Подделка табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Подделка табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 77-1663/2024
Приговор: По ч. 1 ст. 291.2 УК РФ (мелкое взяточничество).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Представленные стороной защиты табеля учета рабочего времени за май 2021 года, свидетельствующие о том, что осужденный ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте, вопреки доводам кассационной жалобы, не свидетельствуют о том, что осужденный не мог в установленные судом период времени совершения преступления, а именно в апреле - мае 2021 года, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, передать через посредника взятку лицу, уголовное дело в отношении которого выделено в отдельное производство, за получение поддельного сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции КОВИД-19, что, в свою очередь, как указано выше, подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.
Приговор: По ч. 1 ст. 291.2 УК РФ (мелкое взяточничество).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Представленные стороной защиты табеля учета рабочего времени за май 2021 года, свидетельствующие о том, что осужденный ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте, вопреки доводам кассационной жалобы, не свидетельствуют о том, что осужденный не мог в установленные судом период времени совершения преступления, а именно в апреле - мае 2021 года, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, передать через посредника взятку лицу, уголовное дело в отношении которого выделено в отдельное производство, за получение поддельного сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции КОВИД-19, что, в свою очередь, как указано выше, подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)При этом кадровик исправно вносила ежедневные присутствия родственницы в табель рабочего времени и регистрировала его в бухгалтерии.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)При этом кадровик исправно вносила ежедневные присутствия родственницы в табель рабочего времени и регистрировала его в бухгалтерии.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23.04.2007 N 54
(ред. от 03.06.2008)
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"запрашивать у руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда;
(ред. от 03.06.2008)
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"запрашивать у руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда;
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 31.03.2004 N 38
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента"получать от руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда, а в необходимых случаях письменные объяснения;
"Об утверждении Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента"получать от руководителя проверяемого органа нормативные, административно-распорядительные документы, в том числе штатные расписания, трудовые книжки работников, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, справки и расчеты, оперативную, статистическую и бухгалтерскую отчетность о штатной и фактической численности и использовании фонда оплаты труда, а в необходимых случаях письменные объяснения;
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Как не ошибиться при удержании из зарплаты
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Существенный вред охраняемым законом интересам общества и государства как общественно опасное последствие злоупотребления полномочиями
(Крылова А.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2016, N 10)Грищенко А.В., действуя вопреки законным интересам ООО, заведомо зная, что В. фактически обязательные работы исполнять не будет, получил от В. комплектующие компьютерного оборудования на общую сумму 13 230 руб. для установки на личный компьютер. В обмен на это Грищенко А.В. дал указание делопроизводителю А. составлять поддельные документы, фактически освобождающие В. от обязанности отбывать наказание, - справки и табели учета рабочего времени по обязательным работам с заведомо ложными сведениями о том, что В. отбыл данное наказание. В дальнейшем данные документы с указанием количества якобы проработанных В. часов представлялись в уголовно-исполнительную инспекцию.
(Крылова А.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2016, N 10)Грищенко А.В., действуя вопреки законным интересам ООО, заведомо зная, что В. фактически обязательные работы исполнять не будет, получил от В. комплектующие компьютерного оборудования на общую сумму 13 230 руб. для установки на личный компьютер. В обмен на это Грищенко А.В. дал указание делопроизводителю А. составлять поддельные документы, фактически освобождающие В. от обязанности отбывать наказание, - справки и табели учета рабочего времени по обязательным работам с заведомо ложными сведениями о том, что В. отбыл данное наказание. В дальнейшем данные документы с указанием количества якобы проработанных В. часов представлялись в уголовно-исполнительную инспекцию.
Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае получения от перечисленных выше органов и организаций письменной информации о том, что принесенный работником листок нетрудоспособности фактически не выдавался, работодателю необходимо скорректировать данные табеля учета рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае получения от перечисленных выше органов и организаций письменной информации о том, что принесенный работником листок нетрудоспособности фактически не выдавался, работодателю необходимо скорректировать данные табеля учета рабочего времени.
Статья: Об удержаниях из заработной платы работника
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 3)Также взыскание из заработной платы работника возможно, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 3)Также взыскание из заработной платы работника возможно, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: На предприятии - совместитель
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Понятно, что фактическая продолжительность рабочего времени совместителей иногда превышает норму, установленную ст. 284 ТК РФ, да и зарплата на совмещаемой должности зачастую выше, чем на основной. Работодатели в свою очередь в табеле учета рабочего времени ставят им "четверку", поскольку "восьмерку" проставить не могут в соответствии с уже упомянутой статьей. Поэтому, если в Трудовой кодекс внесут указанные поправки, улучшится положение как совместителей, так и работодателей. Первые смогут спокойно трудиться и получать законные деньги, а вторым не придется подделывать документы и нарушать закон.
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Понятно, что фактическая продолжительность рабочего времени совместителей иногда превышает норму, установленную ст. 284 ТК РФ, да и зарплата на совмещаемой должности зачастую выше, чем на основной. Работодатели в свою очередь в табеле учета рабочего времени ставят им "четверку", поскольку "восьмерку" проставить не могут в соответствии с уже упомянутой статьей. Поэтому, если в Трудовой кодекс внесут указанные поправки, улучшится положение как совместителей, так и работодателей. Первые смогут спокойно трудиться и получать законные деньги, а вторым не придется подделывать документы и нарушать закон.
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Чтобы скрыть свой прогул, работник подделал табель учета рабочего времени. Работодатель на основании табеля оплатил работнику день прогула как рабочий. Даже если работник и не хотел получить эти денежные суммы, излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Чтобы скрыть свой прогул, работник подделал табель учета рабочего времени. Работодатель на основании табеля оплатил работнику день прогула как рабочий. Даже если работник и не хотел получить эти денежные суммы, излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана.
Статья: Мошенничество в сфере компьютерной информации: проблемы толкования и применения нормы ст. 159 УК РФ
(Смолин С.В.)
("Информационное право", 2015, N 4)Полагаем, что в указанных действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного общей, а не специальной нормой о мошенничестве. В указанном примере компьютерная техника и ввод компьютерной информации использовались осужденной для создания средства совершения преступления - фиктивных табелей учета рабочего времени. При этом способом совершения хищения в указанном случае являлся обман, то есть введение в заблуждение сотрудников предприятия, принимавших решение о выплате заработной платы, а фиктивные табели учета рабочего времени выступали средствами обмана и одновременно - средствами совершения преступления [15, с. 27]. Решение о выплате заработной платы принималось введенными в заблуждение работниками бухгалтерии на основании поддельных документов, а факт направления этих документов в бухгалтерию при помощи сети Интернет (а не обычной почтой или нарочным) никакого значения для квалификации преступления не имел.
(Смолин С.В.)
("Информационное право", 2015, N 4)Полагаем, что в указанных действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного общей, а не специальной нормой о мошенничестве. В указанном примере компьютерная техника и ввод компьютерной информации использовались осужденной для создания средства совершения преступления - фиктивных табелей учета рабочего времени. При этом способом совершения хищения в указанном случае являлся обман, то есть введение в заблуждение сотрудников предприятия, принимавших решение о выплате заработной платы, а фиктивные табели учета рабочего времени выступали средствами обмана и одновременно - средствами совершения преступления [15, с. 27]. Решение о выплате заработной платы принималось введенными в заблуждение работниками бухгалтерии на основании поддельных документов, а факт направления этих документов в бухгалтерию при помощи сети Интернет (а не обычной почтой или нарочным) никакого значения для квалификации преступления не имел.
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить размер зарплаты работника в текущем месяце, если в предыдущем была выплачена сумма в большем размере по причине неправильного подсчета среднего заработка (оплаты дней отпуска, дней нетрудоспособности), счетной, технической ошибок при расчете зарплаты (ее повторной выплаты за один период) или из-за ошибочного включения работника в приказ о премировании сотрудников?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 6)В-третьих, взыскание возможно, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 6)В-третьих, взыскание возможно, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Под ними следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработка (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
Статья: Способы мошенничества, к которым прибегает бухгалтерия
(Сидорова И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 21)Как выявить мошенничество. В небольшой компании наличие несуществующих работников в платежной ведомости будет выявлено при первой же их проверке - будь в роли проверяющего аудитор или же сам бдительный руководитель организации. Поэтому подобные кражи в компаниях, где все сотрудники друг друга знают, маловероятны. В крупных компаниях выявить мертвые души позволит сличение ведомостей с данными табелей учета рабочего времени, а также штатным расписанием и кадровыми документами.
(Сидорова И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 21)Как выявить мошенничество. В небольшой компании наличие несуществующих работников в платежной ведомости будет выявлено при первой же их проверке - будь в роли проверяющего аудитор или же сам бдительный руководитель организации. Поэтому подобные кражи в компаниях, где все сотрудники друг друга знают, маловероятны. В крупных компаниях выявить мертвые души позволит сличение ведомостей с данными табелей учета рабочего времени, а также штатным расписанием и кадровыми документами.