Положение о материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
(КонсультантПлюс, 2025)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом... Министерства утверждено Положение о порядке выплаты... материальной помощи... государственным гражданским служащим Министерства.
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом... Министерства утверждено Положение о порядке выплаты... материальной помощи... государственным гражданским служащим Министерства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о материальной помощи
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о материальной помощи
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о материальной помощи или коллективном договоре рекомендуем установить порядок, условия и сумму выплаты. Чаще ее определяют как фиксированную сумму, которая положена работнику независимо от занимаемой им должности, квалификации, результатов труда. А иногда сумма материальной помощи и сам факт ее предоставления "привязаны" к результатам труда. Тогда ее размер может быть определен, например, как процент от суммы оклада, она выплачивается при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о материальной помощи или коллективном договоре рекомендуем установить порядок, условия и сумму выплаты. Чаще ее определяют как фиксированную сумму, которая положена работнику независимо от занимаемой им должности, квалификации, результатов труда. А иногда сумма материальной помощи и сам факт ее предоставления "привязаны" к результатам труда. Тогда ее размер может быть определен, например, как процент от суммы оклада, она выплачивается при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Такая матпомощь может быть предусмотрена госорганом. Обычно правила ее выплаты фиксируются в положении о порядке выплаты надбавок, премий и материальной помощи (см., например, Положение о порядке таких выплат в Минспорте России, утвержденное Приказом от 26.07.2012 N 54).
(КонсультантПлюс, 2025)Такая матпомощь может быть предусмотрена госорганом. Обычно правила ее выплаты фиксируются в положении о порядке выплаты надбавок, премий и материальной помощи (см., например, Положение о порядке таких выплат в Минспорте России, утвержденное Приказом от 26.07.2012 N 54).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление предоставления работнику материальной помощи в случае смерти члена его семьи (родственника) нормативно не урегулировано. Обычно выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника и копии свидетельства о смерти члена его семьи (родственника), а также документов о родстве умершего с работником (например, свидетельство о браке). Такой порядок вы можете закрепить, например, в положении о материальной помощи.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление предоставления работнику материальной помощи в случае смерти члена его семьи (родственника) нормативно не урегулировано. Обычно выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника и копии свидетельства о смерти члена его семьи (родственника), а также документов о родстве умершего с работником (например, свидетельство о браке). Такой порядок вы можете закрепить, например, в положении о материальной помощи.
Статья: Меры социальной поддержки российских туристов в период пандемии COVID-19 в контексте конституционного принципа равенства
(Терди Е.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Так, согласно первоначальной редакции п. 2 Положения указанная материальная помощь подлежит выплате "за период пребывания на территории иностранного государства с даты, указанной в проездных документах на возвращение в Российскую Федерацию, до возвращения гражданина Российской Федерации на территорию Российской Федерации". Данную норму можно оценить как абсолютно обоснованную, так как при таком подходе дата начала оказания помощи определяется объективно - датой имеющегося у туриста билета на возвращение в Россию: свои расходы турист планировал именно до этой даты, после чего в случае вынужденного пребывания за пределами РФ он нуждается в оказании материальной помощи. При таком подходе государство демонстрирует социальную ориентированность и абсолютно равное отношение к гражданам РФ, вынужденно находящимся за пределами РФ в период пандемии, но рискует потратить немалую сумму бюджетных средств.
(Терди Е.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Так, согласно первоначальной редакции п. 2 Положения указанная материальная помощь подлежит выплате "за период пребывания на территории иностранного государства с даты, указанной в проездных документах на возвращение в Российскую Федерацию, до возвращения гражданина Российской Федерации на территорию Российской Федерации". Данную норму можно оценить как абсолютно обоснованную, так как при таком подходе дата начала оказания помощи определяется объективно - датой имеющегося у туриста билета на возвращение в Россию: свои расходы турист планировал именно до этой даты, после чего в случае вынужденного пребывания за пределами РФ он нуждается в оказании материальной помощи. При таком подходе государство демонстрирует социальную ориентированность и абсолютно равное отношение к гражданам РФ, вынужденно находящимся за пределами РФ в период пандемии, но рискует потратить немалую сумму бюджетных средств.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Что входит в материальное стимулирование государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);
(КонсультантПлюс, 2025)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);