Письмо пропавшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Письмо пропавшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направили письмо по известному вам адресу пропавшего работника и на него нет ответа или письмо возвращено из-за отсутствия адресата, то это не может являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам. Следовательно, основания для увольнения работника за прогул нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направили письмо по известному вам адресу пропавшего работника и на него нет ответа или письмо возвращено из-за отсутствия адресата, то это не может являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам. Следовательно, основания для увольнения работника за прогул нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Практически в безвыходном положении оказываются работодатели, когда не могут запросить объяснения от прогульщика. Например, работник пропал, письма с требованием объяснений не получает, на звонки и сообщения не отвечает. В общем, не идет на контакт. Можно ли уволить за прогул "работника-потеряшку"?
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 25.06.2012 N 630
(ред. от 16.05.2016)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению Министерством культуры Российской Федерации государственной услуги "Регистрация фактов пропажи, утраты, хищения культурных ценностей, организация и обеспечение оповещения государственных органов и общественности в Российской Федерации и за ее пределами об этих фактах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2012 N 24839)55. Если письмо о факте пропажи, утраты или хищения культурных ценностей адресовано Министру культуры Российской Федерации или его заместителям, то ответственный за прием документов направляет его вместе с комплектом документов курирующему заместителю Министра.
(ред. от 16.05.2016)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению Министерством культуры Российской Федерации государственной услуги "Регистрация фактов пропажи, утраты, хищения культурных ценностей, организация и обеспечение оповещения государственных органов и общественности в Российской Федерации и за ее пределами об этих фактах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2012 N 24839)55. Если письмо о факте пропажи, утраты или хищения культурных ценностей адресовано Министру культуры Российской Федерации или его заместителям, то ответственный за прием документов направляет его вместе с комплектом документов курирующему заместителю Министра.
"Алгоритм взаимодействия государственных органов, волонтерских организаций и добровольцев при организации и осуществлении розыска без вести пропавших граждан, в том числе несовершеннолетних (методические рекомендации)"
(утв. МВД России, СК России, МЧС России)6.12. При установлении местонахождения разыскиваемого несовершеннолетнего опрашивает (допрашивает) последнего с выяснением обстоятельств его исчезновения, местонахождения во время розыска, устанавливает совершались ли в отношении него преступления, иные нарушения закона, выявляет причины ухода из семьи или социального учреждения. При выявлении нарушений со стороны родителей или сотрудников указанных учреждений - инициирует проведение соответствующих проверок, направляет в компетентные органы государственной власти представления и информационные письма с целью устранения выявленных причин и привлечения виновных к ответственности. В обязательном порядке организует проведение медицинского освидетельствования несовершеннолетнего на предмет обнаружения на теле последнего повреждений, свидетельствующих о применении насилия, выясняет обстоятельства их получения.
(утв. МВД России, СК России, МЧС России)6.12. При установлении местонахождения разыскиваемого несовершеннолетнего опрашивает (допрашивает) последнего с выяснением обстоятельств его исчезновения, местонахождения во время розыска, устанавливает совершались ли в отношении него преступления, иные нарушения закона, выявляет причины ухода из семьи или социального учреждения. При выявлении нарушений со стороны родителей или сотрудников указанных учреждений - инициирует проведение соответствующих проверок, направляет в компетентные органы государственной власти представления и информационные письма с целью устранения выявленных причин и привлечения виновных к ответственности. В обязательном порядке организует проведение медицинского освидетельствования несовершеннолетнего на предмет обнаружения на теле последнего повреждений, свидетельствующих о применении насилия, выясняет обстоятельства их получения.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения пропавшего работника на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения пропавшего работника на испытательном сроке
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Некоторые организации издают только приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на другого, но без оформления дополнительного соглашения. Этого делать не рекомендуется. Разъяснения по данному вопросу имеются в приложении N 3 к письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР и в письме Минтруда России от 16.11.2020 14-2/ООГ-16940.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Некоторые организации издают только приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на другого, но без оформления дополнительного соглашения. Этого делать не рекомендуется. Разъяснения по данному вопросу имеются в приложении N 3 к письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР и в письме Минтруда России от 16.11.2020 14-2/ООГ-16940.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Случается, что работник пропал: на работу не приходит, на звонки и письма не отвечает. Первое, что приходит в голову, - это прогул. Но встречаются и такие редкие обстоятельства исчезновения сотрудника из поля зрения работодателя, как осуждение по приговору суда. Что делать работодателю, если работника посадили? Увольнять? А как? И когда?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Случается, что работник пропал: на работу не приходит, на звонки и письма не отвечает. Первое, что приходит в голову, - это прогул. Но встречаются и такие редкие обстоятельства исчезновения сотрудника из поля зрения работодателя, как осуждение по приговору суда. Что делать работодателю, если работника посадили? Увольнять? А как? И когда?
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете подождать и получить объяснение у работницы, когда она выйдет на работу. Либо до ее выхода можете предпринять такие же дополнительные действия, как в случае, когда работник пропал и рассматривают вопрос о его возможном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете подождать и получить объяснение у работницы, когда она выйдет на работу. Либо до ее выхода можете предпринять такие же дополнительные действия, как в случае, когда работник пропал и рассматривают вопрос о его возможном увольнении.
Статья: Несет ли работодатель ответственность за хранение личных вещей в шкафчике работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В связи с ликвидацией компании и сдачей помещения арендодателю сотрудники, в том числе и работница, были предупреждены посредством направления письма на адрес корпоративной электронной почты о необходимости освобождения шкафчиков до 27 октября 2022 г. Поскольку в этот период работница находилась в отпуске, начальник по управлению персоналом дополнительно уведомил ее об этом по телефону.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В связи с ликвидацией компании и сдачей помещения арендодателю сотрудники, в том числе и работница, были предупреждены посредством направления письма на адрес корпоративной электронной почты о необходимости освобождения шкафчиков до 27 октября 2022 г. Поскольку в этот период работница находилась в отпуске, начальник по управлению персоналом дополнительно уведомил ее об этом по телефону.