Понятие производственной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие производственной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как правило, специалист по подбору персонала совместно с руководителем сотрудника формирует профиль должности (профессии), а далее на основании профиля уже возможно составить должностную (рабочую) инструкцию. Некоторые компании формируют расширенные должностные (рабочие) инструкции для сотрудников, где они указывают не только обязанности и ответственность, но и требования к образованию и опыту, подчинение, что работник должен знать, уметь, перечень деловых качеств, необходимых для выполнения трудовой функции. Данные документы позволяют в дальнейшем правильно оценивать компетенции сотрудника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Как правило, специалист по подбору персонала совместно с руководителем сотрудника формирует профиль должности (профессии), а далее на основании профиля уже возможно составить должностную (рабочую) инструкцию. Некоторые компании формируют расширенные должностные (рабочие) инструкции для сотрудников, где они указывают не только обязанности и ответственность, но и требования к образованию и опыту, подчинение, что работник должен знать, уметь, перечень деловых качеств, необходимых для выполнения трудовой функции. Данные документы позволяют в дальнейшем правильно оценивать компетенции сотрудника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. За водителем ГКУ был закреплен автомобиль, а его производственной инструкцией устанавливались обязанности по содержанию автомобиля в технически исправном состоянии и ответственность за причиненный материальный ущерб по вине водителя. При увольнении работника и проведении комиссионного осмотра на автомобиле были выявлены повреждения. ГКУ провело разбирательство и установило вину водителя в причинении ущерба автомобилю и, соответственно, работодателю. Работник добровольно ущерб не возместил, ГКУ обратилось в суд с иском о возмещении ущерба к бывшему работнику. В суде встал вопрос о нормальном хозяйственном риске. На нем настаивал бывший работник.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. За водителем ГКУ был закреплен автомобиль, а его производственной инструкцией устанавливались обязанности по содержанию автомобиля в технически исправном состоянии и ответственность за причиненный материальный ущерб по вине водителя. При увольнении работника и проведении комиссионного осмотра на автомобиле были выявлены повреждения. ГКУ провело разбирательство и установило вину водителя в причинении ущерба автомобилю и, соответственно, работодателю. Работник добровольно ущерб не возместил, ГКУ обратилось в суд с иском о возмещении ущерба к бывшему работнику. В суде встал вопрос о нормальном хозяйственном риске. На нем настаивал бывший работник.
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)По мнению Минтруда России, приведенному в письме от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, разъездной может считаться работа, при которой сотрудник выполняет свои трудовые обязанности вне расположения организации <1>. Таким образом, в должностной (рабочей) инструкции должны быть указаны такие обязанности, при выполнении которых возникает необходимость в разъездах. Также в компании должен быть утвержден перечень работ, профессий, должностей с разъездным характером труда. Он может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)По мнению Минтруда России, приведенному в письме от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, разъездной может считаться работа, при которой сотрудник выполняет свои трудовые обязанности вне расположения организации <1>. Таким образом, в должностной (рабочей) инструкции должны быть указаны такие обязанности, при выполнении которых возникает необходимость в разъездах. Также в компании должен быть утвержден перечень работ, профессий, должностей с разъездным характером труда. Он может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).