Полная и неполная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная и неполная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Среднемесячная заработная плата по организации была рассчитана налоговым органом посредством деления фактического фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников (без учета полной или неполной занятости сотрудников) и на количество месяцев в отчетном периоде.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Среднемесячная заработная плата по организации была рассчитана налоговым органом посредством деления фактического фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников (без учета полной или неполной занятости сотрудников) и на количество месяцев в отчетном периоде.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно одной позиции каждая из штатных единиц может быть занята только одним работником независимо от того, полное или неполное рабочее время ему установлено. Если один работник уже принят на неполный рабочий день (в частности, на полставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной (невакантной). И, соответственно, трудоустроить на нее другого работника не получится (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно одной позиции каждая из штатных единиц может быть занята только одним работником независимо от того, полное или неполное рабочее время ему установлено. Если один работник уже принят на неполный рабочий день (в частности, на полставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной (невакантной). И, соответственно, трудоустроить на нее другого работника не получится (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Интересным представляется вопрос о том, каким образом сам "Яндекс" позиционирует себя в тот момент, когда предлагает свои услуги потенциальным "заказчикам" - водителям. В приложении "Яндекс.Такси" есть раздел "Стать водителем", в котором указывается, что работа водителем такси удобна и выгодна, например по причине "удобного графика", который предполагает "работу несколько часов в день или полную смену", а в разделе "Можно ли выбрать условия работы" платформа указывает, что "можно подрабатывать, выполняя заказы только в часы пик, или провести на линии целый рабочий день", т.е. указывается на варианты работы с полным или неполным рабочим временем с согласованием определенного графика.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Интересным представляется вопрос о том, каким образом сам "Яндекс" позиционирует себя в тот момент, когда предлагает свои услуги потенциальным "заказчикам" - водителям. В приложении "Яндекс.Такси" есть раздел "Стать водителем", в котором указывается, что работа водителем такси удобна и выгодна, например по причине "удобного графика", который предполагает "работу несколько часов в день или полную смену", а в разделе "Можно ли выбрать условия работы" платформа указывает, что "можно подрабатывать, выполняя заказы только в часы пик, или провести на линии целый рабочий день", т.е. указывается на варианты работы с полным или неполным рабочим временем с согласованием определенного графика.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Причем неважно, на полной или неполной ставке он занят, даже если занятость менее 0,5 ставки. Остальные периоды, в частности отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решений Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 и от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Писем Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Причем неважно, на полной или неполной ставке он занят, даже если занятость менее 0,5 ставки. Остальные периоды, в частности отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решений Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 и от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Писем Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у работника - внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, размер пособия в расчете за полный календарный месяц, исчисленный по Закону N 255-ФЗ, ниже МРОТ на дату наступления страхового случая (без учета корректировок пропорционально норме рабочего времени), разъясните ему, что более выгодно обратиться за получением пособия к тому работодателю, у которого он работает полный рабочий день. Рассчитанное им пособие (в большинстве случаев это будет пособие, рассчитанное исходя из МРОТ (без корректировок)) будет выше пособия, рассчитанного работодателем, у которого работник трудится в качестве совместителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у работника - внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, размер пособия в расчете за полный календарный месяц, исчисленный по Закону N 255-ФЗ, ниже МРОТ на дату наступления страхового случая (без учета корректировок пропорционально норме рабочего времени), разъясните ему, что более выгодно обратиться за получением пособия к тому работодателю, у которого он работает полный рабочий день. Рассчитанное им пособие (в большинстве случаев это будет пособие, рассчитанное исходя из МРОТ (без корректировок)) будет выше пособия, рассчитанного работодателем, у которого работник трудится в качестве совместителя.
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.