Плюсы увольнения в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Плюсы увольнения в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть плюсы и минусы для работодателя и работника при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть плюсы и минусы для работодателя и работника при увольнении в порядке перевода
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Какие выплаты положены при увольнении в связи с переводом
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Какие выплаты положены при увольнении в связи с переводом
Статья: Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 1)Тема взаимоотношений с надомниками требует отдельного рассмотрения. Фрилансеры - новая для РФ категория сотрудников, с которыми в большинстве случаев пока оформляются договоры только гражданско-правового характера, а то и не оформляются вовсе. Темой же настоящей статьи будет порядок оформления приема, переводов и увольнения сотрудников на удаленных рабочих местах.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 1)Тема взаимоотношений с надомниками требует отдельного рассмотрения. Фрилансеры - новая для РФ категория сотрудников, с которыми в большинстве случаев пока оформляются договоры только гражданско-правового характера, а то и не оформляются вовсе. Темой же настоящей статьи будет порядок оформления приема, переводов и увольнения сотрудников на удаленных рабочих местах.
Статья: Если ИП продает бизнес, что делать с работниками?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)При продаже бизнеса, если покупатель не против того, что сотрудники продолжат работу, можно предложить им такой вариант. При переводе к другому работодателю есть несомненный плюс: сотрудник не теряет работу. Ведь согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)При продаже бизнеса, если покупатель не против того, что сотрудники продолжат работу, можно предложить им такой вариант. При переводе к другому работодателю есть несомненный плюс: сотрудник не теряет работу. Ведь согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Статья: В преддверии заключения трудового договора...
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 29)Плюс ко всему ст. 64 ТК содержит положение, запрещающее отказать в трудоустройстве работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя. Причем установлено, что его нужно принять на работу в течение месяца с момента его увольнения с предыдущего места работы. Получается, что работодатель находится в некотором смысле в заложниках у этого приглашенного специалиста. Ведь по действующему в настоящее время законодательству с ним придется заключить трудовой договор, даже если он покинет своего прежнего работодателя через полгода, год и т.д. с момента, когда ему было направлено приглашение на работу. Думается, что спустя какое-то время законодатель уделит внимание обозначенным проблемам. Вопрос в том, когда это произойдет...
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 29)Плюс ко всему ст. 64 ТК содержит положение, запрещающее отказать в трудоустройстве работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя. Причем установлено, что его нужно принять на работу в течение месяца с момента его увольнения с предыдущего места работы. Получается, что работодатель находится в некотором смысле в заложниках у этого приглашенного специалиста. Ведь по действующему в настоящее время законодательству с ним придется заключить трудовой договор, даже если он покинет своего прежнего работодателя через полгода, год и т.д. с момента, когда ему было направлено приглашение на работу. Думается, что спустя какое-то время законодатель уделит внимание обозначенным проблемам. Вопрос в том, когда это произойдет...
Статья: Перевод на работу к другому работодателю
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 8)Заканчивая разговор о плюсах и минусах увольнения в порядке перевода на работу к другому работодателю, можно говорить о том, что в настоящий момент это основание прекращения трудового договора, несмотря на длительность и сложность реализуемых процедур, для работника несет в себе один положительный момент - создает для работника определенную гарантированность того, что его возьмут на работу на новое место.
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 8)Заканчивая разговор о плюсах и минусах увольнения в порядке перевода на работу к другому работодателю, можно говорить о том, что в настоящий момент это основание прекращения трудового договора, несмотря на длительность и сложность реализуемых процедур, для работника несет в себе один положительный момент - создает для работника определенную гарантированность того, что его возьмут на работу на новое место.
Статья: Перевод в порядке увольнения накануне праздника
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 5)Плюсы увольнения в порядке перевода
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 5)Плюсы увольнения в порядке перевода
Статья: Отказ в приеме на работу
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Пример 1. Бухгалтер ООО "Теплотехника" Сидоров А.А. был уволен в порядке перевода в другую организацию по письменному приглашению ОАО "Сервис Плюс". Из-за болезни Сидоров А.А. явился в ОАО "Сервис Плюс" лишь спустя полтора месяца после своего увольнения. В заключении трудового договора ему было отказано, а на его должность к этому времени уже был принят новый бухгалтер. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя?
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Пример 1. Бухгалтер ООО "Теплотехника" Сидоров А.А. был уволен в порядке перевода в другую организацию по письменному приглашению ОАО "Сервис Плюс". Из-за болезни Сидоров А.А. явился в ОАО "Сервис Плюс" лишь спустя полтора месяца после своего увольнения. В заключении трудового договора ему было отказано, а на его должность к этому времени уже был принят новый бухгалтер. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя?
Статья: Если задержка с зарплатой вызвана просрочкой оплаты поставки
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)- в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)- в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Увольнение в порядке перевода имеет свои плюсы для работника, поскольку гарантирует ему трудоустройство в течение месяца, причем без испытательного срока, а также освобождает работника (с согласия работодателя) от 2 недель отработки при увольнении.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Увольнение в порядке перевода имеет свои плюсы для работника, поскольку гарантирует ему трудоустройство в течение месяца, причем без испытательного срока, а также освобождает работника (с согласия работодателя) от 2 недель отработки при увольнении.
Статья: Комментарии к выступлению М. Прохорова (по материалам статьи Дарьи Николаевой "Михаил Прохоров зовет к станку" (газета "Коммерсантъ" N 65(4365) от 14.04.2010))
(Лютов Н.Л., Лобанов С., Курочкина М.Г., Малюгина Г., Горохова Е., Малыхина М.А., Деверилина Ю., Иванова Т.С., Воропаева Е., Тертюкова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 10)Говорить о принципиальном изменении правового регулирования порядка увольнения и переводов работников, институтов рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций можно, только если взамен будут представлены конкретные, более эффективные нормы и институты, отвечающие задаче оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства и применимые в современных и развивающихся социально-экономических условиях.
(Лютов Н.Л., Лобанов С., Курочкина М.Г., Малюгина Г., Горохова Е., Малыхина М.А., Деверилина Ю., Иванова Т.С., Воропаева Е., Тертюкова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 10)Говорить о принципиальном изменении правового регулирования порядка увольнения и переводов работников, институтов рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций можно, только если взамен будут представлены конкретные, более эффективные нормы и институты, отвечающие задаче оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства и применимые в современных и развивающихся социально-экономических условиях.
Статья: "Переводное" увольнение: только по согласию сторон
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 16)Увольнение в порядке перевода не слишком популярно на практике, хотя оно имеет свои плюсы для обеих сторон. Так, перевод гарантирует работнику прием на новом месте в течение 1 месяца со дня увольнения у прежнего работодателя <13>. Причем испытательный срок такому работнику устанавливать не должны <14>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 16)Увольнение в порядке перевода не слишком популярно на практике, хотя оно имеет свои плюсы для обеих сторон. Так, перевод гарантирует работнику прием на новом месте в течение 1 месяца со дня увольнения у прежнего работодателя <13>. Причем испытательный срок такому работнику устанавливать не должны <14>.