Полный рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Полный рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, для включения периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с работой на соответствующих видах работ, необходимо выполнение следующих двух условий: работа должна выполняться в течение полного рабочего дня; за эти периоды работы должны быть уплачены страховые взносы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, для включения периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с работой на соответствующих видах работ, необходимо выполнение следующих двух условий: работа должна выполняться в течение полного рабочего дня; за эти периоды работы должны быть уплачены страховые взносы.
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФ Работодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)И только ч. 2 ст. 284 ТК РФ позволяет совместителю трудиться полный рабочий день, но это исключительные случаи, которые встречаются весьма редко:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)И только ч. 2 ст. 284 ТК РФ позволяет совместителю трудиться полный рабочий день, но это исключительные случаи, которые встречаются весьма редко:
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что обязательно нужно устанавливать сокращенный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. То есть каждый день рабочей недели у таких работниц должен быть короче по сравнению с полным рабочим днем. Однако это не так. Как мы указывали выше, в ст. 263.1 ТК РФ не предусмотрен порядок сокращения рабочей недели, а определена только ее максимальная продолжительность. Например, при пятидневной рабочей неделе может быть четыре рабочих дня по восемь часов, а пятый рабочий день - четыре часа.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что обязательно нужно устанавливать сокращенный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. То есть каждый день рабочей недели у таких работниц должен быть короче по сравнению с полным рабочим днем. Однако это не так. Как мы указывали выше, в ст. 263.1 ТК РФ не предусмотрен порядок сокращения рабочей недели, а определена только ее максимальная продолжительность. Например, при пятидневной рабочей неделе может быть четыре рабочих дня по восемь часов, а пятый рабочий день - четыре часа.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который принимается на 0,5 ставки, ненормированный рабочий день можно установить только при условии, что он будет трудиться в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (сменой). Это условие обязательно пропишите в трудовом договоре с работником. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 101 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который принимается на 0,5 ставки, ненормированный рабочий день можно установить только при условии, что он будет трудиться в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (сменой). Это условие обязательно пропишите в трудовом договоре с работником. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 101 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Это отличает их от "вредников" и инвалидов, для которых установленное им сокращенное рабочее время является полным и оплачивается исходя из полного оклада. Однако работодатель может за счет собственных средств поднять оплату подросткам до уровня оплаты как за полный рабочий день. Но это его право, а не обязанность.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Это отличает их от "вредников" и инвалидов, для которых установленное им сокращенное рабочее время является полным и оплачивается исходя из полного оклада. Однако работодатель может за счет собственных средств поднять оплату подросткам до уровня оплаты как за полный рабочий день. Но это его право, а не обязанность.
Статья: Налог на профессиональный доход - пять лет эксперимента: промежуточные итоги
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)Еще одним важным вопросом, требующим обсуждения и возможного решения, является проблема, связанная с использованием труда самозанятых физических лиц как альтернативы трудовым отношениям, что фактически зачастую приводит к подмене последних договором с самозанятым лицом. И если в отношении разовых работ самозанятого это не вызывает сложностей, поскольку часто такая форма занятости используется как подработка, то в отношении тех граждан, кто на условиях самозанятости работают на полный рабочий день, как основное место работы, это вызывает вопросы. Закон об НПД напрямую запрещает работать с самозанятыми организациям в течение двух лет после увольнения оттуда сотрудника. В то же время этот запрет никак не ограничивает привлекать в качестве самозанятых лиц новых работников, только устраивающихся на работу. Особенно часто такие предложения поступают молодым людям, только начинающим свою трудовую деятельность и не сильно переживающим за отсутствие социального и уж тем более пенсионного обеспечения.
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)Еще одним важным вопросом, требующим обсуждения и возможного решения, является проблема, связанная с использованием труда самозанятых физических лиц как альтернативы трудовым отношениям, что фактически зачастую приводит к подмене последних договором с самозанятым лицом. И если в отношении разовых работ самозанятого это не вызывает сложностей, поскольку часто такая форма занятости используется как подработка, то в отношении тех граждан, кто на условиях самозанятости работают на полный рабочий день, как основное место работы, это вызывает вопросы. Закон об НПД напрямую запрещает работать с самозанятыми организациям в течение двух лет после увольнения оттуда сотрудника. В то же время этот запрет никак не ограничивает привлекать в качестве самозанятых лиц новых работников, только устраивающихся на работу. Особенно часто такие предложения поступают молодым людям, только начинающим свою трудовую деятельность и не сильно переживающим за отсутствие социального и уж тем более пенсионного обеспечения.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ясно, что выплата зарплаты ниже МРОТ при полном рабочем времени - это нарушение, которым займется трудинспекция. Причем речь, разумеется, идет исключительно о белой зарплате. Если же комиссия выяснит (допустим, при обращении бывшего сотрудника на горячую линию), что в реальности люди работают полный день и получают еще деньги в конверте плюсом к официальной низкой зарплате, то после комиссии работодателем займется налоговая инспекция. А это уже вероятность доначисления страховых взносов, НДФЛ, пеней и штрафов за их неуплату <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ясно, что выплата зарплаты ниже МРОТ при полном рабочем времени - это нарушение, которым займется трудинспекция. Причем речь, разумеется, идет исключительно о белой зарплате. Если же комиссия выяснит (допустим, при обращении бывшего сотрудника на горячую линию), что в реальности люди работают полный день и получают еще деньги в конверте плюсом к официальной низкой зарплате, то после комиссии работодателем займется налоговая инспекция. А это уже вероятность доначисления страховых взносов, НДФЛ, пеней и штрафов за их неуплату <8>.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.