Подписание акта в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание акта в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"С учетом того, что 06.06.2019 (начало течения 30 дневного срока для оплаты товара с момента подписания акта приема передачи товара в соответствии с условиями, предусмотренными пунктами 3.2.1 и 5.2.3 контракта) приходился на выходной день, принимая во внимание положения статьи 193 ГК РФ, апелляционный суд пришел к выводу, что началом периода начисления неустойки следует считать 08.07.2019."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, объяснения самозанятого, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Так, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы. При этом в договоре не оговорены подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена выплата пособий, предоставление выходных дней и отпуска.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, объяснения самозанятого, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Так, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы. При этом в договоре не оговорены подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена выплата пособий, предоставление выходных дней и отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принимаемого на работу в выходной день, нужно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в общем порядке - до подписания трудового договора. Не имеет значения, в какой день работник выйдет на работу, в том числе будет ли он работать в день подписания трудового договора, будет ли день его выхода на работу выходным, например, для работников отдела кадров. Если работник приступил к работе до письменного оформления трудового договора (то есть при фактическом допуске), порядок такой же, так как иное законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принимаемого на работу в выходной день, нужно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в общем порядке - до подписания трудового договора. Не имеет значения, в какой день работник выйдет на работу, в том числе будет ли он работать в день подписания трудового договора, будет ли день его выхода на работу выходным, например, для работников отдела кадров. Если работник приступил к работе до письменного оформления трудового договора (то есть при фактическом допуске), порядок такой же, так как иное законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, объяснения самозанятого, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Так, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы. При этом в договоре не оговорены подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена выплата пособий, предоставление выходных дней и отпуска.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, объяснения самозанятого, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Так, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы. При этом в договоре не оговорены подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена выплата пособий, предоставление выходных дней и отпуска.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по количеству"
(утв. постановлением Госарбитража СССР от 15.06.1965 N П-6)
(ред. от 23.07.1975, с изм. от 22.10.1997)В акте перед подписью лиц, участвовавших в приемке, должно быть указано, что эти лица предупреждены о том, что они несут ответственность за подписание акта, содержащего данные, не соответствующие действительности.
(утв. постановлением Госарбитража СССР от 15.06.1965 N П-6)
(ред. от 23.07.1975, с изм. от 22.10.1997)В акте перед подписью лиц, участвовавших в приемке, должно быть указано, что эти лица предупреждены о том, что они несут ответственность за подписание акта, содержащего данные, не соответствующие действительности.
"Инструкция о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов на нефтебазах, наливных пунктах и автозаправочных станциях системы Госкомнефтепродукта СССР"
(утв. Госкомнефтепродуктом СССР 15.08.1985 N 06/21-8-446)
(ред. от 30.11.1987)Если приемка проводилась в выходной или праздничный день, акт приемки должен быть утвержден в первый рабочий день после выходного или праздничного дня.
(утв. Госкомнефтепродуктом СССР 15.08.1985 N 06/21-8-446)
(ред. от 30.11.1987)Если приемка проводилась в выходной или праздничный день, акт приемки должен быть утвержден в первый рабочий день после выходного или праздничного дня.
Статья: За что может наказать ФНС при работе с самозанятыми: судебная практика 2022 года
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Согласно разделу 4 договора аренды транспортного средства с экипажем стороны предусмотрели выплату арендной платы в безналичном или наличном порядке после подписания акта, такой же порядок предусмотрен разделом 5 договора перевозки.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Согласно разделу 4 договора аренды транспортного средства с экипажем стороны предусмотрели выплату арендной платы в безналичном или наличном порядке после подписания акта, такой же порядок предусмотрен разделом 5 договора перевозки.
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья: 28-го числа каждого месяца справки о состоянии ЕНС не формируются
("Главная книга", 2023, N 10)Если 28-е число пришлось на выходной день, блокировка формирования справок и актов сверок переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
("Главная книга", 2023, N 10)Если 28-е число пришлось на выходной день, блокировка формирования справок и актов сверок переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата расторжения трудового договора и последний рабочий день Работника - 30.11.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата расторжения трудового договора и последний рабочий день Работника - 30.11.2026.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с самозанятым в трудовой договор и доначислить НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений с самозанятыми лицами. В частности, на это указывал тот факт, что оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи в зависимости от объема оказанных услуг по истечении месяца, в котором они предоставлялись. Кроме того, в договоре не предусмотрены подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, условия соблюдения определенного режима работы и отдыха, выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности (ежегодных отпусков и выходных дней с сохранением места работы и среднего заработка).
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с самозанятым в трудовой договор и доначислить НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений с самозанятыми лицами. В частности, на это указывал тот факт, что оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи в зависимости от объема оказанных услуг по истечении месяца, в котором они предоставлялись. Кроме того, в договоре не предусмотрены подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, условия соблюдения определенного режима работы и отдыха, выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности (ежегодных отпусков и выходных дней с сохранением места работы и среднего заработка).
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации устанавливаемый работникам режим работы не является сменной работой. В данном случае работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При этом, учитывая, что время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) у работников будет различным (чередующимся), считаем, что работодателю следует утверждать (например, ежемесячно или с иной периодичностью, установленной локальным нормативным актом организации) графики работы, определяющие, в какой день работник выходит на работу в первую смену, а в какой день - во вторую. С графиком работы рекомендуем ознакомить работников под подпись.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации устанавливаемый работникам режим работы не является сменной работой. В данном случае работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При этом, учитывая, что время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) у работников будет различным (чередующимся), считаем, что работодателю следует утверждать (например, ежемесячно или с иной периодичностью, установленной локальным нормативным актом организации) графики работы, определяющие, в какой день работник выходит на работу в первую смену, а в какой день - во вторую. С графиком работы рекомендуем ознакомить работников под подпись.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)Предлагается дополнить ст. 112 ТК РФ правилом о ежегодном переносе выходного дня на понедельник, следующий за днем празднования религиозного праздника Светлого Христова Воскресения (Пасхи).
("Главная книга", 2025, N 14)Предлагается дополнить ст. 112 ТК РФ правилом о ежегодном переносе выходного дня на понедельник, следующий за днем празднования религиозного праздника Светлого Христова Воскресения (Пасхи).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.