Плохо видна печать в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Плохо видна печать в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Что надлежит сделать организации, если при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке печать поставлена неудачно и часть реквизитов плохо читаемы: поставить рядом заново печать и перечеркнуть плохо читаемую или оставить все как есть?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, по нашему мнению, если при заверении записи об увольнении в трудовой книжке оттиск печати организации получился смазанным и имеет плохо читаемые реквизиты, необходимо проставить рядом печать еще раз таким образом, чтобы все реквизиты хорошо прочитывались. Если же при проставлении печати в трудовой книжке ее оттиск виден не очень хорошо, но все реквизиты читаемы, то в таком случае дополнительных действий не требуется.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вашей организации есть печать, можете использовать как ее, так и печать кадровой службы (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Важно, чтобы она содержала сведения о наименовании и месте нахождения организации. Эти сведения позволят подтвердить факт работы работника у вас. А его права не будут нарушены (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вашей организации есть печать, можете использовать как ее, так и печать кадровой службы (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Важно, чтобы она содержала сведения о наименовании и месте нахождения организации. Эти сведения позволят подтвердить факт работы работника у вас. А его права не будут нарушены (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1).
Вопрос: При приеме на работу работник сказал, что у него электронная трудовая книжка, по выписке видно, что работник не подавал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Из трудовой книжки выяснилось, что два предыдущих работодателя бумажную трудовую не вели. Как нам вести трудовую книжку работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, подавшему заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовая книжка выдается на руки с записью о подаче соответствующего заявления, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 35 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, подавшему заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовая книжка выдается на руки с записью о подаче соответствующего заявления, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 35 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка).
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Можно ли заверять записи в трудовой книжке
("Главная книга", 2023, N 16)Можно ли заверять записи в трудовой книжке
Статья: На титульном листе трудовой книжки стоит печать общего отдела...
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Кадровик-практик", 2022, N 7
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"Кадровик-практик", 2022, N 7
Вопрос: Можно ли ставить в бумажных трудовых книжках печать отдела кадров? Речь идет как о титульном листе, так и о разделе "Сведения о работе".
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11