ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ
Подборка наиболее важных документов по запросу ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность гражданских дел мировому судье и районному суду
(КонсультантПлюс, 2025)...Категории гражданских дел, подсудных мировому судье, перечислены в части 1 статьи 23 ГПК РФ, их перечень является исчерпывающим. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены.
(КонсультантПлюс, 2025)...Категории гражданских дел, подсудных мировому судье, перечислены в части 1 статьи 23 ГПК РФ, их перечень является исчерпывающим. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность споров с участием самозанятых судам общей юрисдикции
(КонсультантПлюс, 2025)Спор о признании отношений трудовыми подсуден суду общей юрисдикции, даже если истец относится к самозанятым
(КонсультантПлюс, 2025)Спор о признании отношений трудовыми подсуден суду общей юрисдикции, даже если истец относится к самозанятым
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде1. Подсудность индивидуального трудового спора
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
(ред. от 28.12.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Подведомственность и подсудность трудовых дел.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Подведомственность и подсудность трудовых дел.
Статья: Проблемы квалификации отношений, складывающихся в рамках гиг-занятости
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Важно отметить, что даже описанное выше обращение к инфраструктуре по защите своих прав является затрудненным. Так, одним из важных компонентов обеспечения трудовых прав и гарантий обычно являются благоприятствующие работнику правила определения подведомственности и подсудности трудовых споров. При этом отсутствие квалификации отношений в качестве трудовых в большинстве складывающихся в рамках гиг-экономики отношений препятствует эффективной защите прав гиг-работников, несмотря на схожесть их положения с положением традиционных работников (к примеру, обязательные арбитражные оговорки в соглашениях об исполнении личного труда гражданско-правового характера в определенной степени препятствуют судебной защите прав). Усложнение процесса разрешения спора, придание ему многоэтапного характера используются цифровыми платформами в качестве механизмов, направленных в том числе на избежание предоставления судам возможности исследовать природу складывающихся отношений по вышеобозначенной причине. Проблемы по защите своих прав субъектами экономической деятельности с неопределенным правовым статусом (так называемыми самозанятыми) присутствуют и в нашем правопорядке <7>. Платформы в целом предпочитают разрешать споры во внесудебном порядке, чтобы не ставить под угрозу всю систему организации бизнеса и управления трудом.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Важно отметить, что даже описанное выше обращение к инфраструктуре по защите своих прав является затрудненным. Так, одним из важных компонентов обеспечения трудовых прав и гарантий обычно являются благоприятствующие работнику правила определения подведомственности и подсудности трудовых споров. При этом отсутствие квалификации отношений в качестве трудовых в большинстве складывающихся в рамках гиг-экономики отношений препятствует эффективной защите прав гиг-работников, несмотря на схожесть их положения с положением традиционных работников (к примеру, обязательные арбитражные оговорки в соглашениях об исполнении личного труда гражданско-правового характера в определенной степени препятствуют судебной защите прав). Усложнение процесса разрешения спора, придание ему многоэтапного характера используются цифровыми платформами в качестве механизмов, направленных в том числе на избежание предоставления судам возможности исследовать природу складывающихся отношений по вышеобозначенной причине. Проблемы по защите своих прав субъектами экономической деятельности с неопределенным правовым статусом (так называемыми самозанятыми) присутствуют и в нашем правопорядке <7>. Платформы в целом предпочитают разрешать споры во внесудебном порядке, чтобы не ставить под угрозу всю систему организации бизнеса и управления трудом.
Ситуация: В каких случаях и как стороны могут применить договорную подсудность в гражданском процессе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако если в трудовом договоре установлена договорная подсудность, которая ограничивает установленное законом право работника на выбор суда, то работник не обязан соблюдать условия договорной подсудности (Письмо Роструда от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако если в трудовом договоре установлена договорная подсудность, которая ограничивает установленное законом право работника на выбор суда, то работник не обязан соблюдать условия договорной подсудности (Письмо Роструда от 07.08.2018 N ПГ/25583-6-1; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4).
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Для трудовых споров, в том числе с иностранными работодателями, ни процессуальные кодексы, ни ТК РФ прямо не запрещают изменять подсудность соглашением сторон <25>. Тем не менее в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14 мая 2018 г. N 81-КГ18-4 был сделан вывод, что соглашения о подсудности в трудовых договорах не подлежат применению в силу положений ст. 9 ТК РФ. Схожая позиция встречалась и в иных правоприменительных актах до принятия названного Определения <26>, однако имеется и обратная судебная практика, признающая действительность соглашений о подсудности в индивидуальных трудовых договорах <27>.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Для трудовых споров, в том числе с иностранными работодателями, ни процессуальные кодексы, ни ТК РФ прямо не запрещают изменять подсудность соглашением сторон <25>. Тем не менее в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14 мая 2018 г. N 81-КГ18-4 был сделан вывод, что соглашения о подсудности в трудовых договорах не подлежат применению в силу положений ст. 9 ТК РФ. Схожая позиция встречалась и в иных правоприменительных актах до принятия названного Определения <26>, однако имеется и обратная судебная практика, признающая действительность соглашений о подсудности в индивидуальных трудовых договорах <27>.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие рабочего места также имеет значение при определении подсудности трудового спора конкретному суду (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Понятие рабочего места также имеет значение при определении подсудности трудового спора конкретному суду (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
Статья: Компетенция суда по спорам, вытекающим из владения и реализации прав, удостоверенных депозитарными расписками
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (абз. 1 п. 5, абз. 1 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (абз. 1 п. 5, абз. 1 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).