Положение о коммерческой тайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о коммерческой тайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Что же касается доводов [истицы - ред.] о том, что работодатель не ознакомил ее с Положением о коммерческой тайне, а потому не может вменять ей в вину факт разглашения конфиденциальных сведений, то данный довод основан на неверном установлении основания дисциплинарного нарушения, вмененного работнику, которое состояло в разглашении персональных данных, а не коммерческой тайны...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Что же касается доводов [истицы - ред.] о том, что работодатель не ознакомил ее с Положением о коммерческой тайне, а потому не может вменять ей в вину факт разглашения конфиденциальных сведений, то данный довод основан на неверном установлении основания дисциплинарного нарушения, вмененного работнику, которое состояло в разглашении персональных данных, а не коммерческой тайны...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.8.1. Выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны и перечень информации, составляющей коммерческую тайну, установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о коммерческой тайне в ООО "Золотая Рыбка", с которым Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.8.1. Выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны и перечень информации, составляющей коммерческую тайну, установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о коммерческой тайне в ООО "Золотая Рыбка", с которым Работник ознакомлен под подпись.
Формы
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя (в соответствии с положением о коммерческой тайне, утв. приказом от 17.08.2023 N 179), доступ к которым предоставлен Работнику, в собственных целях, а также для занятий любой деятельностью, которая может нанести какие-либо убытки Работодателю или его контрагентам;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя (в соответствии с положением о коммерческой тайне, утв. приказом от 17.08.2023 N 179), доступ к которым предоставлен Работнику, в собственных целях, а также для занятий любой деятельностью, которая может нанести какие-либо убытки Работодателю или его контрагентам;
Статья: Подделка документов: законодательство и судебные кейсы
(Ткачева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 11; "Жилищное право", 2024, N 11)1. Все конфиденциальные, уставные и прочие значимые документы необходимо хранить в сейфе, банковской ячейке, закрытом помещении, ограничить доступ сотрудников к ценным и важным документам, сократить количество сотрудников, которые участвуют в создании важных и строго конфиденциальных документов, разработать внутреннее положение о коммерческой тайне, в котором прописать правила доступа сотрудников к документам, правила и сроки хранения документов, ответственное лицо и иные существенные условия работы с документами.
(Ткачева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 11; "Жилищное право", 2024, N 11)1. Все конфиденциальные, уставные и прочие значимые документы необходимо хранить в сейфе, банковской ячейке, закрытом помещении, ограничить доступ сотрудников к ценным и важным документам, сократить количество сотрудников, которые участвуют в создании важных и строго конфиденциальных документов, разработать внутреннее положение о коммерческой тайне, в котором прописать правила доступа сотрудников к документам, правила и сроки хранения документов, ответственное лицо и иные существенные условия работы с документами.
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданский кодекс не содержит специальных норм о гражданско-правовой ответственности работников за распространение коммерческой тайны, зато в части 3 статьи 11 Закона "О коммерческой тайне" содержатся положения, согласно которым работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, без его согласия в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения действия трудового договора. В противном случае он должен возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданский кодекс не содержит специальных норм о гражданско-правовой ответственности работников за распространение коммерческой тайны, зато в части 3 статьи 11 Закона "О коммерческой тайне" содержатся положения, согласно которым работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, без его согласия в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения действия трудового договора. В противном случае он должен возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Положение о коммерческой тайне и доступе к данным - это документ, без которого невозможно защитить компанию, даже если факт утечки очевиден. Суд спросит: а откуда сотрудник знал, что эти данные являются тайной?
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Положение о коммерческой тайне и доступе к данным - это документ, без которого невозможно защитить компанию, даже если факт утечки очевиден. Суд спросит: а откуда сотрудник знал, что эти данные являются тайной?
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение о коммерческой тайне;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение о коммерческой тайне;
Статья: Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, можно сделать вывод, что работодательский контроль в части использования нейронных сетей состоит в контроле объема использования работниками таких технических инструментов при выполнении трудовых обязанностей, контроле обеспечения защиты охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны работодателя, контроле принятия решений, принятых на основе нейронных сетей. Поскольку на данный момент нет законодательных ограничений использования нейронных сетей, основанных на ИИ, в сфере труда, то данный вопрос остается на усмотрение работодателя и его локальное регулирование. Так, с целью минимизации рисков работодателям стоит издать локальный нормативный акт, в котором необходимо отразить степень использования нейронных сетей в рабочих процессах работодателя. Это может быть как отдельный акт, регулирующий трудовые отношения работника и работодателя по использованию нейронных сетей и искусственного интеллекта (в отраслях экономики, где наиболее актуально внедрение такого рода технических инструментов во многие бизнес-процессы компаний, например в IT-сфере), так и комплекс локальных нормативных актов, в которые включены отдельные положения о степени использования, защите конфиденциальной информации (например, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, можно сделать вывод, что работодательский контроль в части использования нейронных сетей состоит в контроле объема использования работниками таких технических инструментов при выполнении трудовых обязанностей, контроле обеспечения защиты охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны работодателя, контроле принятия решений, принятых на основе нейронных сетей. Поскольку на данный момент нет законодательных ограничений использования нейронных сетей, основанных на ИИ, в сфере труда, то данный вопрос остается на усмотрение работодателя и его локальное регулирование. Так, с целью минимизации рисков работодателям стоит издать локальный нормативный акт, в котором необходимо отразить степень использования нейронных сетей в рабочих процессах работодателя. Это может быть как отдельный акт, регулирующий трудовые отношения работника и работодателя по использованию нейронных сетей и искусственного интеллекта (в отраслях экономики, где наиболее актуально внедрение такого рода технических инструментов во многие бизнес-процессы компаний, например в IT-сфере), так и комплекс локальных нормативных актов, в которые включены отдельные положения о степени использования, защите конфиденциальной информации (например, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)1.2. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, а также меры по ее защите определены в Положении о коммерческой тайне от 09.02.2024 N 26.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)1.2. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, а также меры по ее защите определены в Положении о коммерческой тайне от 09.02.2024 N 26.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- Вон отсюда! - уже открыто бушевал финансовый директор, глядя на внешне спокойную и не спешившую громко каяться Алину. - Вот Положение о коммерческой тайне, а вот ваша подпись об ознакомлении с ним, хорошо видите? Здесь строго сказано: данные лицензий - информация закрытого доступа! Никому нельзя ни слова, даже мужику своему на кухне! - финдиректор уже совсем ничего не стеснялся.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- Вон отсюда! - уже открыто бушевал финансовый директор, глядя на внешне спокойную и не спешившую громко каяться Алину. - Вот Положение о коммерческой тайне, а вот ваша подпись об ознакомлении с ним, хорошо видите? Здесь строго сказано: данные лицензий - информация закрытого доступа! Никому нельзя ни слова, даже мужику своему на кухне! - финдиректор уже совсем ничего не стеснялся.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<2> Представляется, что нанесение грифа "конфиденциально" или "confidential" вместо грифа "коммерческая тайна" является допустимым с точки зрения российского законодательства. Во-первых, данные грифы выполняют ту же функцию, что и гриф "коммерческая тайна", явно идентифицируя для третьих лиц соответствующий документ в качестве содержащего информацию ограниченного доступа. Во-вторых, данные грифы широко используются в коммерческой практике, в том числе и за рубежом, поэтому вряд ли формально-бюрократический подход, требующий проставления исключительно грифа "коммерческая тайна", будет способствовать ожиданиям участников гражданского оборота. Данный вывод можно встретить и в судебной практике. Так, в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 5 мая 2014 г. по делу N А40-41976/2013 указано: "Как установлено судами, обозревавшаяся в ходе судебного разбирательства документация... не содержит грифа "коммерческая тайна" либо аналогичного ему (выделено мной. - А.С.). Как следствие, режим коммерческой тайны не может считаться установленным ввиду невыполнения истцом всех положений статьи 10 Закона о коммерческой тайне, что является самостоятельным основанием для отказа в иске".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<2> Представляется, что нанесение грифа "конфиденциально" или "confidential" вместо грифа "коммерческая тайна" является допустимым с точки зрения российского законодательства. Во-первых, данные грифы выполняют ту же функцию, что и гриф "коммерческая тайна", явно идентифицируя для третьих лиц соответствующий документ в качестве содержащего информацию ограниченного доступа. Во-вторых, данные грифы широко используются в коммерческой практике, в том числе и за рубежом, поэтому вряд ли формально-бюрократический подход, требующий проставления исключительно грифа "коммерческая тайна", будет способствовать ожиданиям участников гражданского оборота. Данный вывод можно встретить и в судебной практике. Так, в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 5 мая 2014 г. по делу N А40-41976/2013 указано: "Как установлено судами, обозревавшаяся в ходе судебного разбирательства документация... не содержит грифа "коммерческая тайна" либо аналогичного ему (выделено мной. - А.С.). Как следствие, режим коммерческой тайны не может считаться установленным ввиду невыполнения истцом всех положений статьи 10 Закона о коммерческой тайне, что является самостоятельным основанием для отказа в иске".