Понятие материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Из анализа вышеуказанных норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что данное в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в части 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, в частности понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества ответчика, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(ред. от 29.09.2025)Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)В статье определяется понятие материально ответственного лица применительно к военнослужащим. Авторы раскрывают порядок наделения военнослужащего статусом материально ответственного лица. Описываются основные обязанности военнослужащего как материально ответственного лица. Особое внимание уделяется вопросу передачи материально ответственным лицом вверенного ему имущества другому должностному лицу под отчет для хранения при убытии в отпуск, командировку, к новому месту военной службы, на лечение и в других случаях. В заключение рассматриваются обязанности командования воинских частей и подразделений по созданию условий, необходимых материально ответственному лицу для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества <*>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)В статье определяется понятие материально ответственного лица применительно к военнослужащим. Авторы раскрывают порядок наделения военнослужащего статусом материально ответственного лица. Описываются основные обязанности военнослужащего как материально ответственного лица. Особое внимание уделяется вопросу передачи материально ответственным лицом вверенного ему имущества другому должностному лицу под отчет для хранения при убытии в отпуск, командировку, к новому месту военной службы, на лечение и в других случаях. В заключение рассматриваются обязанности командования воинских частей и подразделений по созданию условий, необходимых материально ответственному лицу для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества <*>.
Статья: Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Заметим, однако, что предметом исследования сторонников широкой концепции дисциплинарного проступка как основания ответственности в трудовом праве была юридическая ответственность только одной стороны трудового правоотношения - работника. Вопрос о трудоправовой ответственности работодателя в работах, в частности, А.А. Абрамовой не рассматривался, поскольку само понятие материальной ответственности работодателя на тот момент не выделялось, а ответственность администрации предприятия за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за вред его жизни и здоровью вследствие производственной травмы регламентировалась нормами гражданского законодательства <14>. Поэтому в контексте ответственности работника приведенный аргумент П.Р. Стависского никак не оспаривает положения А.А. Абрамовой о том, что именно дисциплинарный проступок работника является основанием его ответственности по трудовому праву (как дисциплинарной, так и материальной).
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении
Статья: Законодательная концепция материальной ответственности работодателя и проблемы ее применения
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Таким образом, в трудовом праве в рамках разд. XI ТК РФ сформировалось понятие материальной ответственности работодателя, которое полностью разделяется подавляющим большинством ученых-трудовиков, трактуемое ими как его обязанность возместить работнику ущерб <3>. Поэтому сущность рассматриваемой концепции состоит в обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный по его вине, работнику, находящемуся или находившемуся с ним в трудовых отношениях, возникших на основании заключенного ими трудового договора. Очевидно, что основными элементами этой концепции, посредством которых она формируется и легально закрепляется в ТК РФ, являются категории "обязанность" и "ущерб", которые несут основную нагрузку в ее конструкции, в связи с чем возникает необходимость в проведении их анализа.
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Таким образом, в трудовом праве в рамках разд. XI ТК РФ сформировалось понятие материальной ответственности работодателя, которое полностью разделяется подавляющим большинством ученых-трудовиков, трактуемое ими как его обязанность возместить работнику ущерб <3>. Поэтому сущность рассматриваемой концепции состоит в обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный по его вине, работнику, находящемуся или находившемуся с ним в трудовых отношениях, возникших на основании заключенного ими трудового договора. Очевидно, что основными элементами этой концепции, посредством которых она формируется и легально закрепляется в ТК РФ, являются категории "обязанность" и "ущерб", которые несут основную нагрузку в ее конструкции, в связи с чем возникает необходимость в проведении их анализа.
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)к материальной ответственности. Примеры ситуаций, когда работодатель обязан возместить материальный ущерб и моральный вред работнику (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)к материальной ответственности. Примеры ситуаций, когда работодатель обязан возместить материальный ущерб и моральный вред работнику (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ):