Понятие условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"По смыслу ч. 2 ст. 209 ТК РФ, понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаПо результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Классы условий труда определяют по результатам спецоценки: 1 - оптимальные, 2 - допустимые, 3 - вредные (включают 4 подкласса), 4 - опасные. Класс условий труда и соответствующие ему гарантии и компенсации будут указаны в карте СОУТ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Классы условий труда определяют по результатам спецоценки: 1 - оптимальные, 2 - допустимые, 3 - вредные (включают 4 подкласса), 4 - опасные. Класс условий труда и соответствующие ему гарантии и компенсации будут указаны в карте СОУТ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 14. Классификация условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 14. Классификация условий труда
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. Определение в ст. 209 ТК РФ и уточнение Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ понятий "условия труда", "безопасные условия труда", "вредный производственный фактор", "опасный производственный фактор", "рабочее место", "производственная деятельность", "требования охраны труда", "государственная экспертиза условий труда", "профессиональный риск", "управление профессиональными рисками", а также введение понятий "опасность", "средство индивидуальной защиты", "средства коллективной защиты" не исключает, однако, необходимости использования и других нормативных актов, раскрывающих содержание этих основных понятий.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. Определение в ст. 209 ТК РФ и уточнение Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ понятий "условия труда", "безопасные условия труда", "вредный производственный фактор", "опасный производственный фактор", "рабочее место", "производственная деятельность", "требования охраны труда", "государственная экспертиза условий труда", "профессиональный риск", "управление профессиональными рисками", а также введение понятий "опасность", "средство индивидуальной защиты", "средства коллективной защиты" не исключает, однако, необходимости использования и других нормативных актов, раскрывающих содержание этих основных понятий.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует обратить внимание, что ст. 72 ТК РФ, регламентируя изменения трудового договора, выделяет в этом правовом институте два понятия: изменения определенных сторонами условий трудового договора и перевод на другую работу.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует обратить внимание, что ст. 72 ТК РФ, регламентируя изменения трудового договора, выделяет в этом правовом институте два понятия: изменения определенных сторонами условий трудового договора и перевод на другую работу.
Статья: О легальной дефиниции понятия "безопасные условия труда"
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)И еще одно замечание, относящееся к вопросу об участии работников и их представителей в определении условий труда работников. Легальное определение условий труда сегодня - это часть 2 статьи 209 ТК РФ, где под ними понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Но условия труда можно понимать и широко. Например, А.А. Сабитов указал, что допустимо выделять: 1) условия труда как условия безопасности охраны труда (производственно-технические и технологические условия); 2) условия труда, в которых выполняется работа определенной специфики (организационные условия), и 3) условия труда, на которых выполняется работа (условия найма) [24, с. 8 - 9]. Скорее всего, законодатель использует именно такую - широкую - трактовку понятия "условия труда" в определении отношений, входящих в предмет трудового права, но заметим, что несоответствие содержания понятий статьям 1 и 209 ТК РФ вновь свидетельствует о необходимости законодательных изменений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)И еще одно замечание, относящееся к вопросу об участии работников и их представителей в определении условий труда работников. Легальное определение условий труда сегодня - это часть 2 статьи 209 ТК РФ, где под ними понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Но условия труда можно понимать и широко. Например, А.А. Сабитов указал, что допустимо выделять: 1) условия труда как условия безопасности охраны труда (производственно-технические и технологические условия); 2) условия труда, в которых выполняется работа определенной специфики (организационные условия), и 3) условия труда, на которых выполняется работа (условия найма) [24, с. 8 - 9]. Скорее всего, законодатель использует именно такую - широкую - трактовку понятия "условия труда" в определении отношений, входящих в предмет трудового права, но заметим, что несоответствие содержания понятий статьям 1 и 209 ТК РФ вновь свидетельствует о необходимости законодательных изменений.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Статья посвящена рассмотрению статуса "особые условия труда" для лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате действующей гигиенической классификации условий труда. Установлено: по состоянию на сегодняшний день понятие "особые условия труда" не является актуальным и не вполне соответствует современным взглядам на гигиеническое нормирование. Процедура идентификации статуса "особые условия труда" не имеет должного научного обоснования: до сих пор отсутствуют, в частности, точные критерии соответствия, не разработаны достоверные объективные методики их выявления и пр., что позволяет рассматривать понятие "особые условия" в очень широком контексте, создавая прецедент для необоснованной оценки условий труда применительно к конкретным рабочим местам как "особые".
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Статья посвящена рассмотрению статуса "особые условия труда" для лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате действующей гигиенической классификации условий труда. Установлено: по состоянию на сегодняшний день понятие "особые условия труда" не является актуальным и не вполне соответствует современным взглядам на гигиеническое нормирование. Процедура идентификации статуса "особые условия труда" не имеет должного научного обоснования: до сих пор отсутствуют, в частности, точные критерии соответствия, не разработаны достоверные объективные методики их выявления и пр., что позволяет рассматривать понятие "особые условия" в очень широком контексте, создавая прецедент для необоснованной оценки условий труда применительно к конкретным рабочим местам как "особые".
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Первое. Налицо некоторая противоречивость в самом определении понятия безопасных условий труда. Следуя логическому и буквальному толкованию норм ТК РФ, необходимо отметить, что безопасность в нем понимается как отсутствие угроз для жизни и здоровья работника. Однако, исходя из действующего законодательства, допускаются и небезопасные условия труда. Противоречие заложено в самом определении понятия "безопасные условия труда", которые либо совсем исключают (что соответствует понятию), либо допускают определенные уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов. Но условия труда вряд ли можно назвать безопасными, если они допускают уровни воздействия опасных производственных факторов, хотя и не превышающих установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Первое. Налицо некоторая противоречивость в самом определении понятия безопасных условий труда. Следуя логическому и буквальному толкованию норм ТК РФ, необходимо отметить, что безопасность в нем понимается как отсутствие угроз для жизни и здоровья работника. Однако, исходя из действующего законодательства, допускаются и небезопасные условия труда. Противоречие заложено в самом определении понятия "безопасные условия труда", которые либо совсем исключают (что соответствует понятию), либо допускают определенные уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов. Но условия труда вряд ли можно назвать безопасными, если они допускают уровни воздействия опасных производственных факторов, хотя и не превышающих установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
Статья: Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Р.И. Бикметов в отношении термина "условия труда" утверждает, что "в целях создания правовой основы для сокращения объема предоставляемых гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодатель пошел по пути искажения сути и содержания понятия "условия труда" <10>.
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Р.И. Бикметов в отношении термина "условия труда" утверждает, что "в целях создания правовой основы для сокращения объема предоставляемых гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодатель пошел по пути искажения сути и содержания понятия "условия труда" <10>.
Готовое решение: Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами доплаты за работу в выходные и праздники
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, предусматривающие освобождение от обложения НДФЛ (страховыми взносами) компенсаций, связанных с исполнением физлицом своих трудовых обязанностей, к доплатам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не применяются. Это связано с тем, что доплаты за особые условия труда не соответствуют понятию компенсации, так как они не направлены на возмещение работнику каких-либо расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, предусматривающие освобождение от обложения НДФЛ (страховыми взносами) компенсаций, связанных с исполнением физлицом своих трудовых обязанностей, к доплатам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не применяются. Это связано с тем, что доплаты за особые условия труда не соответствуют понятию компенсации, так как они не направлены на возмещение работнику каких-либо расходов.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Статья 209 ТК РФ дает понятие условий труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Статья 209 ТК РФ дает понятие условий труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.