Подтверждение статуса микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение статуса микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 15.12.2023 N 08АП-11372/2023 по делу N А46-11094/2023
Требование: О признании недействительным и отмене постановления по делу об административном правонарушении.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Обстоятельства того, что по состоянию на момент принятия решения судом первой инстанции (02.10.2023) ООО "Феникс" было повторно включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие 10.07.2023, не свидетельствуют об отсутствии событие административного правонарушения, которое связано с конкретной датой сдачи отчета, так как, как было выше сказано, обязанность по подтверждению статуса субъекта возложено именно на хозяйствующего субъекта.
Требование: О признании недействительным и отмене постановления по делу об административном правонарушении.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Обстоятельства того, что по состоянию на момент принятия решения судом первой инстанции (02.10.2023) ООО "Феникс" было повторно включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие 10.07.2023, не свидетельствуют об отсутствии событие административного правонарушения, которое связано с конкретной датой сдачи отчета, так как, как было выше сказано, обязанность по подтверждению статуса субъекта возложено именно на хозяйствующего субъекта.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-18817/2023 (УИД 78RS0019-01-2022-003941-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что прошел собеседование и был допущен ответчиком до работы. Он отработал 4 часа, потом в связи с плохим самочувствием вынужден был вызвать скорую медицинскую помощь, помещен в стационар. Заработная плата ему не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Так, доводы истца, согласно которым он был допущен ответчиком к рабочим ресурсам, выполнению работы по сбору и укладке сырья, о наличии злоупотребления в действиях ответчика по неоформлению трудовых отношений с истцом, в связи с чем судом сделан вывод об обязанности ответчика оплатить выполненную работу, несостоятельны, поскольку данным доводам стороны истца судами двух инстанций дана надлежащая оценка, судом сделан вывод о том, что трудовые отношения между сторонами не возникли, истец на работу ответчиком не принимался. То обстоятельство, что судом не определен статус ответчика, не отнесен ли ответчик к микропредприятиям, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку предметом спора являлись иные обстоятельства. Также не подтвержден материалами дела ссылка кассационной жалобы на то, что расчет задолженности судом апелляционной инстанции сделан неверно, довод истца о необходимости вести расчет, учитывая график работы 2 дня через 2 дня, является необоснованным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что прошел собеседование и был допущен ответчиком до работы. Он отработал 4 часа, потом в связи с плохим самочувствием вынужден был вызвать скорую медицинскую помощь, помещен в стационар. Заработная плата ему не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Так, доводы истца, согласно которым он был допущен ответчиком к рабочим ресурсам, выполнению работы по сбору и укладке сырья, о наличии злоупотребления в действиях ответчика по неоформлению трудовых отношений с истцом, в связи с чем судом сделан вывод об обязанности ответчика оплатить выполненную работу, несостоятельны, поскольку данным доводам стороны истца судами двух инстанций дана надлежащая оценка, судом сделан вывод о том, что трудовые отношения между сторонами не возникли, истец на работу ответчиком не принимался. То обстоятельство, что судом не определен статус ответчика, не отнесен ли ответчик к микропредприятиям, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку предметом спора являлись иные обстоятельства. Также не подтвержден материалами дела ссылка кассационной жалобы на то, что расчет задолженности судом апелляционной инстанции сделан неверно, довод истца о необходимости вести расчет, учитывая график работы 2 дня через 2 дня, является необоснованным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Участник закупки решил подтвердить свое соответствие дополнительным требованиям, установленным в соответствии с поз. 8 приложения к Постановлению ПП РФ N 2571, представлением копии договора на реконструкцию сетей наружной канализации, заключенного с физическим лицом на сумму 1 033 913 731,08 руб. Комиссия заказчика посчитала, что статус микропредприятия в Реестре МСП опровергает сведения о выполнении работ на столь значительную сумму, в связи с чем заявка была отклонена.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Участник закупки решил подтвердить свое соответствие дополнительным требованиям, установленным в соответствии с поз. 8 приложения к Постановлению ПП РФ N 2571, представлением копии договора на реконструкцию сетей наружной канализации, заключенного с физическим лицом на сумму 1 033 913 731,08 руб. Комиссия заказчика посчитала, что статус микропредприятия в Реестре МСП опровергает сведения о выполнении работ на столь значительную сумму, в связи с чем заявка была отклонена.
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Коллегия подтвердила актуальность (причем для всех (!) субъектов трудовых отношений) разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям": при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками у работодателя - физического лица (независимо от наличия у него статуса ИП) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника, его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из МРОТ в субъекте РФ.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Коллегия подтвердила актуальность (причем для всех (!) субъектов трудовых отношений) разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям": при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками у работодателя - физического лица (независимо от наличия у него статуса ИП) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника, его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из МРОТ в субъекте РФ.
Статья: Правовое регулирование малого и среднего предпринимательства
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2025, N 5)Подтверждение статуса субъекта МСП
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2025, N 5)Подтверждение статуса субъекта МСП
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Несмотря на это разъяснение, в большинстве случаев российские суды в настоящее время отказываются следовать принципу приоритета фактов, предложенному Верховным Судом в 2018 г. на основе Рекомендации МОТ N 198, и не признают отношения, в которых труд осуществляется через онлайн-платформы, трудовыми <1>. Судебные решения, в которых работники онлайн-платформ успешно подтверждают свой трудоправовой статус, пока единичны. По состоянию на лето 2022 г. известно об одном водителе такси <2> и одной уборщице <3>, которым удалось добиться через суд признания статуса работников.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Несмотря на это разъяснение, в большинстве случаев российские суды в настоящее время отказываются следовать принципу приоритета фактов, предложенному Верховным Судом в 2018 г. на основе Рекомендации МОТ N 198, и не признают отношения, в которых труд осуществляется через онлайн-платформы, трудовыми <1>. Судебные решения, в которых работники онлайн-платформ успешно подтверждают свой трудоправовой статус, пока единичны. По состоянию на лето 2022 г. известно об одном водителе такси <2> и одной уборщице <3>, которым удалось добиться через суд признания статуса работников.