Положение о переводе на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о переводе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства (ст. ст. 8, 312.1, 312.9 Трудового Кодекса Российской Федерации), регулирующих порядок и основания перевода работника на дистанционную работу и исходил из того, что положения, указанные в данных нормах носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению работодателем. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость изменения организационной структуры организации, перевод сотрудников на дистанционный режим в порядке ст. 312.1 ТК РФ, а также из одного подразделения в другое возможно по соглашению сторон трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Такого согласия со стороны ответчика получено не было, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку работодатель не препятствовал выполнению истцу в выполнении его должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе в связи с исключительными обстоятельствами, например из-за пандемии, не нужны согласие работников и допсоглашения. Издайте ЛНА, например Положение о временном переводе на дистанционную работу. Укажите в нем причину и срок перевода, список переводимых работников, порядок обеспечения их необходимым оборудованием и другие правила организации труда на удаленке. Ознакомьте с ним работников. Сдайте на таких работников подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод" и кодом "ДИСТ" в графе 6 (ст. 312.9 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе в связи с исключительными обстоятельствами, например из-за пандемии, не нужны согласие работников и допсоглашения. Издайте ЛНА, например Положение о временном переводе на дистанционную работу. Укажите в нем причину и срок перевода, список переводимых работников, порядок обеспечения их необходимым оборудованием и другие правила организации труда на удаленке. Ознакомьте с ним работников. Сдайте на таких работников подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод" и кодом "ДИСТ" в графе 6 (ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника под подпись с ЛНА, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью в качестве дистанционного работника (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Речь идет, например, о положении, которое регламентирует дистанционную работу. Считаем, что это нужно сделать до заключения допсоглашения о переводе;
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника под подпись с ЛНА, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью в качестве дистанционного работника (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Речь идет, например, о положении, которое регламентирует дистанционную работу. Считаем, что это нужно сделать до заключения допсоглашения о переводе;
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Составить положение о дежурстве на дому можно в произвольной форме. По закону оно не обязательно, требований к его составлению не установлено. Исключение - если составляете положение для временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе. В остальных случаях можете включить в него любую информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства на дому (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Составить положение о дежурстве на дому можно в произвольной форме. По закону оно не обязательно, требований к его составлению не установлено. Исключение - если составляете положение для временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе. В остальных случаях можете включить в него любую информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства на дому (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности:
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом для перевода работников на дистанционную работу работодатель обязан издать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Буквальный анализ положений ст. 312.9 ТК РФ позволяет утверждать, что порядок перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях должен быть урегулирован самостоятельным локальным нормативным актом о временном переводе работников на дистанционную работу. Однозначного ответа на вопрос о том, можно ли предусмотреть положения о переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях в качестве раздела единого локального нормативного акта, регулирующего все аспекты труда дистанционных работников, в настоящее время нет.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом для перевода работников на дистанционную работу работодатель обязан издать локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Буквальный анализ положений ст. 312.9 ТК РФ позволяет утверждать, что порядок перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях должен быть урегулирован самостоятельным локальным нормативным актом о временном переводе работников на дистанционную работу. Однозначного ответа на вопрос о том, можно ли предусмотреть положения о переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях в качестве раздела единого локального нормативного акта, регулирующего все аспекты труда дистанционных работников, в настоящее время нет.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;