Понятие времени отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие времени отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Следует отметить, что ст. 106 ТК РФ, на неправильное применение которой ссылается кассатор, устанавливает понятие времени отдыха, тогда как виды времени отдыха определены в ст. 107 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 106. Понятие времени отдыха
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 106. Понятие времени отдыха
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
(ред. от 29.09.2025)Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В полном соответствии с указанными выше положениями Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет понятие и дифференциацию видов и режимов рабочего времени, а также понятия времени отдыха, его видов и порядка предоставления. При этом во время отдыха работники могут не только отдыхать, но и заниматься работой (трудом) <2>, как попадающей в сферу регулирования юридических норм (в частности, по другому трудовому договору или по гражданско-правовому договору), так и вне ее (работа на приусадебном участке или на даче, творческий труд (например, написание картин или иное художественное творчество), уход за детьми, больными родственниками или иными людьми, нуждающимися в уходе и поддержке (в рамках благотворительности) и др.).
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В полном соответствии с указанными выше положениями Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет понятие и дифференциацию видов и режимов рабочего времени, а также понятия времени отдыха, его видов и порядка предоставления. При этом во время отдыха работники могут не только отдыхать, но и заниматься работой (трудом) <2>, как попадающей в сферу регулирования юридических норм (в частности, по другому трудовому договору или по гражданско-правовому договору), так и вне ее (работа на приусадебном участке или на даче, творческий труд (например, написание картин или иное художественное творчество), уход за детьми, больными родственниками или иными людьми, нуждающимися в уходе и поддержке (в рамках благотворительности) и др.).
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды признали несостоятельными доводы компании о том, что в период междусменного отдыха работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание. Указанные ограничения противоречат положениям ст. 8 и 9 ТК РФ. Законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие "вахты" обусловлено спецификой вахтового метода. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды признали несостоятельными доводы компании о том, что в период междусменного отдыха работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание. Указанные ограничения противоречат положениям ст. 8 и 9 ТК РФ. Законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие "вахты" обусловлено спецификой вахтового метода. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1. Прежде всего следует обратить внимание на понятие времени отдыха. Кодексы законов о труде РСФСР 1918, 1922 и 1971 гг. не содержали его легального определения. В Энциклопедическом словаре по трудовому праву оно звучало как "все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени" <2>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1. Прежде всего следует обратить внимание на понятие времени отдыха. Кодексы законов о труде РСФСР 1918, 1922 и 1971 гг. не содержали его легального определения. В Энциклопедическом словаре по трудовому праву оно звучало как "все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени" <2>.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, понятие "график работы" на практике используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха. Например, "пятидневка", "шестидневка", "сутки через трое", "два через два" - это все графики работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, понятие "график работы" на практике используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха. Например, "пятидневка", "шестидневка", "сутки через трое", "два через два" - это все графики работы.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Любопытно отметить, что в СССР разработка нормативов специальных перерывов в работе осуществлялась на основании комплексных социально-гигиенических и физиологических исследований. В межотраслевых методических рекомендациях "определение нормативов времени на отдых и личные надобности" устанавливались различные специальные перерывы в работе <11>. Виды перерыва определялись в зависимости от вредных факторов, шума, ультразвука, электромагнитных полей и др. Наряду с этим предусматривались микропаузы для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий, которые не включались в понятие времени на отдых. Подобные шаги со стороны государства были оправданны, так как надлежащий режим труда и отдыха позволяет повысить производительность труда работников <12>.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Любопытно отметить, что в СССР разработка нормативов специальных перерывов в работе осуществлялась на основании комплексных социально-гигиенических и физиологических исследований. В межотраслевых методических рекомендациях "определение нормативов времени на отдых и личные надобности" устанавливались различные специальные перерывы в работе <11>. Виды перерыва определялись в зависимости от вредных факторов, шума, ультразвука, электромагнитных полей и др. Наряду с этим предусматривались микропаузы для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий, которые не включались в понятие времени на отдых. Подобные шаги со стороны государства были оправданны, так как надлежащий режим труда и отдыха позволяет повысить производительность труда работников <12>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Понятие времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Понятие времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Безработному не требуется освобождаться от работы, потому что ее нет. Как нет для него и времени отдыха в смысле, придаваемом этому понятию трудовым законодательством (время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, ст. 106 ТК РФ).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Безработному не требуется освобождаться от работы, потому что ее нет. Как нет для него и времени отдыха в смысле, придаваемом этому понятию трудовым законодательством (время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, ст. 106 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Официального определения понятия "отгул" нет. На практике под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации, например, за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов.
(КонсультантПлюс, 2025)Официального определения понятия "отгул" нет. На практике под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации, например, за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов.