Положение о дисциплинарных взысканиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о дисциплинарных взысканиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В отсутствие графика работы, с которым ознакомлен работник, хотя бы в одном документе (ПВТР, трудовой договор, должностная инструкция), работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание за невыход работника на работу
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФС учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции, верно руководствуясь положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими порядок применения дисциплинарных взысканий, исходил из того, что фактически работник не был поставлен работодателем в известность, какое нарушение трудовых обязанностей явилось основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ряде других дел суды, ссылаясь на то, что, по их мнению, должностная инструкция является локальным нормативным актом, полагают, что работодатель имел право в одностороннем порядке изменить ее (конкретизировав должностные обязанности в рамках трудовой функции) и применить за неисполнение положений измененной должностной инструкции дисциплинарное взыскание к работнику (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-21334/2023 <14> и др.).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ряде других дел суды, ссылаясь на то, что, по их мнению, должностная инструкция является локальным нормативным актом, полагают, что работодатель имел право в одностороннем порядке изменить ее (конкретизировав должностные обязанности в рамках трудовой функции) и применить за неисполнение положений измененной должностной инструкции дисциплинарное взыскание к работнику (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-21334/2023 <14> и др.).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Общие положения о дисциплинарных взысканиях содержатся в ст. 192 ТК РФ, порядок применения дисциплинарных взысканий - в ст. 193 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Общие положения о дисциплинарных взысканиях содержатся в ст. 192 ТК РФ, порядок применения дисциплинарных взысканий - в ст. 193 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Общие положения о дисциплинарных взысканиях содержатся в ст. 192 ТК РФ, порядок применения дисциплинарных взысканий - в ст. 193 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Общие положения о дисциплинарных взысканиях содержатся в ст. 192 ТК РФ, порядок применения дисциплинарных взысканий - в ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, обязанность доказывания законности решения о наложении на судью дисциплинарного взыскания, по смыслу положений ч. 2 ст. 62 КАС РФ, возлагается на квалификационную коллегию судей, принявшую решение. Все неустранимые сомнения в доказанности совершения судьей дисциплинарного проступка толкуются в пользу судьи <1>. Важно учитывать также соблюдение правил при проведении проверки деятельности судьи. С целью полного и объективного проведения служебной проверки по жалобе или сообщению, содержащих сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка, судья должен быть информирован о проведении такой проверки должностным лицом или органом, принявшим решение о ее проведении. Судья вправе принимать участие в служебной проверке, давать письменные объяснения по обстоятельствам, послужившим поводом для ее проведения, представлять доказательства в подтверждение своих доводов, а по завершении проверки знакомиться со всеми ее материалами и представлять свои возражения и замечания. Объяснения, замечания, возражения судьи и представленные им доказательства приобщаются к материалам проверки <2>.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, обязанность доказывания законности решения о наложении на судью дисциплинарного взыскания, по смыслу положений ч. 2 ст. 62 КАС РФ, возлагается на квалификационную коллегию судей, принявшую решение. Все неустранимые сомнения в доказанности совершения судьей дисциплинарного проступка толкуются в пользу судьи <1>. Важно учитывать также соблюдение правил при проведении проверки деятельности судьи. С целью полного и объективного проведения служебной проверки по жалобе или сообщению, содержащих сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка, судья должен быть информирован о проведении такой проверки должностным лицом или органом, принявшим решение о ее проведении. Судья вправе принимать участие в служебной проверке, давать письменные объяснения по обстоятельствам, послужившим поводом для ее проведения, представлять доказательства в подтверждение своих доводов, а по завершении проверки знакомиться со всеми ее материалами и представлять свои возражения и замечания. Объяснения, замечания, возражения судьи и представленные им доказательства приобщаются к материалам проверки <2>.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
"Правовая норма в системе социальных регуляторов"
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)<1> Так, действующее законодательство о статусе судей содержит положения, предусматривающие наложение на судью дисциплинарного взыскания, в том числе за нарушение Кодекса судейской этики, утв. Всероссийским съездом судей (см.: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023) "О статусе судей в Российской Федерации" // Российская газета. N 170. 29.07.1992).
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)<1> Так, действующее законодательство о статусе судей содержит положения, предусматривающие наложение на судью дисциплинарного взыскания, в том числе за нарушение Кодекса судейской этики, утв. Всероссийским съездом судей (см.: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023) "О статусе судей в Российской Федерации" // Российская газета. N 170. 29.07.1992).
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При принятии решения суд учитывает все обстоятельства дела (например, наличие других дисциплинарных взысканий, ваше отношение к труду, семейное положение, стаж работы на предприятии, а также тяжесть самого проступка) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-10607/2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При принятии решения суд учитывает все обстоятельства дела (например, наличие других дисциплинарных взысканий, ваше отношение к труду, семейное положение, стаж работы на предприятии, а также тяжесть самого проступка) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу N 88-10607/2020).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Второй случай - если опоздание относится к проступкам, за которые специальным федеральным правовым актом (законом, уставом, положением о дисциплине) для работников вашей организации предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, что следует из ч. 2 ст. 77, ч. 2 ст. 192 ТК РФ. Сразу скажем, что в большинстве коммерческий организаций работника нельзя уволить, если он однократно опоздал на работу на четыре часа и менее и у него нет других дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2025)Второй случай - если опоздание относится к проступкам, за которые специальным федеральным правовым актом (законом, уставом, положением о дисциплине) для работников вашей организации предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, что следует из ч. 2 ст. 77, ч. 2 ст. 192 ТК РФ. Сразу скажем, что в большинстве коммерческий организаций работника нельзя уволить, если он однократно опоздал на работу на четыре часа и менее и у него нет других дисциплинарных взысканий.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)- отвергли документы, представленные работницей в подтверждение нарушения работодателем положений о соразмерности дисциплинарного взыскания совершенному проступку;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)- отвергли документы, представленные работницей в подтверждение нарушения работодателем положений о соразмерности дисциплинарного взыскания совершенному проступку;