Положение о профессиональном заболевании
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о профессиональном заболевании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Кроме того, согласно пункту 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" судам надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из положений п. 6 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. 6 Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания и формы СГХ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из положений п. 6 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. 6 Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания и формы СГХ.
Статья: Возмещение вреда здоровью работника: межотраслевой подход
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Сопоставление закрепленных в ТК РФ норм, устанавливающих обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников, включать условие об обязательном социальном страховании работника в трудовой договор, предоставлять гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, и положений Федерального закона N 125-ФЗ, определяющих виды, объемы и условия предоставления застрахованным работникам компенсаций (страховых выплат) в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, позволяет прийти к выводу о наличии совместного паритетного регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, нормами трудового законодательства и нормами законодательства об обязательном социальном страховании. В таких отношениях работодатель одновременно выступает страхователем, а работник - застрахованным лицом, имеющим право при повреждении здоровья вследствие несчастного случая или профессионального заболевания (при наступлении страхового случая) на получение гарантий и компенсаций (страхового возмещения).
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Сопоставление закрепленных в ТК РФ норм, устанавливающих обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников, включать условие об обязательном социальном страховании работника в трудовой договор, предоставлять гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, и положений Федерального закона N 125-ФЗ, определяющих виды, объемы и условия предоставления застрахованным работникам компенсаций (страховых выплат) в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, позволяет прийти к выводу о наличии совместного паритетного регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, нормами трудового законодательства и нормами законодательства об обязательном социальном страховании. В таких отношениях работодатель одновременно выступает страхователем, а работник - застрахованным лицом, имеющим право при повреждении здоровья вследствие несчастного случая или профессионального заболевания (при наступлении страхового случая) на получение гарантий и компенсаций (страхового возмещения).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.09.2013 N 458
(ред. от 12.09.2025)
"О реализации положений Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве в части сбора и оценки данных о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях среди моряков"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 12.09.2025)
"О реализации положений Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве в части сбора и оценки данных о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях среди моряков"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Не так давно Социальный фонд России разместил на своем официальном сайте инструкцию по расследованию профессионального заболевания. Один из пунктов посвящен порядку установления наличия острого и хронического профзаболевания <4>.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Не так давно Социальный фонд России разместил на своем официальном сайте инструкцию по расследованию профессионального заболевания. Один из пунктов посвящен порядку установления наличия острого и хронического профзаболевания <4>.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Закрепленное в комментируемой статье полномочие Правительства РФ по установлению порядка расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников находит воплощение в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", а также в Постановлении Правительства РФ от 20.02.2021 N 239 "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких", которое распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021, и действует по 31.12.2022. Разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний осуществляются Министерством здравоохранения РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Закрепленное в комментируемой статье полномочие Правительства РФ по установлению порядка расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников находит воплощение в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", а также в Постановлении Правительства РФ от 20.02.2021 N 239 "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких", которое распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021, и действует по 31.12.2022. Разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний осуществляются Министерством здравоохранения РФ.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Являясь основным допустимым доказательством, Акт считается результатом расследования случая профессионального заболевания (п. 27 Положения), итогом прохождения регламентированного процесса, который идет по установленному законом алгоритму, включающему диагностику заболевания, описание условий труда, и который варьируется в зависимости от вида профессионального заболевания (острое или хроническое).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Являясь основным допустимым доказательством, Акт считается результатом расследования случая профессионального заболевания (п. 27 Положения), итогом прохождения регламентированного процесса, который идет по установленному законом алгоритму, включающему диагностику заболевания, описание условий труда, и который варьируется в зависимости от вида профессионального заболевания (острое или хроническое).