений по причине распространения пандемии и иных угроз жизни и здоровью населения России, при этом работодателю предоставлена значительная автономия в области организации и управления трудом работников при таком переводе, а также защищаются его права от возможных различных злоупотреблений работников. Однако теперь работодателям необходимо особое внимание обратить на детальную разработку локальных актов, посвященных труду дистанционных работников. Подробная регламентация порядка взаимодействия с работниками, в том числе при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, режима рабочего времени работников позволит работодателю не только организовать труд дистанционных работников, но и сформировать эффективную защиту своих прав в случае судебного спора или проверки соблюдения прав работников государственной инспекцией труда.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Подводя итог анализу нововведений в регулировании дистанционной работы, можно констатировать, что внесенные поправки в ТК РФ своевременны, направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудовых отношений и носят позитивный характер. Таким образом, мы видим, что значительно расширены возможности использования электронного документооборота в трудовых отношениях, впервые введена возможность комбинирования выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте, введен новый крайне необходимый в настоящее время правовой механизм перевода работников на дистанционную работу в связи с введением ограничений по причине распространения пандемии и иных угроз жизни и здоровью населения России, при этом работодателю предоставлена значительная автономия в области организации и управления трудом работников при таком переводе, а также защищаются его права от возможных различных злоупотреблений работников. Однако теперь работодателям необходимо особое внимание обратить на детальную разработку локальных актов, посвященных труду дистанционных работников. Подробная регламентация порядка взаимодействия с работниками, в том числе при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, режима рабочего времени работников позволит работодателю не только организовать труд дистанционных работников, но и сформировать эффективную защиту своих прав в случае судебного спора или проверки соблюдения прав работников государственной инспекцией труда.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)<6> См.: Иванова А. Удаленку узаконили. Как работать с учетом поправок // Трудовые споры. 2021. N 1. URL: https://e.tspor.ru/862656.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)<6> См.: Иванова А. Удаленку узаконили. Как работать с учетом поправок // Трудовые споры. 2021. N 1. URL: https://e.tspor.ru/862656.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.