Поощрения за труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Поощрения за труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что определение системы, формы, размера оплаты труда и материального поощрения работников относится к исключительной компетенции директора, при этом истица, являясь работником общества, была в курсе данной системы оплаты и сама получала премии, отклоняются судом округа.
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что определение системы, формы, размера оплаты труда и материального поощрения работников относится к исключительной компетенции директора, при этом истица, являясь работником общества, была в курсе данной системы оплаты и сама получала премии, отклоняются судом округа.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 191 "ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить запись о поощрении в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить запись о поощрении в трудовой книжке
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 191. Поощрения за труд
(ред. от 29.09.2025)Статья 191. Поощрения за труд
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
Вопрос: Как документально оформить безвозмездную передачу подарков?
(Консультация эксперта, 2025)Подарки как вид поощрения за труд
(Консультация эксперта, 2025)Подарки как вид поощрения за труд
Статья: Охрана изобретений накануне и в годы Великой Отечественной войны
(Иванов Г.В., Колесников А.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В ноябре 1942 г. правительством была утверждена Инструкция о вознаграждении за изобретения, технические усовершенствования и рационализаторские предложения, устанавливавшая новый порядок и размеры поощрения творческого труда изобретателей и рационализаторов [10]. К числу новых разделов, появившихся в Инструкции о вознаграждении за изобретения, технические усовершенствования и рационализаторские предложения 27 ноября 1942 г., и отличных от утратившей силу Инструкции от 31 октября 1931 г., относится раздел третий, устанавливавший порядок премирования за содействие реализации предложений [11].
(Иванов Г.В., Колесников А.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В ноябре 1942 г. правительством была утверждена Инструкция о вознаграждении за изобретения, технические усовершенствования и рационализаторские предложения, устанавливавшая новый порядок и размеры поощрения творческого труда изобретателей и рационализаторов [10]. К числу новых разделов, появившихся в Инструкции о вознаграждении за изобретения, технические усовершенствования и рационализаторские предложения 27 ноября 1942 г., и отличных от утратившей силу Инструкции от 31 октября 1931 г., относится раздел третий, устанавливавший порядок премирования за содействие реализации предложений [11].
Статья: Алименты со стоимости санаторно-курортной путевки и оплаты проезда
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Нужно ли удерживать алименты со стоимости санаторно-курортной путевки, выданной работнику в качестве поощрения за добросовестный труд, и оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 05.05.2023 N 27-3/ООГ-5546.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Нужно ли удерживать алименты со стоимости санаторно-курортной путевки, выданной работнику в качестве поощрения за добросовестный труд, и оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 05.05.2023 N 27-3/ООГ-5546.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как поощрить работников учреждения за труд
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как поощрить работников учреждения за труд
Вопрос: О поощрительных выплатах и других видах поощрения, подлежащих отражению в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824)Вопрос: Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, включает в том числе стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824)Вопрос: Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, включает в том числе стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать основные виды поощрений за труд - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать основные виды поощрений за труд - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость подарков сотрудникам нельзя включить в расходы (п. п. 16, 21 ст. 270 НК РФ). Исключением является поощрение за труд в виде подарка (ст. 191 ТК РФ). При этом возможность поощрения подарком должна быть предусмотрена трудовым договором и локальными актами организации, например коллективным договором или положением об оплате труда. Такой подарок должен быть связан с производственными результатами работника. Стоимость подарка в этом случае можно учесть как расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость подарков сотрудникам нельзя включить в расходы (п. п. 16, 21 ст. 270 НК РФ). Исключением является поощрение за труд в виде подарка (ст. 191 ТК РФ). При этом возможность поощрения подарком должна быть предусмотрена трудовым договором и локальными актами организации, например коллективным договором или положением об оплате труда. Такой подарок должен быть связан с производственными результатами работника. Стоимость подарка в этом случае можно учесть как расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения трудовых книжек).