Подсудность трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФПодсудность споров, связанных с защитой трудовых прав
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 26 "Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа" ГПК РФНа основании изложенного и с учетом приведенных норм процессуального права к подсудности Московского городского суда в качестве суда первой инстанции не отнесено рассмотрение гражданских дел по трудовым спорам."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде1. Подсудность индивидуального трудового спора
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
(ред. от 29.09.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
(ред. от 31.07.2025)6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (абз. 1 п. 5, абз. 1 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (абз. 1 п. 5, абз. 1 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие рабочего места также имеет значение при определении подсудности трудового спора конкретному суду (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие рабочего места также имеет значение при определении подсудности трудового спора конкретному суду (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Проблемы квалификации отношений, складывающихся в рамках гиг-занятости
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Важно отметить, что даже описанное выше обращение к инфраструктуре по защите своих прав является затрудненным. Так, одним из важных компонентов обеспечения трудовых прав и гарантий обычно являются благоприятствующие работнику правила определения подведомственности и подсудности трудовых споров. При этом отсутствие квалификации отношений в качестве трудовых в большинстве складывающихся в рамках гиг-экономики отношений препятствует эффективной защите прав гиг-работников, несмотря на схожесть их положения с положением традиционных работников (к примеру, обязательные арбитражные оговорки в соглашениях об исполнении личного труда гражданско-правового характера в определенной степени препятствуют судебной защите прав). Усложнение процесса разрешения спора, придание ему многоэтапного характера используются цифровыми платформами в качестве механизмов, направленных в том числе на избежание предоставления судам возможности исследовать природу складывающихся отношений по вышеобозначенной причине. Проблемы по защите своих прав субъектами экономической деятельности с неопределенным правовым статусом (так называемыми самозанятыми) присутствуют и в нашем правопорядке <7>. Платформы в целом предпочитают разрешать споры во внесудебном порядке, чтобы не ставить под угрозу всю систему организации бизнеса и управления трудом.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Важно отметить, что даже описанное выше обращение к инфраструктуре по защите своих прав является затрудненным. Так, одним из важных компонентов обеспечения трудовых прав и гарантий обычно являются благоприятствующие работнику правила определения подведомственности и подсудности трудовых споров. При этом отсутствие квалификации отношений в качестве трудовых в большинстве складывающихся в рамках гиг-экономики отношений препятствует эффективной защите прав гиг-работников, несмотря на схожесть их положения с положением традиционных работников (к примеру, обязательные арбитражные оговорки в соглашениях об исполнении личного труда гражданско-правового характера в определенной степени препятствуют судебной защите прав). Усложнение процесса разрешения спора, придание ему многоэтапного характера используются цифровыми платформами в качестве механизмов, направленных в том числе на избежание предоставления судам возможности исследовать природу складывающихся отношений по вышеобозначенной причине. Проблемы по защите своих прав субъектами экономической деятельности с неопределенным правовым статусом (так называемыми самозанятыми) присутствуют и в нашем правопорядке <7>. Платформы в целом предпочитают разрешать споры во внесудебном порядке, чтобы не ставить под угрозу всю систему организации бизнеса и управления трудом.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несмотря на отсутствие прямого запрета на включение условия о мобильности, как видится, сложно представить возможность его применения в российском правовом поле при неизменности подхода правоприменителя к вопросу соотношения баланса интересов работника и работодателя, пониманию принципа свободы трудового договора. Как мы ранее пришли к выводу, "условие о мобильности" - это предварительное согласие на изменение места работы в будущем. Сложившаяся на данный момент судебная практика достаточно критически относится к "согласию на будущее" в сфере труда, рассматривая его как ухудшающее положение работника. Одним из наглядных примеров является достаточно устойчивая практика по делам об ограничении альтернативной подсудности по трудовым спорам в трудовом договоре. Включение подобного условия рассматривается как ограничивающее права и снижающее уровень императивных гарантий работников. Оно ограничивает право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, лишает его возможности выбора суда при обращении с иском. В то же время, как неоднократно отмечал Верховный Суд РФ, альтернативная подсудность - дополнительный механизм, направленный на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (Определения от 27 ноября 2017 г. N 5-КГ17-173, 23 июля 2018 г. N 18-КГ18-112). Следовательно, условие не подлежит применению.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несмотря на отсутствие прямого запрета на включение условия о мобильности, как видится, сложно представить возможность его применения в российском правовом поле при неизменности подхода правоприменителя к вопросу соотношения баланса интересов работника и работодателя, пониманию принципа свободы трудового договора. Как мы ранее пришли к выводу, "условие о мобильности" - это предварительное согласие на изменение места работы в будущем. Сложившаяся на данный момент судебная практика достаточно критически относится к "согласию на будущее" в сфере труда, рассматривая его как ухудшающее положение работника. Одним из наглядных примеров является достаточно устойчивая практика по делам об ограничении альтернативной подсудности по трудовым спорам в трудовом договоре. Включение подобного условия рассматривается как ограничивающее права и снижающее уровень императивных гарантий работников. Оно ограничивает право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, лишает его возможности выбора суда при обращении с иском. В то же время, как неоднократно отмечал Верховный Суд РФ, альтернативная подсудность - дополнительный механизм, направленный на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (Определения от 27 ноября 2017 г. N 5-КГ17-173, 23 июля 2018 г. N 18-КГ18-112). Следовательно, условие не подлежит применению.
Статья: Процессуальные аспекты привлечения к ответственности руководителя организации за убытки, причиненные возглавляемому им юридическому лицу
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")<1> Пугачева Н.В. Некоторые вопросы, связанные с определением подсудности индивидуальных трудовых споров // II Международная научно-практическая конференция "Актуальные проблемы развития цивилистического процесса": сб. науч. ст. международной научно-практической конференции 12 апреля 2019 г. / под ред. А.В. Гаврицкого и др. Ростов-на-Дону: ИП Беспамятнов С.В., 2019. С. 46 - 50.
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")<1> Пугачева Н.В. Некоторые вопросы, связанные с определением подсудности индивидуальных трудовых споров // II Международная научно-практическая конференция "Актуальные проблемы развития цивилистического процесса": сб. науч. ст. международной научно-практической конференции 12 апреля 2019 г. / под ред. А.В. Гаврицкого и др. Ростов-на-Дону: ИП Беспамятнов С.В., 2019. С. 46 - 50.