Получение пособия при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение пособия при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Может ли женщина (или другое лицо), ухаживающая за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособие), работать, например, неполный рабочий день? Сохраняется ли в этом случае право на пособие? Давайте разбираться...
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Может ли женщина (или другое лицо), ухаживающая за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособие), работать, например, неполный рабочий день? Сохраняется ли в этом случае право на пособие? Давайте разбираться...
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
Статья: Для выплаты пособия по уходу за ребенком зарплата работницы не обязательно должна уменьшаться
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ признала верным вывод суда первой инстанции. Она указала, что предусмотренное ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) право лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В такой ситуации пособие компенсирует ту часть заработка, которую работник мог бы получать при условии занятости в течение полного рабочего дня, однако лишен этого, поскольку обязан обеспечить малолетнему ребенку надлежащий уход.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ признала верным вывод суда первой инстанции. Она указала, что предусмотренное ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) право лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В такой ситуации пособие компенсирует ту часть заработка, которую работник мог бы получать при условии занятости в течение полного рабочего дня, однако лишен этого, поскольку обязан обеспечить малолетнему ребенку надлежащий уход.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если совместитель работает на условиях неполного рабочего времени и представил документы (сведения) для получения пособие только этому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если совместитель работает на условиях неполного рабочего времени и представил документы (сведения) для получения пособие только этому работодателю
Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка. Могут ли они одновременно уйти в отпуск по уходу за ним (пособие получает только мать) и работать неполное рабочее время (по очереди)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.