Положение о материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
(КонсультантПлюс, 2025)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом... Министерства утверждено Положение о порядке выплаты... материальной помощи... государственным гражданским служащим Министерства.
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом... Министерства утверждено Положение о порядке выплаты... материальной помощи... государственным гражданским служащим Министерства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о материальной помощи
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о материальной помощи
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о материальной помощи или коллективном договоре рекомендуем установить порядок, условия и сумму выплаты. Чаще ее определяют как фиксированную сумму, которая положена работнику независимо от занимаемой им должности, квалификации, результатов труда. А иногда сумма материальной помощи и сам факт ее предоставления "привязаны" к результатам труда. Тогда ее размер может быть определен, например, как процент от суммы оклада, она выплачивается при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о материальной помощи или коллективном договоре рекомендуем установить порядок, условия и сумму выплаты. Чаще ее определяют как фиксированную сумму, которая положена работнику независимо от занимаемой им должности, квалификации, результатов труда. А иногда сумма материальной помощи и сам факт ее предоставления "привязаны" к результатам труда. Тогда ее размер может быть определен, например, как процент от суммы оклада, она выплачивается при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
Формы
Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Такая матпомощь может быть предусмотрена госорганом. Обычно правила ее выплаты фиксируются в положении о порядке выплаты надбавок, премий и материальной помощи (см., например, Положение о порядке таких выплат в Минспорте России, утвержденное Приказом от 26.07.2012 N 54).
(КонсультантПлюс, 2025)Такая матпомощь может быть предусмотрена госорганом. Обычно правила ее выплаты фиксируются в положении о порядке выплаты надбавок, премий и материальной помощи (см., например, Положение о порядке таких выплат в Минспорте России, утвержденное Приказом от 26.07.2012 N 54).
Статья: Оказание помощи противнику в деятельности, заведомо направленной против безопасности РФ (ст. 276.1 УК РФ): вопросы уголовной ответственности и освобождения от нее
(Власенко В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)<11> При формулировании предмета оказания финансовой и материально-технической помощи учитывались положения Международной конвенции ООН о борьбе с финансированием терроризма (принята Резолюцией 54/109 Генеральной Ассамблеи ООН от 9 декабря 1999 г.), согласно которым при криминальном финансировании используются "активы любого рода, являющиеся движимыми либо недвижимыми, осязаемыми или неосязаемыми, а также документы, подтверждающие право на эти активы, различные финансовые услуги".
(Власенко В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)<11> При формулировании предмета оказания финансовой и материально-технической помощи учитывались положения Международной конвенции ООН о борьбе с финансированием терроризма (принята Резолюцией 54/109 Генеральной Ассамблеи ООН от 9 декабря 1999 г.), согласно которым при криминальном финансировании используются "активы любого рода, являющиеся движимыми либо недвижимыми, осязаемыми или неосязаемыми, а также документы, подтверждающие право на эти активы, различные финансовые услуги".
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Что входит в материальное стимулирование государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);
(КонсультантПлюс, 2025)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление предоставления работнику материальной помощи в случае смерти члена его семьи (родственника) нормативно не урегулировано. Обычно выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника и копии свидетельства о смерти члена его семьи (родственника), а также документов о родстве умершего с работником (например, свидетельство о браке). Такой порядок вы можете закрепить, например, в положении о материальной помощи.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление предоставления работнику материальной помощи в случае смерти члена его семьи (родственника) нормативно не урегулировано. Обычно выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника и копии свидетельства о смерти члена его семьи (родственника), а также документов о родстве умершего с работником (например, свидетельство о браке). Такой порядок вы можете закрепить, например, в положении о материальной помощи.