Плотник должностная инструкция профстандарт
Подборка наиболее важных документов по запросу Плотник должностная инструкция профстандарт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция плотника 2 разряда (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: На предприятии предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Работники совмещают разные трудовые функции. Можно ли ввести в штатное расписание должность "штукатур" и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии штатным расписанием предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии с должностной инструкцией работники выполняют текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (бетонных, кровельных, плотницких, столярных, стекольных, каменных, штукатурных, малярных, обойных, плиточных и др.), т.е. работники выполняют работы, предусмотренные следующими профстандартами - "Кровельщик", "Паркетчик", "Стекольщик", "Бетонщик", "Каменщик", "Штукатур", "Маляр строительный", т.е. совмещают разные трудовые функции. Может ли работодатель ввести в штатное расписание, например, должность "штукатур" с разработанной должностной инструкцией и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание, но на данные должности (кровельщика, паркетчика, стекольщика, бетонщика, каменщика, штукатура, маляра строительного) будет разработаны отдельные функциональные обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии штатным расписанием предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии с должностной инструкцией работники выполняют текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (бетонных, кровельных, плотницких, столярных, стекольных, каменных, штукатурных, малярных, обойных, плиточных и др.), т.е. работники выполняют работы, предусмотренные следующими профстандартами - "Кровельщик", "Паркетчик", "Стекольщик", "Бетонщик", "Каменщик", "Штукатур", "Маляр строительный", т.е. совмещают разные трудовые функции. Может ли работодатель ввести в штатное расписание, например, должность "штукатур" с разработанной должностной инструкцией и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание, но на данные должности (кровельщика, паркетчика, стекольщика, бетонщика, каменщика, штукатура, маляра строительного) будет разработаны отдельные функциональные обязанности?
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник промышленный"
(по состоянию на 22.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125919)
(Приказ подписан 15.09.2022 N 549н)- формирование государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования и обучения, образовательных стандартов высшего образования, а также разработка учебно-методических материалов к этим программам.
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник промышленный"
(по состоянию на 22.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125919)
(Приказ подписан 15.09.2022 N 549н)- формирование государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования и обучения, образовательных стандартов высшего образования, а также разработка учебно-методических материалов к этим программам.
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник судовой"
(по состоянию на 09.10.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 04.06.2018 N 351н)Профессиональный стандарт "Плотник судовой" разработан с целью содействия формированию общей стратегии развития обучения рабочих данной профессии, в том числе планирования различных траекторий обучения, ведущих к получению конкретной квалификации, повышению квалификационных уровней и, как следствие, к профессиональному росту Плотников судовых. Профессиональный стандарт составлен в соответствии с проектом макета профессионального стандарта и проектом методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник судовой"
(по состоянию на 09.10.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 04.06.2018 N 351н)Профессиональный стандарт "Плотник судовой" разработан с целью содействия формированию общей стратегии развития обучения рабочих данной профессии, в том числе планирования различных траекторий обучения, ведущих к получению конкретной квалификации, повышению квалификационных уровней и, как следствие, к профессиональному росту Плотников судовых. Профессиональный стандарт составлен в соответствии с проектом макета профессионального стандарта и проектом методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Вопрос: Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Требования к образованию устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, профстандартами, должностными инструкциями.
(Консультация эксперта, 2025)Требования к образованию устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, профстандартами, должностными инструкциями.
Типовая ситуация: Обязательно ли применять профстандарты
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация может, но не обязана. Изложенные в них требования к квалификации работника носят рекомендательный характер (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация может, но не обязана. Изложенные в них требования к квалификации работника носят рекомендательный характер (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к старшему специалисту по закупкам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует учитывать, что профессиональные стандарты описывают профессиональную деятельность, но не стандартизируют должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует учитывать, что профессиональные стандарты описывают профессиональную деятельность, но не стандартизируют должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций).
Статья: Работники-инвалиды: учитываем требования законодательства
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Отказав ему в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ организации в заключении трудового договора не носил дискриминационного характера и не нарушал его права, а был связан с недостаточным опытом работы, несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции и профессиональном стандарте для данной должности.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Отказав ему в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ организации в заключении трудового договора не носил дискриминационного характера и не нарушал его права, а был связан с недостаточным опытом работы, несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции и профессиональном стандарте для данной должности.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.