Полный рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Полный рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Такое требование содержится, в частности, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П: взаимосвязанные положения ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ предполагают, что месячная заработная плата педагога, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной пропорционально отработанному времени исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени. При этом заработная плата при полном рабочем времени во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Такое требование содержится, в частности, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П: взаимосвязанные положения ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ предполагают, что месячная заработная плата педагога, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной пропорционально отработанному времени исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени. При этом заработная плата при полном рабочем времени во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ясно, что выплата зарплаты ниже МРОТ при полном рабочем времени - это нарушение, которым займется трудинспекция. Причем речь, разумеется, идет исключительно о белой зарплате. Если же комиссия выяснит (допустим, при обращении бывшего сотрудника на горячую линию), что в реальности люди работают полный день и получают еще деньги в конверте плюсом к официальной низкой зарплате, то после комиссии работодателем займется налоговая инспекция. А это уже вероятность доначисления страховых взносов, НДФЛ, пеней и штрафов за их неуплату <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ясно, что выплата зарплаты ниже МРОТ при полном рабочем времени - это нарушение, которым займется трудинспекция. Причем речь, разумеется, идет исключительно о белой зарплате. Если же комиссия выяснит (допустим, при обращении бывшего сотрудника на горячую линию), что в реальности люди работают полный день и получают еще деньги в конверте плюсом к официальной низкой зарплате, то после комиссии работодателем займется налоговая инспекция. А это уже вероятность доначисления страховых взносов, НДФЛ, пеней и штрафов за их неуплату <8>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФВместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом трудоустройство работника в организации по основной ставке не исключает возможности работы для него (работника) в этой же организации в порядке внутреннего совместительства и в целом означает для такого работника наличие одного места работы.
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФРаботодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде >>>
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением могут быть работники, работа которых дает право на досрочную пенсию, - для них установление неполного рабочего дня может влиять на внесение сведений о застрахованном лице в подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Дело в том, что в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, в общем случае засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени, где за 100% берется продолжительность ежедневной работы (смены), установленная согласно ТК РФ и зафиксированная в документах организации (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444, п. 5 Разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением могут быть работники, работа которых дает право на досрочную пенсию, - для них установление неполного рабочего дня может влиять на внесение сведений о застрахованном лице в подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Дело в том, что в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, в общем случае засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени, где за 100% берется продолжительность ежедневной работы (смены), установленная согласно ТК РФ и зафиксированная в документах организации (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444, п. 5 Разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется одна особенность, которую можно считать исключением. Если в какой-то из дней работник свободен на основной работе, он может полный рабочий день работать как совместитель. Это возможно при режиме неполного рабочего времени на основной работе.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется одна особенность, которую можно считать исключением. Если в какой-то из дней работник свободен на основной работе, он может полный рабочий день работать как совместитель. Это возможно при режиме неполного рабочего времени на основной работе.
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Также СФР разъяснил, что представлять сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо и в случае, если работник переходит с неполного рабочего дня/недели на работу в режиме полного рабочего времени. При этом в графе 6 не надо указывать никакие дополнительные коды, характеризующие режим рабочего времени <9>. Этот вопрос не урегулирован в Порядке заполнения формы ЕФС-1, но именно так мы советовали вам поступать (см. ГК, 2024, N 2, с. 41).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Также СФР разъяснил, что представлять сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" надо и в случае, если работник переходит с неполного рабочего дня/недели на работу в режиме полного рабочего времени. При этом в графе 6 не надо указывать никакие дополнительные коды, характеризующие режим рабочего времени <9>. Этот вопрос не урегулирован в Порядке заполнения формы ЕФС-1, но именно так мы советовали вам поступать (см. ГК, 2024, N 2, с. 41).
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком вы можете согласовать с работником любой режим работы. Так, он может работать в том же режиме, который у него был до ухода в указанный отпуск, либо режим работы может быть изменен, например, установлено неполное рабочее время по заявлению работника. Если он получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и ежемесячную компенсацию (подробнее об этих выплатах ниже), это право сохранится независимо от режима работы, в том числе если работник будет трудиться на дому полное рабочее время. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)При работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком вы можете согласовать с работником любой режим работы. Так, он может работать в том же режиме, который у него был до ухода в указанный отпуск, либо режим работы может быть изменен, например, установлено неполное рабочее время по заявлению работника. Если он получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и ежемесячную компенсацию (подробнее об этих выплатах ниже), это право сохранится независимо от режима работы, в том числе если работник будет трудиться на дому полное рабочее время. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 310 ТК РФ.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)На протяжении многих десятилетий имела место модель типичных трудовых отношений или, как ее порой называют, традиционной занятости, для которой характерно заключение трудового договора на неопределенный срок, полный рабочий день, стационарное рабочее место, жесткий контроль работодателя. В большинстве случаев эта модель актуальна, эффективна и сейчас. Однако развитие и внедрение достижений научно-технического прогресса, прежде всего информационных технологий, средств телекоммуникации, стремительно изменяют окружающий мир, вторгаются во все сферы жизни современного общества, включая и сферу регулирования наемного труда.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)На протяжении многих десятилетий имела место модель типичных трудовых отношений или, как ее порой называют, традиционной занятости, для которой характерно заключение трудового договора на неопределенный срок, полный рабочий день, стационарное рабочее место, жесткий контроль работодателя. В большинстве случаев эта модель актуальна, эффективна и сейчас. Однако развитие и внедрение достижений научно-технического прогресса, прежде всего информационных технологий, средств телекоммуникации, стремительно изменяют окружающий мир, вторгаются во все сферы жизни современного общества, включая и сферу регулирования наемного труда.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что обязательно нужно устанавливать сокращенный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. То есть каждый день рабочей недели у таких работниц должен быть короче по сравнению с полным рабочим днем. Однако это не так. Как мы указывали выше, в ст. 263.1 ТК РФ не предусмотрен порядок сокращения рабочей недели, а определена только ее максимальная продолжительность. Например, при пятидневной рабочей неделе может быть четыре рабочих дня по восемь часов, а пятый рабочий день - четыре часа.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что обязательно нужно устанавливать сокращенный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. То есть каждый день рабочей недели у таких работниц должен быть короче по сравнению с полным рабочим днем. Однако это не так. Как мы указывали выше, в ст. 263.1 ТК РФ не предусмотрен порядок сокращения рабочей недели, а определена только ее максимальная продолжительность. Например, при пятидневной рабочей неделе может быть четыре рабочих дня по восемь часов, а пятый рабочий день - четыре часа.
Статья: Налог на профессиональный доход - пять лет эксперимента: промежуточные итоги
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)Еще одним важным вопросом, требующим обсуждения и возможного решения, является проблема, связанная с использованием труда самозанятых физических лиц как альтернативы трудовым отношениям, что фактически зачастую приводит к подмене последних договором с самозанятым лицом. И если в отношении разовых работ самозанятого это не вызывает сложностей, поскольку часто такая форма занятости используется как подработка, то в отношении тех граждан, кто на условиях самозанятости работают на полный рабочий день, как основное место работы, это вызывает вопросы. Закон об НПД напрямую запрещает работать с самозанятыми организациям в течение двух лет после увольнения оттуда сотрудника. В то же время этот запрет никак не ограничивает привлекать в качестве самозанятых лиц новых работников, только устраивающихся на работу. Особенно часто такие предложения поступают молодым людям, только начинающим свою трудовую деятельность и не сильно переживающим за отсутствие социального и уж тем более пенсионного обеспечения.
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)Еще одним важным вопросом, требующим обсуждения и возможного решения, является проблема, связанная с использованием труда самозанятых физических лиц как альтернативы трудовым отношениям, что фактически зачастую приводит к подмене последних договором с самозанятым лицом. И если в отношении разовых работ самозанятого это не вызывает сложностей, поскольку часто такая форма занятости используется как подработка, то в отношении тех граждан, кто на условиях самозанятости работают на полный рабочий день, как основное место работы, это вызывает вопросы. Закон об НПД напрямую запрещает работать с самозанятыми организациям в течение двух лет после увольнения оттуда сотрудника. В то же время этот запрет никак не ограничивает привлекать в качестве самозанятых лиц новых работников, только устраивающихся на работу. Особенно часто такие предложения поступают молодым людям, только начинающим свою трудовую деятельность и не сильно переживающим за отсутствие социального и уж тем более пенсионного обеспечения.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если не сделаете доплату несовершеннолетнему работнику до полного рабочего времени, когда это предусмотрено коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если не сделаете доплату несовершеннолетнему работнику до полного рабочего времени, когда это предусмотрено коллективным договором.
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Следовательно, требуется внести изменения в содержание норм, включенных в приведенные статьи ТК РФ. В частности, в ст. 74 ТК РФ (в частях 5, 6, 7) словосочетание "режим неполного рабочего дня" необходимо заменить на словосочетание "неполный рабочий день". Тогда будет понятно: вместо применения труда работника в условиях стандартного (нормального) рабочего времени (полный рабочий день) в указанных в этой статье случаях будет использован иной вид рабочего времени, отличный от стандартного (нормального) рабочего времени, - неполный рабочий день. А режим (распределение времени) при этом виде рабочего времени может быть избран работодателем или сторонами трудового договора любой из имеющихся в трудовом законодательстве (например, стандартный или гибкий режим), необходимый для выполнения трудовой функции. Соответственно, следует исключить из ст. 100 ТК РФ, именуемой "Режим рабочего времени", словосочетание "неполная рабочая неделя". Видимо, обнаруживаемое смешивание в понимании рабочего времени и его режима проистекает из тождественности восприятия законодателем понятий продолжительности времени и распределения времени предусмотренной законом продолжительности.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Следовательно, требуется внести изменения в содержание норм, включенных в приведенные статьи ТК РФ. В частности, в ст. 74 ТК РФ (в частях 5, 6, 7) словосочетание "режим неполного рабочего дня" необходимо заменить на словосочетание "неполный рабочий день". Тогда будет понятно: вместо применения труда работника в условиях стандартного (нормального) рабочего времени (полный рабочий день) в указанных в этой статье случаях будет использован иной вид рабочего времени, отличный от стандартного (нормального) рабочего времени, - неполный рабочий день. А режим (распределение времени) при этом виде рабочего времени может быть избран работодателем или сторонами трудового договора любой из имеющихся в трудовом законодательстве (например, стандартный или гибкий режим), необходимый для выполнения трудовой функции. Соответственно, следует исключить из ст. 100 ТК РФ, именуемой "Режим рабочего времени", словосочетание "неполная рабочая неделя". Видимо, обнаруживаемое смешивание в понимании рабочего времени и его режима проистекает из тождественности восприятия законодателем понятий продолжительности времени и распределения времени предусмотренной законом продолжительности.