Положение о стимулирующих выплатах
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о стимулирующих выплатах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка целевого использования средств ОМС
(КонсультантПлюс, 2025)...суд находит обоснованными выводы Фонда [ТФОМС - ред.] о необходимости в данном случае обсуждения размера премии на соответствующем заседании ЦЭК, что прямо предусмотрено Положением о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд находит обоснованными выводы Фонда [ТФОМС - ред.] о необходимости в данном случае обсуждения размера премии на соответствующем заседании ЦЭК, что прямо предусмотрено Положением о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд находит обоснованными выводы Фонда о необходимости в данном случае обсуждения размера премии на соответствующем заседании ЦЭК, что прямо предусмотрено Положением о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд находит обоснованными выводы Фонда о необходимости в данном случае обсуждения размера премии на соответствующем заседании ЦЭК, что прямо предусмотрено Положением о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Из положения организации о стимулирующих выплатах планируется исключить возможность выплат за стаж. Нужно ли уведомлять об этом за два месяца всех работников или только заинтересованных, а также вносить изменения в трудовые договоры с ними, которыми предусмотрена данная выплата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Из положения организации о стимулирующих выплатах планируется исключить возможность выплат за стаж.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Из положения организации о стимулирующих выплатах планируется исключить возможность выплат за стаж.
Статья: Выдача копий должностных инструкций и различных локальных нормативных актов по требованию работника
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример 2. "...Судом апелляционной инстанции правильно установлено, что Положение о премировании от 2016 года, Положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года выдаче не подлежат, поскольку указанные документы не связаны с работой истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, регламентирующими оплату труда всех работников учреждения, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, локальные нормативные акты, принятые работодателем, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на него положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Пример 2. "...Судом апелляционной инстанции правильно установлено, что Положение о премировании от 2016 года, Положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года выдаче не подлежат, поскольку указанные документы не связаны с работой истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, регламентирующими оплату труда всех работников учреждения, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, локальные нормативные акты, принятые работодателем, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на него положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024).
Формы
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В соответствии с Приказом N 1010 лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартальные премии. Нормативный правовой акт прямо не закрепляет положение, относятся ли данные выплаты к стимулирующим, т.е. включенным в заработную плату, или являются поощрением за труд.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В соответствии с Приказом N 1010 лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартальные премии. Нормативный правовой акт прямо не закрепляет положение, относятся ли данные выплаты к стимулирующим, т.е. включенным в заработную плату, или являются поощрением за труд.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)<6> Положение об оплате труда и премировании работников, положение о выплатах стимулирующего характера, положение о компенсациях и льготах.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)<6> Положение об оплате труда и премировании работников, положение о выплатах стимулирующего характера, положение о компенсациях и льготах.
Статья: Налог на сверхприбыль: быть или не быть?
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Обращаем внимание, что ко второму чтению данного законопроекта от Торгово-промышленной палаты (ТПП РФ) в Госдуму поступило предложение об освобождении резидентов особых экономических зон (ОЭЗ) от налога на сверхприбыль (windfall tax). Речь идет о резидентах ОЭЗ, которые в 2018, 2019 гг. осуществляли капитальные вложения и чьи проекты вышли менее чем на 50% планируемой производственной мощности. По мнению экспертов, в законопроекте, принятом Госдумой в первом чтении 28 июня 2023 г., нет положений стимулирующего характера. То есть у компаний отсутствует стимул производить капитальные вложения (инвестиции), тем самым развивать собственный бизнес. По мнению экспертов, если же депутаты примут данные поправки, то это может увеличить объем инвестиций в российскую экономику.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Обращаем внимание, что ко второму чтению данного законопроекта от Торгово-промышленной палаты (ТПП РФ) в Госдуму поступило предложение об освобождении резидентов особых экономических зон (ОЭЗ) от налога на сверхприбыль (windfall tax). Речь идет о резидентах ОЭЗ, которые в 2018, 2019 гг. осуществляли капитальные вложения и чьи проекты вышли менее чем на 50% планируемой производственной мощности. По мнению экспертов, в законопроекте, принятом Госдумой в первом чтении 28 июня 2023 г., нет положений стимулирующего характера. То есть у компаний отсутствует стимул производить капитальные вложения (инвестиции), тем самым развивать собственный бизнес. По мнению экспертов, если же депутаты примут данные поправки, то это может увеличить объем инвестиций в российскую экономику.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Выводы судов: премия квалифицирована как стимулирующая выплата. Положение имеет большую юридическую силу, чем сопроводительное письмо, и четко определяет диспозитивный характер выплаты. Дискриминация не доказана. В иске отказано.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Выводы судов: премия квалифицирована как стимулирующая выплата. Положение имеет большую юридическую силу, чем сопроводительное письмо, и четко определяет диспозитивный характер выплаты. Дискриминация не доказана. В иске отказано.
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Три инстанции отказали в удовлетворении иска. Суды посчитали, что выговор сделали законно, а выплата стимулирующих - право, а не обязанность работодателя. В положении о стимулирующих выплатах работникам военно-медицинской академии указано, что они зависят от качества работы и от того, назначались ли сотруднику дисциплинарные взыскания. Пока с работницы не снимут выговор, ей могут не платить стимулирующие, решили суды.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Три инстанции отказали в удовлетворении иска. Суды посчитали, что выговор сделали законно, а выплата стимулирующих - право, а не обязанность работодателя. В положении о стимулирующих выплатах работникам военно-медицинской академии указано, что они зависят от качества работы и от того, назначались ли сотруднику дисциплинарные взыскания. Пока с работницы не снимут выговор, ей могут не платить стимулирующие, решили суды.
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подтверждение сложившемуся положению вещей, связанных с учетом материальной помощи, можем наблюдать в судебных решениях. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 10 мая 2018 г. N 307-КГ18-918 оставлены без изменений постановления нижестоящих судов по делу N А66-13705/2016, в которых содержится вывод о том, что в рассматриваемом споре в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения "материальная помощь... являлась выплатой стимулирующего характера" <11>. Другим Определением высшей судебной инстанции страны от 26 августа 2019 г. N 303-ЭС19-13201 констатировано, что "выплаченная работникам в соответствии с условиями коллективного договора материальная помощь не относится к категории вознаграждений за труд, а по своему содержанию представляет собой выплаты социального характера, которые не зависят от квалификации работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, в связи с чем не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляют собой оплату их труда" <12>.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подтверждение сложившемуся положению вещей, связанных с учетом материальной помощи, можем наблюдать в судебных решениях. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 10 мая 2018 г. N 307-КГ18-918 оставлены без изменений постановления нижестоящих судов по делу N А66-13705/2016, в которых содержится вывод о том, что в рассматриваемом споре в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения "материальная помощь... являлась выплатой стимулирующего характера" <11>. Другим Определением высшей судебной инстанции страны от 26 августа 2019 г. N 303-ЭС19-13201 констатировано, что "выплаченная работникам в соответствии с условиями коллективного договора материальная помощь не относится к категории вознаграждений за труд, а по своему содержанию представляет собой выплаты социального характера, которые не зависят от квалификации работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, в связи с чем не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляют собой оплату их труда" <12>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2026)Президиум ВАС РФ, анализируя сходные положения утратившего силу Закона N 212-ФЗ, пришел к такому выводу. Выплаты социального характера, не относящиеся к стимулирующим, не зависящие от квалификации работников, не являются вознаграждением за труд, поэтому не облагаются взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ (Постановление от 14.05.2013 N 17744/12). Поскольку положения Налогового кодекса РФ и Закона N 212-ФЗ аналогичны, вывод суда актуален и сейчас. Следуя такому подходу, не нужно начислять страховые взносы на материальную помощь, выплата которой не связана с оплатой труда. Однако в этом случае есть риск, что проверяющие органы доначислят взносы, а также привлекут вас к ответственности в виде штрафа и начислят пени (ст. ст. 75, 122 НК РФ). В этом случае отстаивать свою позицию придется в суде.
(КонсультантПлюс, 2026)Президиум ВАС РФ, анализируя сходные положения утратившего силу Закона N 212-ФЗ, пришел к такому выводу. Выплаты социального характера, не относящиеся к стимулирующим, не зависящие от квалификации работников, не являются вознаграждением за труд, поэтому не облагаются взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ (Постановление от 14.05.2013 N 17744/12). Поскольку положения Налогового кодекса РФ и Закона N 212-ФЗ аналогичны, вывод суда актуален и сейчас. Следуя такому подходу, не нужно начислять страховые взносы на материальную помощь, выплата которой не связана с оплатой труда. Однако в этом случае есть риск, что проверяющие органы доначислят взносы, а также привлекут вас к ответственности в виде штрафа и начислят пени (ст. ст. 75, 122 НК РФ). В этом случае отстаивать свою позицию придется в суде.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: К каким видам выплат, указанных в Положении о стимулирующих выплатах, работодатель обязан применить районный коэффициент?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: К каким видам выплат, указанных в Положении о стимулирующих выплатах, работодатель обязан применить районный коэффициент?