Положение о защите служебной тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о защите служебной тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)"...при приеме на должность... Т.М.И. [истец - ред.] был ознакомлен с должностной инструкцией... согласно которой в должностные обязанности истца входили организация работы специалистов отдела по обеспечению информационной безопасности и защите государственной тайны; обеспечение соблюдения порядка работы со служебной информацией, в том числе представляющей государственную тайну.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при приеме на должность... Т.М.И. [истец - ред.] был ознакомлен с должностной инструкцией... согласно которой в должностные обязанности истца входили организация работы специалистов отдела по обеспечению информационной безопасности и защите государственной тайны; обеспечение соблюдения порядка работы со служебной информацией, в том числе представляющей государственную тайну.
Определение Курского областного суда от 27.08.2024 N 33-3027/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-010121-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истцом, занимавшим руководящую должность, были умышленно разглашены сведения конфиденциального характера (банковская тайна). Совершенный истцом проступок является грубым. При определении даты увольнения ответчиком не был учтен период временной нетрудоспособности истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Довод стороны истца об отсутствии в ПАО АКБ "Авангард" положения о проведении служебных проверок, о банковской и служебной тайне и мерах ее защиты не может являться основанием для признания служебной проверки незаконной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Истцом, занимавшим руководящую должность, были умышленно разглашены сведения конфиденциального характера (банковская тайна). Совершенный истцом проступок является грубым. При определении даты увольнения ответчиком не был учтен период временной нетрудоспособности истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Довод стороны истца об отсутствии в ПАО АКБ "Авангард" положения о проведении служебных проверок, о банковской и служебной тайне и мерах ее защиты не может являться основанием для признания служебной проверки незаконной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности военнослужащих за нарушения в сфере защиты информации
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 3)В статье представлен краткий анализ положений законодательных и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования по защите сведений, составляющих государственную тайну и служебную тайну, за нарушение которых военнослужащие могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности <*>.
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 3)В статье представлен краткий анализ положений законодательных и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования по защите сведений, составляющих государственную тайну и служебную тайну, за нарушение которых военнослужащие могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности <*>.
Вопрос: Каков порядок проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По окончании проведения внеплановой документарной или выездной проверки составляется соответствующий акт. В случае, если по результатам проверки выявлено нарушение обязательных требований, в акте должно быть указано, какое именно обязательное требование нарушено, каким нормативным правовым актом и его структурной единицей оно установлено. В случае устранения выявленного нарушения до окончания проведения проверки в акте указывается факт его устранения. Документы, иные материалы, являющиеся доказательствами нарушения обязательных требований, должны быть приобщены к акту (ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ, п. 50 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По окончании проведения внеплановой документарной или выездной проверки составляется соответствующий акт. В случае, если по результатам проверки выявлено нарушение обязательных требований, в акте должно быть указано, какое именно обязательное требование нарушено, каким нормативным правовым актом и его структурной единицей оно установлено. В случае устранения выявленного нарушения до окончания проведения проверки в акте указывается факт его устранения. Документы, иные материалы, являющиеся доказательствами нарушения обязательных требований, должны быть приобщены к акту (ч. 2 ст. 87 Закона N 248-ФЗ, п. 50 Положения).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.06.2014 N 172-ФЗ
(ред. от 13.07.2024)
"О стратегическом планировании в Российской Федерации"8. Принцип прозрачности (открытости) стратегического планирования означает, что документы стратегического планирования, за исключением документов или их отдельных положений, в которых содержится информация, относящаяся к государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, подлежат официальному опубликованию.
(ред. от 13.07.2024)
"О стратегическом планировании в Российской Федерации"8. Принцип прозрачности (открытости) стратегического планирования означает, что документы стратегического планирования, за исключением документов или их отдельных положений, в которых содержится информация, относящаяся к государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, подлежат официальному опубликованию.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах принудительного исполнения, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне и иной охраняемой законом тайне.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах принудительного исполнения, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне и иной охраняемой законом тайне.
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Основанием издания приказа об увольнении явился акт об итогах внутреннего расследования по сообщению о предполагаемом нарушении работником положения о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Основанием издания приказа об увольнении явился акт об итогах внутреннего расследования по сообщению о предполагаемом нарушении работником положения о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Вопрос: Является ли информация в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, коммерческой тайной и можно ли установить запрет на ее разглашение в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)В частности, можно предусмотреть условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В частности, можно предусмотреть условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в органах принудительного исполнения, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в органах принудительного исполнения, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.