Положение об условиях работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об условиях работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)При этом положения гл. 44 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом положения гл. 44 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Подлежит оплате дополнительная работа, выполняемая водителем по условиям соглашения о совместительстве, даже если она была впоследствии включена в должностную инструкцию по основному месту работы, но договор или соглашение о внутреннем совместительстве не расторгнуты
(КонсультантПлюс, 2025)Подлежит оплате дополнительная работа, выполняемая водителем по условиям соглашения о совместительстве, даже если она была впоследствии включена в должностную инструкцию по основному месту работы, но договор или соглашение о внутреннем совместительстве не расторгнуты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает запрет для работодателя на установление коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом ограничения о том, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем не распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях совместительства.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает запрет для работодателя на установление коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом ограничения о том, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем не распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях совместительства.
Нормативные акты
Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим? Какую можно предусмотреть ответственность за несообщение этой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С учетом вышеприведенных положений в трудовой договор с внешним совместителем также может быть включено условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С учетом вышеприведенных положений в трудовой договор с внешним совместителем также может быть включено условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим.
Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно положениям ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно положениям ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья: Субъекты гражданско-правовой ответственности за коррупцию
(Бочкарев С.А.)
("Законность", 2021, N 3)Тогда же по отношению к госслужащим были сформулированы основные запреты: заниматься предпринимательской деятельностью; оказывать любое не предусмотренное законом содействие физическим и юридическим лицам с использованием своего служебного положения и получать за это вознаграждение, услуги и льготы; самостоятельно или через представителя принимать участие в управлении хозяйствующими субъектами, выполнять иную работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой) <1>.
(Бочкарев С.А.)
("Законность", 2021, N 3)Тогда же по отношению к госслужащим были сформулированы основные запреты: заниматься предпринимательской деятельностью; оказывать любое не предусмотренное законом содействие физическим и юридическим лицам с использованием своего служебного положения и получать за это вознаграждение, услуги и льготы; самостоятельно или через представителя принимать участие в управлении хозяйствующими субъектами, выполнять иную работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой) <1>.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Иными словами, если выплата праздничных премий предусмотрена ЛНА, то она должна быть предусмотрена для всех работников. Иначе работодатель ставит совместителя в неравное положение с основными работниками, а это недопустимо. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Как итог - дело было отправлено на новое рассмотрение.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Иными словами, если выплата праздничных премий предусмотрена ЛНА, то она должна быть предусмотрена для всех работников. Иначе работодатель ставит совместителя в неравное положение с основными работниками, а это недопустимо. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Как итог - дело было отправлено на новое рассмотрение.
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)В нормах Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" регламентировано правовое положение генерального директора ООО как единоличного исполнительного органа.
(Консультация эксперта, 2025)В нормах Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" регламентировано правовое положение генерального директора ООО как единоличного исполнительного органа.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Заключение трудового договора по совместительству является необходимым элементом трудоустройства медицинского работника для выполнения тождественных или иных видов профессиональной деятельности за пределами работ, исполняемых по трудовому договору по основному месту работы. Однако анализ практики заключения таких договоров свидетельствует о некоторых спорных вопросах, связанных с надлежащим оформлением работников на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Прежде всего такие разногласия отражаются в материалах консультаций специалистов Роструда, которые полярно трактуют одни и те же положения законодательства, относящиеся к различным аспектам трудоустройства медицинских работников на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом встречаются также случаи разночтений среди практикующих специалистов, которые придерживаются радикально отличающихся позиций по вопросам, связанным с ограничением и запретами для трудоустройства медицинских работников по внутреннему или внешнему совместительству.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Заключение трудового договора по совместительству является необходимым элементом трудоустройства медицинского работника для выполнения тождественных или иных видов профессиональной деятельности за пределами работ, исполняемых по трудовому договору по основному месту работы. Однако анализ практики заключения таких договоров свидетельствует о некоторых спорных вопросах, связанных с надлежащим оформлением работников на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Прежде всего такие разногласия отражаются в материалах консультаций специалистов Роструда, которые полярно трактуют одни и те же положения законодательства, относящиеся к различным аспектам трудоустройства медицинских работников на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом встречаются также случаи разночтений среди практикующих специалистов, которые придерживаются радикально отличающихся позиций по вопросам, связанным с ограничением и запретами для трудоустройства медицинских работников по внутреннему или внешнему совместительству.
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В ведомстве, отвечая на вопрос, напомнили, что согласно положениям статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение специалистом другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом с совместителем должен быть подписан трудовой договор, напомнили в ведомстве, где одним из условий указывается, что данная работа является для сотрудника совместительством, соответствующее требование к трудовому договору с совместителем зафиксировано в части 4 статьи 282 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В ведомстве, отвечая на вопрос, напомнили, что согласно положениям статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение специалистом другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом с совместителем должен быть подписан трудовой договор, напомнили в ведомстве, где одним из условий указывается, что данная работа является для сотрудника совместительством, соответствующее требование к трудовому договору с совместителем зафиксировано в части 4 статьи 282 Трудового кодекса.