Поправки о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Поправки о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 27.03.2025 N 157н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по производству глинозема из бокситов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82029)Дистанционное управление работой вспомогательного технологического оборудования автоклавного отделения (поршневые и центробежные насосы)
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по производству глинозема из бокситов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82029)Дистанционное управление работой вспомогательного технологического оборудования автоклавного отделения (поршневые и центробежные насосы)
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет хотят платить вышедшим на работу
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Предлагается в ст. 256 ТК РФ установить, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Предлагается в ст. 256 ТК РФ установить, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя.
Статья: Какие поправки в налоге на прибыль нужно учесть при подготовке отчета за 2023 год
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Компенсационные выплаты удаленным (дистанционным) работникам, которые до сих пор учитывали в расходах на оплату труда, нужно будет учитывать в составе прочих расходов. Внесена поправка. Компенсационные выплаты удаленным работникам нужно учитывать в составе прочих расходов. Введен новый п. 11.1 ст. 264 НК РФ. Величина компенсации лимитирована: не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно либо в сумме документально подтвержденных расходов дистанционного работника.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Компенсационные выплаты удаленным (дистанционным) работникам, которые до сих пор учитывали в расходах на оплату труда, нужно будет учитывать в составе прочих расходов. Внесена поправка. Компенсационные выплаты удаленным работникам нужно учитывать в составе прочих расходов. Введен новый п. 11.1 ст. 264 НК РФ. Величина компенсации лимитирована: не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно либо в сумме документально подтвержденных расходов дистанционного работника.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
Статья: Налоговая реформа - 2024: закон подписан и опубликован
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Доходы нерезидентов, указанные в абз. 3 - 7 и 10 п. 3 ст. 224 НК РФ (доходы от трудовой деятельности на основании патента, в качестве высококвалифицированного специалиста, участников госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, беженцев, членов экипажей судов, плавающих под Государственным флагом РФ, выплаты дистанционным работникам, вознаграждение в Интернете в российской доменной зоне), будут облагаться по тем же прогрессивным ставкам, что и основные доходы резидентов (подп. "д" п. 36 ст. 2 Закона N 176-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Доходы нерезидентов, указанные в абз. 3 - 7 и 10 п. 3 ст. 224 НК РФ (доходы от трудовой деятельности на основании патента, в качестве высококвалифицированного специалиста, участников госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, беженцев, членов экипажей судов, плавающих под Государственным флагом РФ, выплаты дистанционным работникам, вознаграждение в Интернете в российской доменной зоне), будут облагаться по тем же прогрессивным ставкам, что и основные доходы резидентов (подп. "д" п. 36 ст. 2 Закона N 176-ФЗ).
Статья: Изменения в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Дополнения внесены и в ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, которой урегулированы условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком: ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Дополнения внесены и в ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, которой урегулированы условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком: ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)В действующей редакции ч. 3 ст. 256 ТК предусмотрено сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)В действующей редакции ч. 3 ст. 256 ТК предусмотрено сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом договоре на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной дистанционной работы);
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом договоре на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной дистанционной работы);
Статья: Какие поправки в налоге на прибыль нужно учесть при подготовке отчета за 2023 год
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Компенсационные выплаты удаленным (дистанционным) работникам, которые до сих пор учитывали в расходах на оплату труда, нужно будет учитывать в составе прочих расходов.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Компенсационные выплаты удаленным (дистанционным) работникам, которые до сих пор учитывали в расходах на оплату труда, нужно будет учитывать в составе прочих расходов.
Статья: Правительственные поправки во вторую часть НК РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Законопроектом предлагается относить вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного с обособленным подразделением российской организации, зарегистрированным за пределами РФ), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории РФ, к доходам, полученным от источников в РФ (новый подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом согласно поправкам в п. 3 ст. 224 НК РФ, если дистанционный работник не является налоговым резидентом РФ, его доход, указанный в подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ, будет облагаться НДФЛ по ставке 13% (или 15% с доходов, превышающих 5 млн руб.). Таким образом, доходы дистанционных работников, как резидентов, так и нерезидентов, будут облагаться НДФЛ одинаково.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 23)Законопроектом предлагается относить вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного с обособленным подразделением российской организации, зарегистрированным за пределами РФ), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории РФ, к доходам, полученным от источников в РФ (новый подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом согласно поправкам в п. 3 ст. 224 НК РФ, если дистанционный работник не является налоговым резидентом РФ, его доход, указанный в подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ, будет облагаться НДФЛ по ставке 13% (или 15% с доходов, превышающих 5 млн руб.). Таким образом, доходы дистанционных работников, как резидентов, так и нерезидентов, будут облагаться НДФЛ одинаково.
Статья: Обеспечение доступности медицинской помощи как новелла конституционно-правового статуса института местного самоуправления в Российской Федерации: кадры, инфраструктура, территории
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Думается, перспективы для реализации анализируемой конституционной поправки видятся на территории муниципальных и городских округов, к которым законодатель предъявляет ряд специальных требований территориального, поселенческого, инфраструктурного характера (количество населения и особенности местности его проживания (городское/сельское), отведенные размеры площади, тип хозяйствования, состояние путей сообщения), соответствие которым позволит обеспечить доступность медицинской помощи населению. При этом нельзя забывать о территориях сельского типа, регулярно проводя там прием местных жителей выездными врачебными бригадами, передвижными диагностическими комплексами, с применением дистанционных методов работы, используя проверенный кадровый принцип распределения врачей, обучившихся в университете на бюджетном финансировании <14>.
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Думается, перспективы для реализации анализируемой конституционной поправки видятся на территории муниципальных и городских округов, к которым законодатель предъявляет ряд специальных требований территориального, поселенческого, инфраструктурного характера (количество населения и особенности местности его проживания (городское/сельское), отведенные размеры площади, тип хозяйствования, состояние путей сообщения), соответствие которым позволит обеспечить доступность медицинской помощи населению. При этом нельзя забывать о территориях сельского типа, регулярно проводя там прием местных жителей выездными врачебными бригадами, передвижными диагностическими комплексами, с применением дистанционных методов работы, используя проверенный кадровый принцип распределения врачей, обучившихся в университете на бюджетном финансировании <14>.