Понятие рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)...понятия "место работы" и "рабочее место" являются различными. Под первым подразумевается место нахождения юридического лица или его обособленного подразделения... под вторым - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой...
(КонсультантПлюс, 2025)...понятия "место работы" и "рабочее место" являются различными. Под первым подразумевается место нахождения юридического лица или его обособленного подразделения... под вторым - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в трудовом договоре место работы в виде конкретного помещения работодателя не указано, ответчик был вправе перемещать истца в любое из своих помещений на территории одного субъекта - <адрес> без согласия истца. Вывод суда о том, что истец ошибочно отождествляет изменение месторасположения рабочего места с изменением места работы, первое в рассматриваемом случае могло быть произведено без согласования с работником, при этом место работы истца (помещения работодателя в <адрес>) осталось неизменным, соответствует нормам трудового законодательства, в частности, положениям ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим понятие "рабочее место"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее место - контролируемое работодателем место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой. Примеры: цех N 1, магазин или офис по такому-то адресу. Если в трудовом договоре указано рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника (ст. 209 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее место - контролируемое работодателем место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой. Примеры: цех N 1, магазин или офис по такому-то адресу. Если в трудовом договоре указано рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника (ст. 209 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья: Нахождение на проходной за минуту до окончания рабочего дня - дисциплинарный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работник с этим не согласился. Он полагал, что никакого дисциплинарного проступка не совершал. Во вменяемые ему временные промежутки совершения дисциплинарного проступка он находился на территории компании, проходную не покидал. В его должностные обязанности входит организация переговоров и переписки по электронной почте с поставщиками компании, при этом ни в трудовом договоре, ни в иных локальных правовых актах компании не закреплено понятие рабочего места. Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным компанией, работникам, непрерывно использующим в работе персональные компьютеры, каждый час предоставляется перерыв на 10 - 15 мин. для снятия зрительного напряжения, при этом начало такого перерыва и место его проведения не регламентированы правилами, а время перерыва включается в рабочее время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работник с этим не согласился. Он полагал, что никакого дисциплинарного проступка не совершал. Во вменяемые ему временные промежутки совершения дисциплинарного проступка он находился на территории компании, проходную не покидал. В его должностные обязанности входит организация переговоров и переписки по электронной почте с поставщиками компании, при этом ни в трудовом договоре, ни в иных локальных правовых актах компании не закреплено понятие рабочего места. Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным компанией, работникам, непрерывно использующим в работе персональные компьютеры, каждый час предоставляется перерыв на 10 - 15 мин. для снятия зрительного напряжения, при этом начало такого перерыва и место его проведения не регламентированы правилами, а время перерыва включается в рабочее время.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Содержание понятия "рабочее место" помогают раскрыть положения Федерального закона "О специальной оценке условий труда" о рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами (ч. 4 ст. 16), Общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н, о распространении указанных Требований на каждое рабочее место и каждую рабочую зону, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержащие разъяснение о том, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (подп. "а" п. 35), Типовых вопросов и ответов (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда), опубликованных на сайте (www.rosmintrud.ru), о том, что рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции (п. 15), и др. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (см. комментарий к ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Содержание понятия "рабочее место" помогают раскрыть положения Федерального закона "О специальной оценке условий труда" о рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами (ч. 4 ст. 16), Общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н, о распространении указанных Требований на каждое рабочее место и каждую рабочую зону, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержащие разъяснение о том, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (подп. "а" п. 35), Типовых вопросов и ответов (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда), опубликованных на сайте (www.rosmintrud.ru), о том, что рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции (п. 15), и др. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (см. комментарий к ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно легальному определению, дистанционной работой считается работа, выполняемая вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный работник не имеет рабочего места по смыслу ч. 7 ст. 209 ТК РФ, где понятие "рабочее место" определяется двумя признаками: нахождением в данном месте работника в связи с его работой и прямой или косвенной подконтрольностью рабочего места работодателю.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно легальному определению, дистанционной работой считается работа, выполняемая вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный работник не имеет рабочего места по смыслу ч. 7 ст. 209 ТК РФ, где понятие "рабочее место" определяется двумя признаками: нахождением в данном месте работника в связи с его работой и прямой или косвенной подконтрольностью рабочего места работодателю.
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Текущее законодательство распределяет фискальные полномочия между субъектами Федерации в общем виде в зависимости от места постановки налогоплательщика на налоговый учет и от нахождения стационарных рабочих мест. Отметим, что такой критерий можно считать скорее традиционным, чем удачным. Задолго до распространения цифровых технологий приходилось разрешать сложные противоречия, вызванные этим подходом <2>. Цифровые технологии окончательно разрушили логику территориальной привязки. Налогоплательщики уже не связаны в вопросе постановки на налоговый учет местом деятельности, а стационарные рабочие места остаются уделом производств, основанных на старых технологиях. Понятие рабочего места окончательно ставится под сомнение с внедрением автономных роботов, управляемых искусственным интеллектом <3>, а также дистанционной работой. С развитием технологических компаний в России, которые могут выбирать любое место для регистрации в качестве налогоплательщика, нарастают противоречия в распределении поступлений от налога на прибыль между субъектами Российской Федерации.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Текущее законодательство распределяет фискальные полномочия между субъектами Федерации в общем виде в зависимости от места постановки налогоплательщика на налоговый учет и от нахождения стационарных рабочих мест. Отметим, что такой критерий можно считать скорее традиционным, чем удачным. Задолго до распространения цифровых технологий приходилось разрешать сложные противоречия, вызванные этим подходом <2>. Цифровые технологии окончательно разрушили логику территориальной привязки. Налогоплательщики уже не связаны в вопросе постановки на налоговый учет местом деятельности, а стационарные рабочие места остаются уделом производств, основанных на старых технологиях. Понятие рабочего места окончательно ставится под сомнение с внедрением автономных роботов, управляемых искусственным интеллектом <3>, а также дистанционной работой. С развитием технологических компаний в России, которые могут выбирать любое место для регистрации в качестве налогоплательщика, нарастают противоречия в распределении поступлений от налога на прибыль между субъектами Российской Федерации.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Это определение практически дословно воспроизводит определение понятия "рабочее место", приведенное в Конвенции N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22.06.1981; ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ). В Конвенции рабочее место определено как все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Это определение практически дословно воспроизводит определение понятия "рабочее место", приведенное в Конвенции N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22.06.1981; ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ). В Конвенции рабочее место определено как все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для выявления характерных черт, присущих стационарному рабочему месту, следует обратиться к легальному определению понятия рабочего места (ст. 209 ТК РФ), в дефиниции которого имеется существенный отличительный признак, указывающий на выполнение работы, - "под прямым или косвенным контролем работодателя". "Всякий неединоличный труд нуждается в управлении, обеспечивающем целесообразное применение труда в соответствии с задачами предприятия (учреждения, хозяйства). Поэтому всякое трудовое отношение, будучи урегулировано правом, неизбежно содержит признак авторитарного отношения, т.е. отношения управления - подчинения" <9>. Подчинение предполагает исполнение одним лицом воли другого и, как следствие, контроль за исполнением сделанных указаний и распоряжений. Это один из характерных, отличительных признаков трудового отношения, который нашел свое выражение в определении понятия как трудового отношения, так и трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ). Однако данного признака недостаточно для разграничения стационарного и нестационарного рабочего места, хотя форма контроля может быть положена в основу их дифференциации.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для выявления характерных черт, присущих стационарному рабочему месту, следует обратиться к легальному определению понятия рабочего места (ст. 209 ТК РФ), в дефиниции которого имеется существенный отличительный признак, указывающий на выполнение работы, - "под прямым или косвенным контролем работодателя". "Всякий неединоличный труд нуждается в управлении, обеспечивающем целесообразное применение труда в соответствии с задачами предприятия (учреждения, хозяйства). Поэтому всякое трудовое отношение, будучи урегулировано правом, неизбежно содержит признак авторитарного отношения, т.е. отношения управления - подчинения" <9>. Подчинение предполагает исполнение одним лицом воли другого и, как следствие, контроль за исполнением сделанных указаний и распоряжений. Это один из характерных, отличительных признаков трудового отношения, который нашел свое выражение в определении понятия как трудового отношения, так и трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ). Однако данного признака недостаточно для разграничения стационарного и нестационарного рабочего места, хотя форма контроля может быть положена в основу их дифференциации.
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)4.1.5. Понятие стационарного рабочего места
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)4.1.5. Понятие стационарного рабочего места
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Логика в размышлениях В.Г. Сойфера, несомненно, присутствует. Ученый, конечно, исходил из определенных соображений, но, развивая далее его основную мысль, можно сказать, что картина будет завершенной, если к вопросам "что?" и "где?" будет добавлен еще вопрос "как делать?". Рабочее место - одно из тех условий трудового договора, которое могло бы быть среди ответов на данный вопрос. В соответствии с формулировками ст. 57 ТК РФ условие о рабочем месте - самостоятельное условие трудового договора и после изменений в 2013 г. ст. 57 ТК РФ об условиях труда на рабочем месте, по сути, еще и обязательное условие, а не условие, уточняющее место работы, несмотря на то что понятие "рабочее место", которое дано в ст. 209 ТК РФ, безусловно, вынуждает думать по-иному. В связи с этим есть основания полагать, что по замыслу законодателя или так вышло случайно, но рабочее место - еще один спутник работы. У некоторых авторов иное видение ситуации, но при этом с ними имеет смысл согласиться в том, что понятие "место работы" сегодня, впрочем как и в советское время, включает в себя два аспекта: организационный и пространственно-территориальный <51>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Логика в размышлениях В.Г. Сойфера, несомненно, присутствует. Ученый, конечно, исходил из определенных соображений, но, развивая далее его основную мысль, можно сказать, что картина будет завершенной, если к вопросам "что?" и "где?" будет добавлен еще вопрос "как делать?". Рабочее место - одно из тех условий трудового договора, которое могло бы быть среди ответов на данный вопрос. В соответствии с формулировками ст. 57 ТК РФ условие о рабочем месте - самостоятельное условие трудового договора и после изменений в 2013 г. ст. 57 ТК РФ об условиях труда на рабочем месте, по сути, еще и обязательное условие, а не условие, уточняющее место работы, несмотря на то что понятие "рабочее место", которое дано в ст. 209 ТК РФ, безусловно, вынуждает думать по-иному. В связи с этим есть основания полагать, что по замыслу законодателя или так вышло случайно, но рабочее место - еще один спутник работы. У некоторых авторов иное видение ситуации, но при этом с ними имеет смысл согласиться в том, что понятие "место работы" сегодня, впрочем как и в советское время, включает в себя два аспекта: организационный и пространственно-территориальный <51>.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ на работника распространяются все требования статьи трудового законодательства. Исходя из содержания ст. 209 ТК РФ, раскрывающее понятие "рабочее место" не применимо для регулирования удаленных правоотношений, в этой связи возникают вопросы: возможно ли уволить работника за прогул; как доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте? На практике суды долгое время полагали, что по данному основанию уволить работника, осуществляющего трудовую деятельность дистанционно, не представляется возможным. Однако в 2019 г. практика разрешения данного вопроса еще более укрепилась [10].
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ на работника распространяются все требования статьи трудового законодательства. Исходя из содержания ст. 209 ТК РФ, раскрывающее понятие "рабочее место" не применимо для регулирования удаленных правоотношений, в этой связи возникают вопросы: возможно ли уволить работника за прогул; как доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте? На практике суды долгое время полагали, что по данному основанию уволить работника, осуществляющего трудовую деятельность дистанционно, не представляется возможным. Однако в 2019 г. практика разрешения данного вопроса еще более укрепилась [10].