Понятие рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Поскольку в договоре от 07.06.2022 не определено понятие "рабочий день", то исходя из положений ст. 111 Трудового кодекса РФ, согласно которому общим выходным днем является воскресенье, истец должен был произвести полную оплату товара до 08.08.2022."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Исчисление срока в календарных или рабочих днях
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике выработан подход, что, если стороны различно толкуют понятие "банковский день" (календарный день, рабочий день) и не согласовали понятие банковского дня в договоре, следует руководствоваться положениями главы 11 Кодекса и исчислять срок календарными днями..."
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике выработан подход, что, если стороны различно толкуют понятие "банковский день" (календарный день, рабочий день) и не согласовали понятие банковского дня в договоре, следует руководствоваться положениями главы 11 Кодекса и исчислять срок календарными днями..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что понимается под рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что понимается под рабочим днем
Вопрос: Об определении рабочих и выходных дней в трудовом законодательстве.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.
Нормативные акты
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
Вопрос: Какой период времени признается банковским, операционным и рабочим днем в банке?
(Консультация эксперта, 2025)Соотношение понятий банковского, операционного и рабочего дня в банке
(Консультация эксперта, 2025)Соотношение понятий банковского, операционного и рабочего дня в банке
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Работа на 0,5 ставки является работой в режиме неполного рабочего времени. Дело в том, что понятия "ставка" и "полставки" законом не определены. На практике работой на полную ставку принято считать работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе на половину ставки можно говорить, что работник отрабатывает только половину нормы рабочего времени, то есть работает неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа на 0,5 ставки является работой в режиме неполного рабочего времени. Дело в том, что понятия "ставка" и "полставки" законом не определены. На практике работой на полную ставку принято считать работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе на половину ставки можно говорить, что работник отрабатывает только половину нормы рабочего времени, то есть работает неполное рабочее время.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)лица, получившие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал профессионального участника рынка ценных бумаг (ломбарда), лица, владеющие (осуществляющие доверительное управление) акциями (долями) специализированного депозитария, лица, имеющие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал организатора торговли (клиринговой организации), лица, получившие право распоряжаться акциями, составляющими уставный капитал оператора финансовой платформы (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "обязанные лица"), обязаны направлять в Банк России уведомления, предусмотренные пунктами 1 - 4 данного Указания (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "уведомления"), не позднее 10 рабочих дней со дня, когда им стало известно о документально подтвержденных фактах, требующих направления указанных уведомлений (о понятии рабочего дня см. комментарий к ст. 4 Закона);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)лица, получившие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал профессионального участника рынка ценных бумаг (ломбарда), лица, владеющие (осуществляющие доверительное управление) акциями (долями) специализированного депозитария, лица, имеющие право распоряжаться акциями (долями), составляющими уставный капитал организатора торговли (клиринговой организации), лица, получившие право распоряжаться акциями, составляющими уставный капитал оператора финансовой платформы (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "обязанные лица"), обязаны направлять в Банк России уведомления, предусмотренные пунктами 1 - 4 данного Указания (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "уведомления"), не позднее 10 рабочих дней со дня, когда им стало известно о документально подтвержденных фактах, требующих направления указанных уведомлений (о понятии рабочего дня см. комментарий к ст. 4 Закона);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В ч. 9 комментируемой статьи установлены предельные сроки плановых и внеплановых внешних проверок деятельности аудиторской организации, оказывающей аудиторские услуги общественно значимым организациям: по общему правилу проверка не может продолжаться более 40 рабочих дней; в отношении аудиторской организации, являющейся субъектом малого предпринимательства, установлено, что проверка не может продолжаться более 20 рабочих дней. О понятии субъектов малого предпринимательства см. комментарий к ст. 5 Закона.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В ч. 9 комментируемой статьи установлены предельные сроки плановых и внеплановых внешних проверок деятельности аудиторской организации, оказывающей аудиторские услуги общественно значимым организациям: по общему правилу проверка не может продолжаться более 40 рабочих дней; в отношении аудиторской организации, являющейся субъектом малого предпринимательства, установлено, что проверка не может продолжаться более 20 рабочих дней. О понятии субъектов малого предпринимательства см. комментарий к ст. 5 Закона.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Статьей 91 Трудового кодекса определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Статьей 91 Трудового кодекса определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья: Переодевание в спецодежду: включается в рабочее время или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Понятие рабочего времени приведено в ст. 91 ТК РФ. Под ним понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также в рабочее время включаются иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Понятие рабочего времени приведено в ст. 91 ТК РФ. Под ним понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также в рабочее время включаются иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.