Положение о должностных инструкциях
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о должностных инструкциях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Продажа товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Довод Общества о том, что ответственность за реализацию продукции, срок годности которой истек, должен нести директор магазина, осуществляющий контроль за деятельностью конкретного объекта торговли и в силу положений должностной инструкции обеспечивающий отсутствие в продаже товаров с истекшим сроком годности, подлежит отклонению ввиду нижеследующего.
(КонсультантПлюс, 2025)Довод Общества о том, что ответственность за реализацию продукции, срок годности которой истек, должен нести директор магазина, осуществляющий контроль за деятельностью конкретного объекта торговли и в силу положений должностной инструкции обеспечивающий отсутствие в продаже товаров с истекшим сроком годности, подлежит отклонению ввиду нижеследующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам оценки представленных сторонами доказательств судом апелляционной инстанции также было установлено, что в нарушение статей 22, 68 Трудового кодекса РФ истец не был письменно ознакомлен с должностной инструкцией ни перед подписанием трудового договора... ни в период работы. Ссылка подателя жалобы на лист ознакомления с должностной инструкцией, содержащий подпись истца, не принимается судебной коллегией, поскольку свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией, утвержденной ООО ЧОО "Ц.", но не ООО ЧОО "Б.". При этом схожесть положений должностных инструкций сама по себе не свидетельствует о надлежащем ознакомлении работника с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО "Б."..."
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам оценки представленных сторонами доказательств судом апелляционной инстанции также было установлено, что в нарушение статей 22, 68 Трудового кодекса РФ истец не был письменно ознакомлен с должностной инструкцией ни перед подписанием трудового договора... ни в период работы. Ссылка подателя жалобы на лист ознакомления с должностной инструкцией, содержащий подпись истца, не принимается судебной коллегией, поскольку свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией, утвержденной ООО ЧОО "Ц.", но не ООО ЧОО "Б.". При этом схожесть положений должностных инструкций сама по себе не свидетельствует о надлежащем ознакомлении работника с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО "Б."..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Вопрос: Правомочно ли требование работодателя о сдаче аттестаций по промышленной безопасности для работников, осуществляющих контроль исполнения требований по охране труда со стороны подрядных организаций на объектах строительства ОПО, в отсутствие в должностных инструкциях обязанностей, указанных в Положении об аттестации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Нормативные акты
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Например, в общих положениях должностной инструкции документоведа должен быть внесен пункт: "Данная должностная инструкция документоведа разработана на основании профстандарта "Специалист по управлению документами организации", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 N 421н".
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Например, в общих положениях должностной инструкции документоведа должен быть внесен пункт: "Данная должностная инструкция документоведа разработана на основании профстандарта "Специалист по управлению документами организации", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 N 421н".
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)- программные, технические, лингвистические, правовые, организационные и иные средства, используемые и создаваемые при проектировании и эксплуатации межгосударственных информационных систем (компьютерные программы, средства вычислительной техники и связи, словари, тезаурусы и классификаторы, эксплуатационная документация систем, положения, уставы, должностные инструкции и т.п.);
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)- программные, технические, лингвистические, правовые, организационные и иные средства, используемые и создаваемые при проектировании и эксплуатации межгосударственных информационных систем (компьютерные программы, средства вычислительной техники и связи, словари, тезаурусы и классификаторы, эксплуатационная документация систем, положения, уставы, должностные инструкции и т.п.);
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- к бездействию относится неисполнение (уклонение от исполнения) наделенными публичными полномочиями органом или лицом обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими их полномочия (должностными инструкциями, положениями, регламентами, приказами). Бездействием, в частности, признается нерассмотрение обращения заявителя уполномоченным лицом или несообщение о принятом решении, уклонение от принятия решения при наступлении определенных законодательством событий, например событий, являющихся основанием для предоставления государственных или муниципальных услуг в упреждающем режиме (п. 5).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- к бездействию относится неисполнение (уклонение от исполнения) наделенными публичными полномочиями органом или лицом обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими их полномочия (должностными инструкциями, положениями, регламентами, приказами). Бездействием, в частности, признается нерассмотрение обращения заявителя уполномоченным лицом или несообщение о принятом решении, уклонение от принятия решения при наступлении определенных законодательством событий, например событий, являющихся основанием для предоставления государственных или муниципальных услуг в упреждающем режиме (п. 5).
Статья: Что должно содержаться в приказе об увольнении за повторный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)В рассматриваемой ситуации в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого работнику дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были им нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допустил работник.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)В рассматриваемой ситуации в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого работнику дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были им нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допустил работник.
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Электротехнологический персонал - это персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме не ниже II группы по электробезопасности (п. 2.3 названных Правил). Например, это электрогазосварщик, электропайщик, рентген-лаборант.
(КонсультантПлюс, 2025)Электротехнологический персонал - это персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме не ниже II группы по электробезопасности (п. 2.3 названных Правил). Например, это электрогазосварщик, электропайщик, рентген-лаборант.
Статья: Проблематика служебных произведений, созданных в соавторстве
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Однако при применении к работнику дисциплинарного взыскания в приказе работодателя должны быть изложены обстоятельства вменяемого работнику дисциплинарного проступка, указаны конкретные положения должностной инструкции, приказов, локальных нормативных актов работодателя, которые были нарушены по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей.
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)Однако при применении к работнику дисциплинарного взыскания в приказе работодателя должны быть изложены обстоятельства вменяемого работнику дисциплинарного проступка, указаны конкретные положения должностной инструкции, приказов, локальных нормативных актов работодателя, которые были нарушены по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2020 N 88-10867/2020 была поддержана позиция работодателя, требующего от работника повышения качества работы и профессионального мастерства работника. К заведующему - врачу - судебно-медицинскому эксперту было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, которое суд счел законным. В качестве основания для дисциплинарной ответственности послужило нарушение положений должностной инструкции, требующей от работника производства порученной работы на высоком уровне и в надлежащие сроки, систематической работы над повышением своего теоретического уровня и профессиональной квалификации как самостоятельно, так и путем активного участия в совещаниях, конференциях, заседаниях научного общества судебных медиков и врачей других специальностей, а также иных мероприятиях. При этом было учтено неоднократное указание работнику на необходимость повышения качества работы и своего профессионального уровня.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2020 N 88-10867/2020 была поддержана позиция работодателя, требующего от работника повышения качества работы и профессионального мастерства работника. К заведующему - врачу - судебно-медицинскому эксперту было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, которое суд счел законным. В качестве основания для дисциплинарной ответственности послужило нарушение положений должностной инструкции, требующей от работника производства порученной работы на высоком уровне и в надлежащие сроки, систематической работы над повышением своего теоретического уровня и профессиональной квалификации как самостоятельно, так и путем активного участия в совещаниях, конференциях, заседаниях научного общества судебных медиков и врачей других специальностей, а также иных мероприятиях. При этом было учтено неоднократное указание работнику на необходимость повышения качества работы и своего профессионального уровня.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. "...оспариваемый приказ не содержит в себе времени, места и даты совершения дисциплинарного проступка и его обстоятельства. Отсутствуют в нем основания для применения дисциплинарного взыскания, конкретные нарушения положений должностной инструкции, должностного регламента, которые не были выполнены истцом, мотивы применения дисциплинарного взыскания, сведения о соразмерности нарушения избранной мере ответственности..." (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.09.2018 N 33-5584/2018).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. "...оспариваемый приказ не содержит в себе времени, места и даты совершения дисциплинарного проступка и его обстоятельства. Отсутствуют в нем основания для применения дисциплинарного взыскания, конкретные нарушения положений должностной инструкции, должностного регламента, которые не были выполнены истцом, мотивы применения дисциплинарного взыскания, сведения о соразмерности нарушения избранной мере ответственности..." (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.09.2018 N 33-5584/2018).