Подделка табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Подделка табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)При этом фиктивно, помимо трудового договора, могут оформляться и иные кадровые документы: штатное расписание, приказы о приеме, табели учета рабочего времени и т.д. Легче скрыть фиктивно принятых работников, если они трудоустроены дистанционно (тогда нет необходимости приезжать в офис, напрямую взаимодействовать с коллегами). На первый взгляд, такое поддельное оформление в штат может быть выгодно как работодателю, так и работнику. Например, работника фиктивно принимают в штат:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)При этом фиктивно, помимо трудового договора, могут оформляться и иные кадровые документы: штатное расписание, приказы о приеме, табели учета рабочего времени и т.д. Легче скрыть фиктивно принятых работников, если они трудоустроены дистанционно (тогда нет необходимости приезжать в офис, напрямую взаимодействовать с коллегами). На первый взгляд, такое поддельное оформление в штат может быть выгодно как работодателю, так и работнику. Например, работника фиктивно принимают в штат:
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)При этом кадровик исправно вносила ежедневные присутствия родственницы в табель рабочего времени и регистрировала его в бухгалтерии.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)При этом кадровик исправно вносила ежедневные присутствия родственницы в табель рабочего времени и регистрировала его в бухгалтерии.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23.04.2007 N 54
(ред. от 03.06.2008)
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"запрашивать у руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда;
(ред. от 03.06.2008)
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"запрашивать у руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда;
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 31.03.2004 N 38
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента"получать от руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда, а в необходимых случаях письменные объяснения;
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента"получать от руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда, а в необходимых случаях письменные объяснения;
Статья: Больничный оказался "липовым"
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Для того чтобы обезопасить себя, бухгалтеру стоит проверить подлинность больничного сразу. То есть до того, как он принят, оплачен и расходы по нему (начиная с третьего дня болезни) были компенсированы Фондом социального страхования. Если же листок нетрудоспособности оказался поддельным, оплачивать его фирме не надо. А в табеле учета рабочего времени необходимо проставить прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями (вплоть до расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником).
(Сальникова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2005, N 6)Для того чтобы обезопасить себя, бухгалтеру стоит проверить подлинность больничного сразу. То есть до того, как он принят, оплачен и расходы по нему (начиная с третьего дня болезни) были компенсированы Фондом социального страхования. Если же листок нетрудоспособности оказался поддельным, оплачивать его фирме не надо. А в табеле учета рабочего времени необходимо проставить прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями (вплоть до расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником).
Статья: Мошенничество в сфере компьютерной информации: проблемы толкования и применения нормы ст. 159 УК РФ
(Смолин С.В.)
("Информационное право", 2015, N 4)Полагаем, что в указанных действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного общей, а не специальной нормой о мошенничестве. В указанном примере компьютерная техника и ввод компьютерной информации использовались осужденной для создания средства совершения преступления - фиктивных табелей учета рабочего времени. При этом способом совершения хищения в указанном случае являлся обман, то есть введение в заблуждение сотрудников предприятия, принимавших решение о выплате заработной платы, а фиктивные табели учета рабочего времени выступали средствами обмана и одновременно - средствами совершения преступления [15, с. 27]. Решение о выплате заработной платы принималось введенными в заблуждение работниками бухгалтерии на основании поддельных документов, а факт направления этих документов в бухгалтерию при помощи сети Интернет (а не обычной почтой или нарочным) никакого значения для квалификации преступления не имел.
(Смолин С.В.)
("Информационное право", 2015, N 4)Полагаем, что в указанных действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного общей, а не специальной нормой о мошенничестве. В указанном примере компьютерная техника и ввод компьютерной информации использовались осужденной для создания средства совершения преступления - фиктивных табелей учета рабочего времени. При этом способом совершения хищения в указанном случае являлся обман, то есть введение в заблуждение сотрудников предприятия, принимавших решение о выплате заработной платы, а фиктивные табели учета рабочего времени выступали средствами обмана и одновременно - средствами совершения преступления [15, с. 27]. Решение о выплате заработной платы принималось введенными в заблуждение работниками бухгалтерии на основании поддельных документов, а факт направления этих документов в бухгалтерию при помощи сети Интернет (а не обычной почтой или нарочным) никакого значения для квалификации преступления не имел.
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить размер зарплаты работника в текущем месяце, если в предыдущем была выплачена сумма в большем размере по причине неправильного подсчета среднего заработка (оплаты дней отпуска, дней нетрудоспособности), счетной, технической ошибок при расчете зарплаты (ее повторной выплаты за один период) или из-за ошибочного включения работника в приказ о премировании сотрудников?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 6)В-третьих, взыскание возможно, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 6)В-третьих, взыскание возможно, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Об удержаниях из заработной платы работника
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 3)Также взыскание из заработной платы работника возможно, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 3)Также взыскание из заработной платы работника возможно, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Способы мошенничества, к которым прибегает бухгалтерия
(Сидорова И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 21)Как выявить мошенничество. В небольшой компании наличие несуществующих работников в платежной ведомости будет выявлено при первой же их проверке - будь в роли проверяющего аудитор или же сам бдительный руководитель организации. Поэтому подобные кражи в компаниях, где все сотрудники друг друга знают, маловероятны. В крупных компаниях выявить мертвые души позволит сличение ведомостей с данными табелей учета рабочего времени, а также штатным расписанием и кадровыми документами.
(Сидорова И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 21)Как выявить мошенничество. В небольшой компании наличие несуществующих работников в платежной ведомости будет выявлено при первой же их проверке - будь в роли проверяющего аудитор или же сам бдительный руководитель организации. Поэтому подобные кражи в компаниях, где все сотрудники друг друга знают, маловероятны. В крупных компаниях выявить мертвые души позволит сличение ведомостей с данными табелей учета рабочего времени, а также штатным расписанием и кадровыми документами.
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Чтобы скрыть свой прогул, работник подделал табель учета рабочего времени. Работодатель на основании табеля оплатил работнику день прогула как рабочий. Даже если работник и не хотел получить эти денежные суммы, излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Чтобы скрыть свой прогул, работник подделал табель учета рабочего времени. Работодатель на основании табеля оплатил работнику день прогула как рабочий. Даже если работник и не хотел получить эти денежные суммы, излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана.
Статья: Как не ошибиться при удержании из зарплаты
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Существенный вред охраняемым законом интересам общества и государства как общественно опасное последствие злоупотребления полномочиями
(Крылова А.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2016, N 10)Грищенко А.В., действуя вопреки законным интересам ООО, заведомо зная, что В. фактически обязательные работы исполнять не будет, получил от В. комплектующие компьютерного оборудования на общую сумму 13 230 руб. для установки на личный компьютер. В обмен на это Грищенко А.В. дал указание делопроизводителю А. составлять поддельные документы, фактически освобождающие В. от обязанности отбывать наказание, - справки и табели учета рабочего времени по обязательным работам с заведомо ложными сведениями о том, что В. отбыл данное наказание. В дальнейшем данные документы с указанием количества якобы проработанных В. часов представлялись в уголовно-исполнительную инспекцию.
(Крылова А.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2016, N 10)Грищенко А.В., действуя вопреки законным интересам ООО, заведомо зная, что В. фактически обязательные работы исполнять не будет, получил от В. комплектующие компьютерного оборудования на общую сумму 13 230 руб. для установки на личный компьютер. В обмен на это Грищенко А.В. дал указание делопроизводителю А. составлять поддельные документы, фактически освобождающие В. от обязанности отбывать наказание, - справки и табели учета рабочего времени по обязательным работам с заведомо ложными сведениями о том, что В. отбыл данное наказание. В дальнейшем данные документы с указанием количества якобы проработанных В. часов представлялись в уголовно-исполнительную инспекцию.