Положение о стажировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о стажировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Несчастный случай на производстве произошел вследствие того, что начальник участка ФИО10, являясь лицом, ответственным за организацию проведение инструктажей и обучение работающих безопасным методам работы, проведения проверки знаний по охране труда работников, не произвел разработку и пересмотр производственных инструкций по охране труда и не обеспечил ими работников; контроль качества и своевременность проведения всех видов инструктажа и обучения, а также допустил ФИО7, являющегося стажером, к работе во вредных и опасных условиях труда и обслуживанию технологического оборудования без предоставления ему полной информации о действующих на рабочем месте вредных и опасных производственных факторах, о рисках повреждения здоровья, нарушив требования ст. ст. 212, 225, 76 Трудового кодекса РФ, п. п. 1.5, 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, п. п. 5, 9 Правил охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ N Он. Между нарушением ФИО10 должностной инструкции и получения ФИО2 травм имеется прямая причинно-следственная связь, поскольку ФИО2 работал на оборудовании, не отвечающем технике безопасности, без защитных ограждений движущихся деталей, а также проводил работы в непосредственной близости от режущего устройства без соблюдения норм безопасности. На основании материалов, собранных в ходе проверки, показаний, опрошенных лиц ФИО1, ФИО10, ФИО11, акта проверки несчастного случая в Государственной инспекции труда <адрес>, результатов медицинской судебной экспертизы, органы предварительного следствия пришли к выводу, что в действиях ФИО10 отсутствует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью. Поскольку согласно заключению медицинской экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлен вред здоровью средней степени тяжести."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить положение об обучении по охране труда в форме стажировки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить положение об обучении по охране труда в форме стажировки
Формы
Статья: Организация стажировок адвокатов в странах континентального права
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Рассмотрим правила, установленные коллегией адвокатов Милана. Согласно их положениям все стажеры обязаны работать добросовестно - ежедневно и не менее пятнадцати часов в неделю - в юридической фирме и посещать не менее двадцати публичных слушаний в каждом семестре. В конце каждого семестра они должны подробно изложить не менее пяти правовых вопросов, на которых они сосредоточились во время стажировки, и указать не менее пяти судебных или внесудебных актов, которые они составили. Кроме того, в конце двенадцатого и восемнадцатого месяца стажировки стажер должен написать подробный отчет обо всей своей деятельности в фирме, который должен быть сдан в соответствующую коллегию адвокатов. Диплом Специальной школы для юридической профессии (SSPL) соответствует 12 месяцам из 18, необходимых для прохождения юридической стажировки.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Рассмотрим правила, установленные коллегией адвокатов Милана. Согласно их положениям все стажеры обязаны работать добросовестно - ежедневно и не менее пятнадцати часов в неделю - в юридической фирме и посещать не менее двадцати публичных слушаний в каждом семестре. В конце каждого семестра они должны подробно изложить не менее пяти правовых вопросов, на которых они сосредоточились во время стажировки, и указать не менее пяти судебных или внесудебных актов, которые они составили. Кроме того, в конце двенадцатого и восемнадцатого месяца стажировки стажер должен написать подробный отчет обо всей своей деятельности в фирме, который должен быть сдан в соответствующую коллегию адвокатов. Диплом Специальной школы для юридической профессии (SSPL) соответствует 12 месяцам из 18, необходимых для прохождения юридической стажировки.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе стажировки работник должен усвоить необходимые требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, отработать ориентирование на рабочем месте, приобрести навыки при выполнении производственных операций и т.д. (п. 30 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе стажировки работник должен усвоить необходимые требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, отработать ориентирование на рабочем месте, приобрести навыки при выполнении производственных операций и т.д. (п. 30 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить положение о стажировке
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить положение о стажировке
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить положение о стажировке
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить положение о стажировке
Вопрос: Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция финансового консультанта-стажера (младшего финансового консультанта, специалиста (тьютора) по финансовому просвещению) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить положение об обучении по охране труда в форме стажировки в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить положение об обучении по охране труда в форме стажировки в учреждении
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок наставничества при стажировке обучающихся можете закрепить, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении о наставничестве (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок наставничества при стажировке обучающихся можете закрепить, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении о наставничестве (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
Интервью: Геннадий Черемных: "Нужен ли нотариату новый закон?"
("Нотариус", 2024, N 2)Сегодня согласно Основам эти направления организации нотариата решаются Министерством совместно с нотариальными палатами. Детализируется эта работа постановлениями, правилами, утверждаемыми президентом Федеральной нотариальной палаты и Министерством юстиции. За 30 лет проблем при принятии этих нормативных правовых документов не было, и Министр не прав, что палата ничего не согласовывает. Кстати, в законе говорится не о согласовании, а о совместном принятии положений, порядков и решений. Возникает вопрос: а что, палата должна или обязана согласовывать их автоматически? Конечно, нет. Скажу больше, ошибкой было согласование, например, Положения о прохождении стажировки. Обратите внимание, насколько совершенна подготовка специалистов для работы в адвокатуре. Никакого сравнения. Абсолютно неоднозначна и оценка и действующего, и предлагаемого нового текста Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности нотариуса. Конкурс - это основное, главное, что интересует, неслучайно Министр именно его выделил в своем сообщении в Совете Федерации. Считается, что контроль над проведением конкурса позволяет проводить в нотариат "нужных" людей, и его результат зависит от состава квалификационной (конкурсной) комиссии. Я давно предлагал: чтобы конкурс был объективным и справедливым, надо устранить человеческий фактор, а это сегодня сделать несложно, и тогда проведение конкурса станет рутинной работой и не будет представлять особый интерес ни для палаты, ни для Министерства. Вместо кардинальной перестройки порядка проведения конкурса, Министерство и сейчас предлагает в состав конкурсных комиссий преимущественно своих сотрудников, чтобы взять этот процесс в свои руки. И тогда он точно станет криминализированным. И если К.А. Корсик действительно отказывается поставить на этом Порядке свою подпись, как утверждал в Совете Федерации К.А. Чуйченко, то он прав, такой документ не нужен, он не решает проблему объективности конкурса.
("Нотариус", 2024, N 2)Сегодня согласно Основам эти направления организации нотариата решаются Министерством совместно с нотариальными палатами. Детализируется эта работа постановлениями, правилами, утверждаемыми президентом Федеральной нотариальной палаты и Министерством юстиции. За 30 лет проблем при принятии этих нормативных правовых документов не было, и Министр не прав, что палата ничего не согласовывает. Кстати, в законе говорится не о согласовании, а о совместном принятии положений, порядков и решений. Возникает вопрос: а что, палата должна или обязана согласовывать их автоматически? Конечно, нет. Скажу больше, ошибкой было согласование, например, Положения о прохождении стажировки. Обратите внимание, насколько совершенна подготовка специалистов для работы в адвокатуре. Никакого сравнения. Абсолютно неоднозначна и оценка и действующего, и предлагаемого нового текста Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности нотариуса. Конкурс - это основное, главное, что интересует, неслучайно Министр именно его выделил в своем сообщении в Совете Федерации. Считается, что контроль над проведением конкурса позволяет проводить в нотариат "нужных" людей, и его результат зависит от состава квалификационной (конкурсной) комиссии. Я давно предлагал: чтобы конкурс был объективным и справедливым, надо устранить человеческий фактор, а это сегодня сделать несложно, и тогда проведение конкурса станет рутинной работой и не будет представлять особый интерес ни для палаты, ни для Министерства. Вместо кардинальной перестройки порядка проведения конкурса, Министерство и сейчас предлагает в состав конкурсных комиссий преимущественно своих сотрудников, чтобы взять этот процесс в свои руки. И тогда он точно станет криминализированным. И если К.А. Корсик действительно отказывается поставить на этом Порядке свою подпись, как утверждал в Совете Федерации К.А. Чуйченко, то он прав, такой документ не нужен, он не решает проблему объективности конкурса.
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)По общему правилу экзамен не проводится, если число лиц, претендующих на должность стажера, является равным или меньше утвержденного количества стажеров. Тогда все лица, подавшие заявление и прошедшие соответствующую проверку на их соответствие требованиям, предъявляемым к стажерам (ст. 19 Основ законодательства РФ о нотариате), принимаются на стажировку. Данное положение иногда вызывает критику среди нотариального сообщества. Поскольку труд стажеров оплачивается нотариальной палатой субъекта РФ из средств членских взносов нотариусов, то предполагается, что конкретный стажер должен иметь достаточный уровень юридических знаний, позволяющий ему исполнять свои обязанности и не быть обузой для нотариуса. Рациональный подход позволяет подойти к решению данной проблемы путем зачисления кандидата в стажеры после проведения тестирования с определением необходимого минимального количества правильных ответов на тест.
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)По общему правилу экзамен не проводится, если число лиц, претендующих на должность стажера, является равным или меньше утвержденного количества стажеров. Тогда все лица, подавшие заявление и прошедшие соответствующую проверку на их соответствие требованиям, предъявляемым к стажерам (ст. 19 Основ законодательства РФ о нотариате), принимаются на стажировку. Данное положение иногда вызывает критику среди нотариального сообщества. Поскольку труд стажеров оплачивается нотариальной палатой субъекта РФ из средств членских взносов нотариусов, то предполагается, что конкретный стажер должен иметь достаточный уровень юридических знаний, позволяющий ему исполнять свои обязанности и не быть обузой для нотариуса. Рациональный подход позволяет подойти к решению данной проблемы путем зачисления кандидата в стажеры после проведения тестирования с определением необходимого минимального количества правильных ответов на тест.