Положение об оплате труда ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Присвоение классности водителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая заявленный З. спор в части взыскания надбавки за классность, суд... руководствуясь положениями... Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальным нормативным актом, принятым работодателем по вопросу порядка и основания установления надбавки за наличие у водителя 1 класса, - Положение о порядке присвоения класса (квалификации) водителям автомобилей, утвержденное приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью... исходил из того, что в обществе присвоение класса квалификации водителя производится по заявлению работника специально созданной комиссией при наличии определенных условий. Пунктом... предусмотрено, что при приеме на работу квалификация второго, первого класса водителям автомобилей может быть присвоена в соответствии с записью в трудовой книжке об установлении класса квалификации по прежнему месту работы. Положением об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью... предусмотрено, что надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, которым в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации присвоены 1-ый или 2-ой классы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая заявленный З. спор в части взыскания надбавки за классность, суд... руководствуясь положениями... Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальным нормативным актом, принятым работодателем по вопросу порядка и основания установления надбавки за наличие у водителя 1 класса, - Положение о порядке присвоения класса (квалификации) водителям автомобилей, утвержденное приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью... исходил из того, что в обществе присвоение класса квалификации водителя производится по заявлению работника специально созданной комиссией при наличии определенных условий. Пунктом... предусмотрено, что при приеме на работу квалификация второго, первого класса водителям автомобилей может быть присвоена в соответствии с записью в трудовой книжке об установлении класса квалификации по прежнему месту работы. Положением об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью... предусмотрено, что надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, которым в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации присвоены 1-ый или 2-ой классы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Прокурор Томского районного суда Томской области обратился с иском о признании пункта Положения об оплате труда работников ООО "Карьероуправление ККЗ" в части установления срока выплаты заработной платы на предприятии незаконным. Иск был инициирован прокуратурой Томского района.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Прокурор Томского районного суда Томской области обратился с иском о признании пункта Положения об оплате труда работников ООО "Карьероуправление ККЗ" в части установления срока выплаты заработной платы на предприятии незаконным. Иск был инициирован прокуратурой Томского района.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюШтатными расписаниями от 15.01.2013 (т. 1, л.д. 35) Бруев Д.Л. самостоятельно установил свой должностной оклад в размере 96 000 руб. При этом Бруевым Д.Л. каких-либо изменений в положение об оплате труда ООО "ВИП-Псков" внесено не было, размер заработной платы с учредителем письменно не согласовал. До изменения штатного расписания Бруевым Д.Л. должностной оклад генерального директора Общества составлял 40 000 руб. Как видно из контракта с генеральным директором Общества от 06.05.2014, оклад директора после увольнения Бруева Д.Л. составлял 50 000 руб.
Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Между тем в ходе рассмотрения дела судом было также установлено, что по условиям трудового договора, положения об оплате труда и премировании работников ООО и заключенных дополнительных соглашений выплата премии является обязательной и осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя. В результате рассмотрения дела суд принял решение о взыскании с ООО в пользу работника задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Между тем в ходе рассмотрения дела судом было также установлено, что по условиям трудового договора, положения об оплате труда и премировании работников ООО и заключенных дополнительных соглашений выплата премии является обязательной и осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя. В результате рассмотрения дела суд принял решение о взыскании с ООО в пользу работника задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Коллективным договором и положением об оплате труда ООО установлено так называемое нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в продолжительность рабочего времени, но подлежащее оплате - например, на получение и выдачу наряда, получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; прием-сдачу смены; прохождение медосмотра, передвижение к рабочему месту и обратно. Нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени, которое установлено в ПВТР для перечня подразделений и профессий (должностей). Например, для работников управления механизации горных работ - 65 минут плюс 10 минут на получение наряда.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Коллективным договором и положением об оплате труда ООО установлено так называемое нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в продолжительность рабочего времени, но подлежащее оплате - например, на получение и выдачу наряда, получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; прием-сдачу смены; прохождение медосмотра, передвижение к рабочему месту и обратно. Нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени, которое установлено в ПВТР для перечня подразделений и профессий (должностей). Например, для работников управления механизации горных работ - 65 минут плюс 10 минут на получение наряда.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда ООО "Северное сияние", с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда ООО "Северное сияние", с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?