Понятие дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья: Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Так, А.А. Абрамова указывала, что "правонарушения, которые приводят к ответственности по нормам трудового права (дисциплинарной, материальной), называют дисциплинарными проступками...", а при рассмотрении основных признаков, из которых складывается понятие дисциплинарного проступка, отмечала, что речь идет о нарушениях, влекущих "применение мер дисциплинарного взыскания, а при причинении ущерба имуществу предприятия (учреждения) - материальное взыскание..." <10>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Так, А.А. Абрамова указывала, что "правонарушения, которые приводят к ответственности по нормам трудового права (дисциплинарной, материальной), называют дисциплинарными проступками...", а при рассмотрении основных признаков, из которых складывается понятие дисциплинарного проступка, отмечала, что речь идет о нарушениях, влекущих "применение мер дисциплинарного взыскания, а при причинении ущерба имуществу предприятия (учреждения) - материальное взыскание..." <10>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, можно констатировать, что понятие дисциплинарного проступка медицинского работника формируется не только на основании общих норм трудового права, но и специального закона, регламентирующего отношения в сфере охраны здоровья граждан: Закона 323-ФЗ, устанавливающего дополнительные требования к поведению врачей и медицинских сестер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, можно констатировать, что понятие дисциплинарного проступка медицинского работника формируется не только на основании общих норм трудового права, но и специального закона, регламентирующего отношения в сфере охраны здоровья граждан: Закона 323-ФЗ, устанавливающего дополнительные требования к поведению врачей и медицинских сестер.
Статья: Разграничение категорий дисциплинарного проступка и судебной ошибки
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Для решения вопроса о разграничении рассматриваемых понятий нужно исследовать сущность дисциплинарного проступка, дать определение судебной ошибки и вынести предложения о критериях, по которым судебная ошибка может быть однозначно идентифицирована.
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Для решения вопроса о разграничении рассматриваемых понятий нужно исследовать сущность дисциплинарного проступка, дать определение судебной ошибки и вынести предложения о критериях, по которым судебная ошибка может быть однозначно идентифицирована.
Статья: Венецианская комиссия и Европейский суд по правам человека: точки соприкосновения
(Ковлер А.И., Фокин Е.А.)
("Международное правосудие", 2021, N 2)Еще один пример - понятие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности судей. Венецианская комиссия также указывала, что невозможно дать стандартное определение дисциплинарного проступка, но вместе с тем, признавая определенную дискрецию национального законодателя, необходимо стремиться к балансу между излишне абстрактной и чересчур конкретной дефиницией <21>.
(Ковлер А.И., Фокин Е.А.)
("Международное правосудие", 2021, N 2)Еще один пример - понятие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности судей. Венецианская комиссия также указывала, что невозможно дать стандартное определение дисциплинарного проступка, но вместе с тем, признавая определенную дискрецию национального законодателя, необходимо стремиться к балансу между излишне абстрактной и чересчур конкретной дефиницией <21>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под дисциплинарным проступком
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Следует учитывать, что на сегодняшний день часть положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.04.2016 N 13 нуждается в актуализации в связи с изменениями законодательства. В частности, уточнены понятие дисциплинарного проступка и поводы для возбуждения дисциплинарного производства (в части полномочий председателя суда), расширены виды дисциплинарных взысканий и конкретизированы условия их применения, исключено полномочие Председателя Верховного Суда РФ обращаться в Дисциплинарную коллегию по вопросу о досрочном прекращении полномочий судей за совершение ими дисциплинарных проступков в случаях, если квалификационными коллегиями судей отказано в удовлетворении представлений председателей федеральных судов о прекращении полномочий судей за совершение ими дисциплинарных проступков.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Следует учитывать, что на сегодняшний день часть положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.04.2016 N 13 нуждается в актуализации в связи с изменениями законодательства. В частности, уточнены понятие дисциплинарного проступка и поводы для возбуждения дисциплинарного производства (в части полномочий председателя суда), расширены виды дисциплинарных взысканий и конкретизированы условия их применения, исключено полномочие Председателя Верховного Суда РФ обращаться в Дисциплинарную коллегию по вопросу о досрочном прекращении полномочий судей за совершение ими дисциплинарных проступков в случаях, если квалификационными коллегиями судей отказано в удовлетворении представлений председателей федеральных судов о прекращении полномочий судей за совершение ими дисциплинарных проступков.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)По сравнению с дисциплинарным проступком трудовое правонарушение является более широким понятием. Оно включает в себя помимо дисциплинарных проступков еще и проступки, которые могут повлечь привлечение к материальной ответственности причинителя вреда, т.е. ответственности по трудовому праву. В юридической литературе предлагается следующее определение трудового правонарушения: трудовое правонарушение - это виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей субъекта по трудовому правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть привлечен к юридической ответственности с применением санкций, содержащихся в трудовом праве. Имея в виду трудовое правонарушение, правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)По сравнению с дисциплинарным проступком трудовое правонарушение является более широким понятием. Оно включает в себя помимо дисциплинарных проступков еще и проступки, которые могут повлечь привлечение к материальной ответственности причинителя вреда, т.е. ответственности по трудовому праву. В юридической литературе предлагается следующее определение трудового правонарушения: трудовое правонарушение - это виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей субъекта по трудовому правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть привлечен к юридической ответственности с применением санкций, содержащихся в трудовом праве. Имея в виду трудовое правонарушение, правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению.
Статья: Суд не признал нарушение норм этики и морали дисциплинарным проступком
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)То обстоятельство, что поведение работников регламентировано кодексом этики компании, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, не свидетельствует о наличии оснований для привлечения работника за совершение проступка, выразившегося, по мнению работодателя, в нарушении норм поведения и этических норм, к дисциплинарной ответственности. Расширительное толкование работодателем понятия дисциплинарного проступка, которое определено ст. 192 ТК РФ, не свидетельствует о виновном неисполнении работником трудовых обязанностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)То обстоятельство, что поведение работников регламентировано кодексом этики компании, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, не свидетельствует о наличии оснований для привлечения работника за совершение проступка, выразившегося, по мнению работодателя, в нарушении норм поведения и этических норм, к дисциплинарной ответственности. Расширительное толкование работодателем понятия дисциплинарного проступка, которое определено ст. 192 ТК РФ, не свидетельствует о виновном неисполнении работником трудовых обязанностей.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Несмотря на то что в комментируемой статье не содержится определение понятия дисциплинарного проступка, к нему можно отнести нарушение сотрудником служебной дисциплины, а также другие случаи, предусмотренные Законом о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Несмотря на то что в комментируемой статье не содержится определение понятия дисциплинарного проступка, к нему можно отнести нарушение сотрудником служебной дисциплины, а также другие случаи, предусмотренные Законом о службе в органах принудительного исполнения.
Статья: Юридическая ответственность как элемент правового режима геопарков
(Шагапова Р.А.)
("Экологическое право", 2022, N 6)Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности в сфере охраны и использования окружающей среды предусмотрена в Законе об охране окружающей среды (ст. 75). Основанием привлечения лица к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации <43> содержится понятие дисциплинарного проступка как "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Применительно к геопаркам дисциплинарный проступок в сфере их охраны и использования как основание дисциплинарной ответственности следует понимать как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работником, профессиональная деятельность которого связана с обеспечением соблюдения требований, содержащихся в нормативных правовых актах, регламентирующих охрану и использование природных ресурсов. Дисциплинарная ответственность может быть реализована при условии осуществления работником профессиональной деятельности, связанной либо с использованием природных ресурсов, либо с оказанием воздействия на окружающую среду в геопарках.
(Шагапова Р.А.)
("Экологическое право", 2022, N 6)Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности в сфере охраны и использования окружающей среды предусмотрена в Законе об охране окружающей среды (ст. 75). Основанием привлечения лица к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации <43> содержится понятие дисциплинарного проступка как "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Применительно к геопаркам дисциплинарный проступок в сфере их охраны и использования как основание дисциплинарной ответственности следует понимать как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работником, профессиональная деятельность которого связана с обеспечением соблюдения требований, содержащихся в нормативных правовых актах, регламентирующих охрану и использование природных ресурсов. Дисциплинарная ответственность может быть реализована при условии осуществления работником профессиональной деятельности, связанной либо с использованием природных ресурсов, либо с оказанием воздействия на окружающую среду в геопарках.