Положение о видеонаблюдении
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о видеонаблюдении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 28.6 "Назначение административного наказания без составления протокола" КоАП РФ"Таким образом, суды правомерно отметили, что вменяемое обществу правонарушение выявлено путем фиксации камеры видеонаблюдения "Безопасный регион", то есть в рамках полномочий, представленных положениями части 3 статьи 28.6 КоАП РФ, что исключает необходимость составления акта проверки и протокола об административном правонарушении, в силу положений пункта 1 части 1 статьи 28.1 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) включите в его содержание, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) включите в его содержание, в частности:
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- не только принять локальный нормативный акт (порядок использования видеонаблюдения в компании можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном документе, например Положении о видеонаблюдении) и ознакомить всех работников с ним,
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- не только принять локальный нормативный акт (порядок использования видеонаблюдения в компании можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном документе, например Положении о видеонаблюдении) и ознакомить всех работников с ним,
Нормативные акты
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Правило 1. Съемка должна быть урегулирована соответствующим ЛНА, например положением о видеонаблюдении. В нем рекомендуем указать, в частности, следующую информацию:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Правило 1. Съемка должна быть урегулирована соответствующим ЛНА, например положением о видеонаблюдении. В нем рекомендуем указать, в частности, следующую информацию:
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Соответственно, возникает проблема того, что основные локальные нормативные акты, регламентирующие работодательский контроль (как, например, положение о видеонаблюдении или положение о системе контроля и управления доступом (далее - СКУД)) не предусмотрены трудовым законодательством и, соответственно, могут приниматься единолично работодателем. Основная проблема здесь заключается в том, что пределы нормотворчества здесь размыты и это может открывать простор для злоупотреблений со стороны работодателя.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Соответственно, возникает проблема того, что основные локальные нормативные акты, регламентирующие работодательский контроль (как, например, положение о видеонаблюдении или положение о системе контроля и управления доступом (далее - СКУД)) не предусмотрены трудовым законодательством и, соответственно, могут приниматься единолично работодателем. Основная проблема здесь заключается в том, что пределы нормотворчества здесь размыты и это может открывать простор для злоупотреблений со стороны работодателя.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023 <О признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесению предупреждения незаконными>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому организация системы видеонаблюдения, ее цели и задачи должны быть закреплены в локальных документах компании. Это может быть отдельное положение о видеонаблюдении или отдельный пункт в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В локальном документе, как правило, отражают:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому организация системы видеонаблюдения, ее цели и задачи должны быть закреплены в локальных документах компании. Это может быть отдельное положение о видеонаблюдении или отдельный пункт в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В локальном документе, как правило, отражают:
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)- разработать внутренний документ, который бы регламентировал порядок осуществления видеонаблюдения, положения о видеонаблюдении можно также включить в правила трудового распорядка;
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)- разработать внутренний документ, который бы регламентировал порядок осуществления видеонаблюдения, положения о видеонаблюдении можно также включить в правила трудового распорядка;
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками" в 12, 2021, на с. 36. В статье "Видеонаблюдение на работе" в N 6, 2022, на с. 31 см. образцы положения о видеонаблюдении, согласия на обработку биометрических данных, дополнительного соглашения к трудовому договору. О том, может ли работодатель установить систему видеонаблюдения в столовой, читайте в N 10, 2021, на с. 87.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками" в 12, 2021, на с. 36. В статье "Видеонаблюдение на работе" в N 6, 2022, на с. 31 см. образцы положения о видеонаблюдении, согласия на обработку биометрических данных, дополнительного соглашения к трудовому договору. О том, может ли работодатель установить систему видеонаблюдения в столовой, читайте в N 10, 2021, на с. 87.