Положение о служебной стажировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о служебной стажировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Направления профессионального развития государственных гражданских служащих в субъектах Российской Федерации
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)Так, Постановление Правительства РФ от 18 мая 2019 г. N 618 "Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации" <3> допускает, что иные меры профессионального развития государственного гражданского служащего включают в себя семинары, тренинги либо мероприятия по обмену опытом. Представляется необходимым напомнить, что подобная классификация приводится наряду с такими видами профессионального развития государственного гражданского служащего, как профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)Так, Постановление Правительства РФ от 18 мая 2019 г. N 618 "Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации" <3> допускает, что иные меры профессионального развития государственного гражданского служащего включают в себя семинары, тренинги либо мероприятия по обмену опытом. Представляется необходимым напомнить, что подобная классификация приводится наряду с такими видами профессионального развития государственного гражданского служащего, как профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")положение о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации;
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")положение о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации;
Статья: Нарушение конкуренции как мотив налоговых преступлений
(Горобец Д.Г.)
("Конкурентное право", 2023, N 3)При несообщении виновным в уклонении от уплаты налогов мотива совершения преступления с целью его правильного установления следует учитывать возможные иные (помимо намерений вытеснения конкурентов) причины установления заниженных цен (распродажа товарных остатков, принятие решения о предстоящей ликвидации, невозможность либо затратность перевозки товара при изменении места его хранения, смена профиля финансово-хозяйственной деятельности, падение имиджа и т.п.). Обязательно анализируется экономический эффект, достигаемый предприятием в результате данной ценовой политики (увеличение объема продаж в натуральных единицах, снижение операционной прибыли с одновременной неизменностью либо даже повышением уровня чистой прибыли с аналогичными изменениями в соответствующих показателях рентабельности продаж и т.п.). В рамках проверки версии о корыстном, но в интересах собственников мотиве неуплаты налогов подлежит установлению возможный вывод с предприятия образовавшейся от неуплаты налогов экономии средств посредством выплаты завышенных дивидендов, предоставления учредителям беспроцентных займов и т.п. В то же время продление с руководителем трудового договора, расширение его полномочий, предоставление свободы в принятии решений, выплата ему премии, выделение служебного жилья и транспорта, направление на обучение либо стажировку за счет предприятия, применение иных видов поощрений свидетельствует о достижении поставленных перед ним целей повышения эффективности работы предприятия.
(Горобец Д.Г.)
("Конкурентное право", 2023, N 3)При несообщении виновным в уклонении от уплаты налогов мотива совершения преступления с целью его правильного установления следует учитывать возможные иные (помимо намерений вытеснения конкурентов) причины установления заниженных цен (распродажа товарных остатков, принятие решения о предстоящей ликвидации, невозможность либо затратность перевозки товара при изменении места его хранения, смена профиля финансово-хозяйственной деятельности, падение имиджа и т.п.). Обязательно анализируется экономический эффект, достигаемый предприятием в результате данной ценовой политики (увеличение объема продаж в натуральных единицах, снижение операционной прибыли с одновременной неизменностью либо даже повышением уровня чистой прибыли с аналогичными изменениями в соответствующих показателях рентабельности продаж и т.п.). В рамках проверки версии о корыстном, но в интересах собственников мотиве неуплаты налогов подлежит установлению возможный вывод с предприятия образовавшейся от неуплаты налогов экономии средств посредством выплаты завышенных дивидендов, предоставления учредителям беспроцентных займов и т.п. В то же время продление с руководителем трудового договора, расширение его полномочий, предоставление свободы в принятии решений, выплата ему премии, выделение служебного жилья и транспорта, направление на обучение либо стажировку за счет предприятия, применение иных видов поощрений свидетельствует о достижении поставленных перед ним целей повышения эффективности работы предприятия.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Исследование административно-правовых гарантий управления персоналом УИС важно продолжать еще и потому, что, несмотря на обилие служебных инструкций, в действительности нет четких шаблонов и жестких рамок шаблонов при принятии решений, т.е. остается место для административного усмотрения (дискреции) начальника. Рассуждая об этом, В.Н. Чорный и Е.В. Сенатова соглашаются, что субъективное мнение начальника не всегда основывается на идеях справедливости, соразмерности, эффективности и целесообразности, но придерживаются позиции, что невозможно законодательными актами урегулировать огромный массив общественных отношений, учесть все жизненные и другие обстоятельства, индивидуализировать ситуацию <11>. Следовательно, именно административно-правовые гарантии могут защитить сотрудников от управленческих ошибок руководителей.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Исследование административно-правовых гарантий управления персоналом УИС важно продолжать еще и потому, что, несмотря на обилие служебных инструкций, в действительности нет четких шаблонов и жестких рамок шаблонов при принятии решений, т.е. остается место для административного усмотрения (дискреции) начальника. Рассуждая об этом, В.Н. Чорный и Е.В. Сенатова соглашаются, что субъективное мнение начальника не всегда основывается на идеях справедливости, соразмерности, эффективности и целесообразности, но придерживаются позиции, что невозможно законодательными актами урегулировать огромный массив общественных отношений, учесть все жизненные и другие обстоятельства, индивидуализировать ситуацию <11>. Следовательно, именно административно-правовые гарантии могут защитить сотрудников от управленческих ошибок руководителей.
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Разрешая спор и удовлетворяя иск, суд первой инстанции исходил из того, что истец, будучи стажером по должности полицейского во время испытательного срока, на момент получения ранений исполнял служебные обязанности, возложенные на полицию, поэтому может быть приравнен в статусе к сотруднику полиции, в связи с чем вправе претендовать на получение пенсии по инвалидности в соответствии с положениями Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1, поскольку лишение его этого права по тому основанию, что у него отсутствовало специальное звание, нарушает закрепленный в ст. 19 Конституции Российской Федерации принцип равенства всех перед законом, который предполагает невозможность установления различий между отдельными категориями граждан при одинаковых условиях.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Разрешая спор и удовлетворяя иск, суд первой инстанции исходил из того, что истец, будучи стажером по должности полицейского во время испытательного срока, на момент получения ранений исполнял служебные обязанности, возложенные на полицию, поэтому может быть приравнен в статусе к сотруднику полиции, в связи с чем вправе претендовать на получение пенсии по инвалидности в соответствии с положениями Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1, поскольку лишение его этого права по тому основанию, что у него отсутствовало специальное звание, нарушает закрепленный в ст. 19 Конституции Российской Федерации принцип равенства всех перед законом, который предполагает невозможность установления различий между отдельными категориями граждан при одинаковых условиях.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Однако в любом случае лицо, которое проходит обучение в рамках ученического договора и у которого не заключен трудовой договор с обучающим лицом, не может рассматриваться в качестве работника для целей ст. 1295 ГК РФ. Не могут рассматриваться в качестве трудовых и обязанности ученика в рамках ученического договора. Это вытекает из сопоставления положений ст. 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и требования к его содержанию, с положениями ст. 198 и 199 ТК РФ, содержащих аналогичные положения в отношении ученического договора.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Однако в любом случае лицо, которое проходит обучение в рамках ученического договора и у которого не заключен трудовой договор с обучающим лицом, не может рассматриваться в качестве работника для целей ст. 1295 ГК РФ. Не могут рассматриваться в качестве трудовых и обязанности ученика в рамках ученического договора. Это вытекает из сопоставления положений ст. 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и требования к его содержанию, с положениями ст. 198 и 199 ТК РФ, содержащих аналогичные положения в отношении ученического договора.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<30> См., например: Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.05.2013 N 107 "Об утверждении Положения о наставничестве в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)<30> См., например: Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.05.2013 N 107 "Об утверждении Положения о наставничестве в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совершенствованию профессиональных качеств сотрудников должны содействовать нормы комментируемого Закона, касающиеся профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки служащих.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совершенствованию профессиональных качеств сотрудников должны содействовать нормы комментируемого Закона, касающиеся профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки служащих.