Понятие несчастного случая
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие несчастного случая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПорядок расследования несчастных случаев на производстве
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
(ред. от 29.09.2025)Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
Статья: Травматизм в офисах - анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Исходя из анализа судебной практики, можно сделать следующие выводы, что в трудовом законодательстве помимо понятия "несчастный случай на производстве" есть понятие "несчастный случай, не связанный с производством" (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ) <10>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Исходя из анализа судебной практики, можно сделать следующие выводы, что в трудовом законодательстве помимо понятия "несчастный случай на производстве" есть понятие "несчастный случай, не связанный с производством" (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ) <10>.
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Материалами дела также установлено, что первую медицинскую помощь ему оказали на территории завода, поэтому данные повреждения здоровья истца являются производственной травмой, т.е. данное событие соответствует понятию "несчастный случай на производстве".
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Материалами дела также установлено, что первую медицинскую помощь ему оказали на территории завода, поэтому данные повреждения здоровья истца являются производственной травмой, т.е. данное событие соответствует понятию "несчастный случай на производстве".
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанавливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина указывают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве <1>. Э.А. Азметова и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница <2>. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Несомненно и то, что законодателю следует бережно относиться к базовым началам построения разделов и глав, начиная с основных понятий и определений. В отношении последних, видимо, не следует увлекаться расширением синонимического ряда базовых терминов, как это случилось с заработной платой. Тут можно встретить не только "оплату труда работника", но и "плату трудовой функции (работы)" (ст. 15 ТК РФ) и "оплату по труду" (ст. 132 ТК РФ). Наблюдается и стихийность понятийного аппарата. Например, раздел X ТК РФ, посвященный охране труда, открывается ст. 209, названной "Основные понятия", которая содержит 14 легальных дефиниций, свидетельствующих о случайном нагромождении терминологической массы. Так, явно инородным выглядит понятие "производственная деятельность". В "системе управления охраной труда" забытыми оказались федеральная, региональная и муниципальная структуры. Удивительно, что отсутствуют трактовки понятий "несчастный случай на производстве" и "профессиональное заболевание". Следует отметить и несовпадение названий с содержанием понятия. Так, в словосочетание "государственные гарантии" (ст. 130 ТК РФ) включены правовые средства, установление и применяемость которых обеспечивается не публичными органами власти, а локальными нормами или результатами социального партнерства.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Несомненно и то, что законодателю следует бережно относиться к базовым началам построения разделов и глав, начиная с основных понятий и определений. В отношении последних, видимо, не следует увлекаться расширением синонимического ряда базовых терминов, как это случилось с заработной платой. Тут можно встретить не только "оплату труда работника", но и "плату трудовой функции (работы)" (ст. 15 ТК РФ) и "оплату по труду" (ст. 132 ТК РФ). Наблюдается и стихийность понятийного аппарата. Например, раздел X ТК РФ, посвященный охране труда, открывается ст. 209, названной "Основные понятия", которая содержит 14 легальных дефиниций, свидетельствующих о случайном нагромождении терминологической массы. Так, явно инородным выглядит понятие "производственная деятельность". В "системе управления охраной труда" забытыми оказались федеральная, региональная и муниципальная структуры. Удивительно, что отсутствуют трактовки понятий "несчастный случай на производстве" и "профессиональное заболевание". Следует отметить и несовпадение названий с содержанием понятия. Так, в словосочетание "государственные гарантии" (ст. 130 ТК РФ) включены правовые средства, установление и применяемость которых обеспечивается не публичными органами власти, а локальными нормами или результатами социального партнерства.
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Названное обстоятельство, по-видимому, предопределило использование в Законе N 125-ФЗ термина "несчастный случай на производстве", который на тот момент был закреплен в ст. 147 КЗоТ РФ 1971 г. <3>, хотя в тексте КЗоТ РФ наряду с ним использовалось также понятие "несчастный случай".
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Названное обстоятельство, по-видимому, предопределило использование в Законе N 125-ФЗ термина "несчастный случай на производстве", который на тот момент был закреплен в ст. 147 КЗоТ РФ 1971 г. <3>, хотя в тексте КЗоТ РФ наряду с ним использовалось также понятие "несчастный случай".
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <1> установил правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определил порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Принятие данного нормативного акта принципиально изменило не столько правовые, сколько экономические основы ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника, введя обязательное социальное страхование. В соответствии с Законом 1998 г. обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию возникают при установлении факта повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть <2>. Трудовой кодекс РФ <3> в ст. 227 - 231 существенно расширил и конкретизировал положения ст. 3 Закона 1998 г. применительно к понятию "несчастного случая на производстве": расширен круг лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя наряду с работником; время и место получения травмы; обстоятельства и факторы, вызвавшие повреждение здоровья; а также обстоятельства, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. Границы ответственности законодатель определяет путем указания на конкретные юридические факты (совокупность признаков и обстоятельств), наличие которых порождает ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника. При этом необходимо отметить, что развитие законодательства идет по пути наибольшей конкретизации и детализации обстоятельств несчастного случая, повлекшего повреждение здоровья или смерть работника. В соответствии с указаниями Пленума Верховного Суда РФ <4> для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <1> установил правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определил порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Принятие данного нормативного акта принципиально изменило не столько правовые, сколько экономические основы ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника, введя обязательное социальное страхование. В соответствии с Законом 1998 г. обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию возникают при установлении факта повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть <2>. Трудовой кодекс РФ <3> в ст. 227 - 231 существенно расширил и конкретизировал положения ст. 3 Закона 1998 г. применительно к понятию "несчастного случая на производстве": расширен круг лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя наряду с работником; время и место получения травмы; обстоятельства и факторы, вызвавшие повреждение здоровья; а также обстоятельства, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. Границы ответственности законодатель определяет путем указания на конкретные юридические факты (совокупность признаков и обстоятельств), наличие которых порождает ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника. При этом необходимо отметить, что развитие законодательства идет по пути наибольшей конкретизации и детализации обстоятельств несчастного случая, повлекшего повреждение здоровья или смерть работника. В соответствии с указаниями Пленума Верховного Суда РФ <4> для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие несчастного случая в угольной шахте закреплено в п. 20 ГОСТ Р 57717-2017 "Национальный стандарт Российской Федерации. Горное дело. Безопасность в угольных шахтах. Термины и определения", утв. и введенного в действие Приказом Росстандарта от 26.09.2017 N 1244-ст, и представляет собой событие, в результате которого лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории угледобывающего предприятия, так и за его пределами (либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы) и которое повлекло необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие несчастного случая в угольной шахте закреплено в п. 20 ГОСТ Р 57717-2017 "Национальный стандарт Российской Федерации. Горное дело. Безопасность в угольных шахтах. Термины и определения", утв. и введенного в действие Приказом Росстандарта от 26.09.2017 N 1244-ст, и представляет собой событие, в результате которого лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории угледобывающего предприятия, так и за его пределами (либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы) и которое повлекло необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть.