ПФР электронные записи до 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу ПФР электронные записи до 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник при приеме на работу отказывается от бумажной трудовой книжки: споры о формулировках записей и действиях кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Примечание. Случай, когда работник при приеме на работу сообщает, что бумажную трудовую книжку он потерял и хочет перейти на "электронную", мы рассматривали в вопросе-ответе "Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 3). Ознакомьтесь при необходимости.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Примечание. Случай, когда работник при приеме на работу сообщает, что бумажную трудовую книжку он потерял и хочет перейти на "электронную", мы рассматривали в вопросе-ответе "Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 3). Ознакомьтесь при необходимости.
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)С 15 апреля 2020 г. предоставление гражданам государственной услуги по выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал реализовано полностью в электронном виде посредством единого портала в проактивном режиме без необходимости личного посещения органов ПФР.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)С 15 апреля 2020 г. предоставление гражданам государственной услуги по выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал реализовано полностью в электронном виде посредством единого портала в проактивном режиме без необходимости личного посещения органов ПФР.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временный порядок устанавливает особенности организации предоставления территориальными органами ПФР в 2020 году государственных услуг ПФР по установленному перечню.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временный порядок устанавливает особенности организации предоставления территориальными органами ПФР в 2020 году государственных услуг ПФР по установленному перечню.
Формы
Форма: Приказ об организации работы по переходу на формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.4. Представить кандидатуру лица, которое будет ответственным за формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, в том числе за взаимодействие с уполномоченным подразделением Пенсионного фонда РФ, на утверждение исполнительному директору Оловянникову Е.К. Срок - до 15.06.2020.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.4. Представить кандидатуру лица, которое будет ответственным за формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, в том числе за взаимодействие с уполномоченным подразделением Пенсионного фонда РФ, на утверждение исполнительному директору Оловянникову Е.К. Срок - до 15.06.2020.
Вопрос: Продолжаю вести бумажную трудовую книжку. Заявлений о переходе на электронную никогда не писала. В моей трудовой таких записей о переходе тоже нет. Сделав выписку в ПФР, обнаружила, что там стоит отметка о переходе на электронную трудовую в 2020 г. Как это могло произойти и как убрать эту отметку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Каков срок ознакомления с записью в трудовую книжку о переходе на электронную? На что ссылаться, чтобы работодатель внес правильные даты заявления работника о переходе, выдачи бумажной трудовой? Правомерен ли отказ работника получать трудовую книжку на руки без ознакомления с внесенными записями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В декабре 2020 г. было подано письменное заявление о выборе работником электронного варианта ведения трудовой книжки. Работодатель уклонялся от внесения записи несколько месяцев. Затем внес несоответствующую дату о выборе электронного варианта ведения и выдаче книжки на руки. По письменному заявлению работника ошибку не исправляет. Из сведений ПФР дата заявления о переходе на ЭТК подана работодателем неверная, на несколько месяцев позже даты заявления работника. Работодатель пытается вручить бумажную трудовую книжку на руки работнику без ознакомления с внесенными записями. (Заверенных копий не выдает.) Каков срок ознакомления работника с внесенной записью в труд. книжку о переходе на ЭТК? На что ссылаться, чтобы работодатель внес правильную дату заявления работника о переходе на ЭТК? На что ссылаться, чтобы работодатель внес реальную дату выдачи бумажной труд. книжки - тем днем, когда она наконец будет выдана? Каким способом можно ознакомиться с внесенной записью, если работодатель не выдает копии трудовой книжки и не знакомит иными способами? Правомерен ли отказ работника получать трудовую книжку на руки без ознакомления с внесенными записями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В декабре 2020 г. было подано письменное заявление о выборе работником электронного варианта ведения трудовой книжки. Работодатель уклонялся от внесения записи несколько месяцев. Затем внес несоответствующую дату о выборе электронного варианта ведения и выдаче книжки на руки. По письменному заявлению работника ошибку не исправляет. Из сведений ПФР дата заявления о переходе на ЭТК подана работодателем неверная, на несколько месяцев позже даты заявления работника. Работодатель пытается вручить бумажную трудовую книжку на руки работнику без ознакомления с внесенными записями. (Заверенных копий не выдает.) Каков срок ознакомления работника с внесенной записью в труд. книжку о переходе на ЭТК? На что ссылаться, чтобы работодатель внес правильную дату заявления работника о переходе на ЭТК? На что ссылаться, чтобы работодатель внес реальную дату выдачи бумажной труд. книжки - тем днем, когда она наконец будет выдана? Каким способом можно ознакомиться с внесенной записью, если работодатель не выдает копии трудовой книжки и не знакомит иными способами? Правомерен ли отказ работника получать трудовую книжку на руки без ознакомления с внесенными записями?
Вопрос: Работники, устраивающиеся на работу в 2021 г., при приеме не могут ответить на вопрос, подавали ли они заявления о способе ведения трудовых книжек бывшему работодателю в 2020 г. Имею ли я право взять у них заявление о способе ведения трудовой книжки и передать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работники, устраивающиеся на работу в 2021 году, при приеме на работу на вопрос, подавали ли они заявления о способе ведения трудовых книжек бывшему работодателю в 2020 году, не могут дать четкого ответа. С электронными книжками все понятно (это наличие формы СТД-Р и закрывающей записи в бумажной). Имею ли я право взять у них заявление (о способе ведения трудовой книжки) и передать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД не только о кадровом мероприятии, но и о заявлении о способе ведения трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работники, устраивающиеся на работу в 2021 году, при приеме на работу на вопрос, подавали ли они заявления о способе ведения трудовых книжек бывшему работодателю в 2020 году, не могут дать четкого ответа. С электронными книжками все понятно (это наличие формы СТД-Р и закрывающей записи в бумажной). Имею ли я право взять у них заявление (о способе ведения трудовой книжки) и передать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД не только о кадровом мероприятии, но и о заявлении о способе ведения трудовой книжки?
Вопрос: В СТД-ПФР мужа указано, что он в 2020 г. выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде. При этом, с его слов, он выбрал продолжение ведения трудовой книжки в бумажном формате. Новый работодатель в 2022 г. продолжил ведение бумажной трудовой книжки. Как устранить данное несоответствие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В СТД-ПФР мужа указано, что он в 2020 г. подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, т.е. выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде. При этом, с его слов, он выбрал продолжение ведения трудовой книжки в бумажном формате (подавал соответствующее заявление работодателю). Записи о выборе электронной книжки в бумажной трудовой нет. Новый работодатель в 2022 г. продолжил ведение бумажной трудовой книжки. При обращении к предыдущему работодателю получен ответ, что, по их данным, работник выбрал продолжение ведения трудовой книжки в бумажном формате и, почему в электронной выписке указано, что он выбрал электронный формат, они не понимают. При обращении в офис Социального фонда РФ устранить данное несоответствие также не получилось (направляют обратно к работодателю 2020 г.). 1. Какие риски в будущем могут быть у мужа (например, не начисление стажа для пенсии)? 2. Как устранить данное несоответствие (т.е. привести данные трудовой книжки и данные СТД-ПФР к единству - выбор продолжения ведения бумажной трудовой книжки)? И требуется ли это? 3. При поиске новой работы некоторые работодатели, видя такое несоответствие бумажной и электронной трудовой книжки, просят устранить данное несоответствие. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за этого несоответствия? Если нет, то в каком формате он будет продолжать ведение трудовой книжки в таком случае (бумажном или электронном) (если данное несоответствие не будет устранено)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В СТД-ПФР мужа указано, что он в 2020 г. подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, т.е. выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде. При этом, с его слов, он выбрал продолжение ведения трудовой книжки в бумажном формате (подавал соответствующее заявление работодателю). Записи о выборе электронной книжки в бумажной трудовой нет. Новый работодатель в 2022 г. продолжил ведение бумажной трудовой книжки. При обращении к предыдущему работодателю получен ответ, что, по их данным, работник выбрал продолжение ведения трудовой книжки в бумажном формате и, почему в электронной выписке указано, что он выбрал электронный формат, они не понимают. При обращении в офис Социального фонда РФ устранить данное несоответствие также не получилось (направляют обратно к работодателю 2020 г.). 1. Какие риски в будущем могут быть у мужа (например, не начисление стажа для пенсии)? 2. Как устранить данное несоответствие (т.е. привести данные трудовой книжки и данные СТД-ПФР к единству - выбор продолжения ведения бумажной трудовой книжки)? И требуется ли это? 3. При поиске новой работы некоторые работодатели, видя такое несоответствие бумажной и электронной трудовой книжки, просят устранить данное несоответствие. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за этого несоответствия? Если нет, то в каком формате он будет продолжать ведение трудовой книжки в таком случае (бумажном или электронном) (если данное несоответствие не будет устранено)?
Вопрос: Запись о выборе электронной трудовой книжки в бумажную трудовую не была внесена, была отражена в СТД-ПФР. Другие работодатели (2, 3 и 4-й) тоже не внесли запись. Нужно ли сейчас внести запись? Может ли внести запись текущий работодатель? Нужно ли исправить записи, внесенные работодателем 2 в бумажную трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период с 2020 по 2023 год Работник работал у пяти Работодателей последовательно (далее - Работодатель 1... Работодатель 5). В 2020 году Работник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде. Работодатель 1 не внес соответствующую запись в бумажную трудовую книжку Работника, так как Работник работал дистанционно. Запись отражена в СТД-ПФР. В 2021 году Работодатель 2 внес записи о приеме и об увольнении Работника в бумажную трудовую книжку, а также подал сведения в электронном виде; запись о выборе способа ведения трудовой книжки по-прежнему не была внесена. Далее Работодатель 3 и Работодатель 4 не вносили записи о приеме и об увольнении Работника в бумажную трудовую книжку, а подавали сведения в электронном виде. На текущий момент Работник работает у Работодателя 5, запись о выборе способа ведения трудовой книжки в бумажную трудовую книжку Работника не внесена. 1) Нужно ли сейчас внести в бумажную трудовую книжку Работника запись о выборе способа ведения трудовой книжки? 2) Может ли внести данную запись текущий Работодатель? 3) Нужно ли исправлять записи, внесенные Работодателем 2 в бумажную трудовую книжку Работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период с 2020 по 2023 год Работник работал у пяти Работодателей последовательно (далее - Работодатель 1... Работодатель 5). В 2020 году Работник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде. Работодатель 1 не внес соответствующую запись в бумажную трудовую книжку Работника, так как Работник работал дистанционно. Запись отражена в СТД-ПФР. В 2021 году Работодатель 2 внес записи о приеме и об увольнении Работника в бумажную трудовую книжку, а также подал сведения в электронном виде; запись о выборе способа ведения трудовой книжки по-прежнему не была внесена. Далее Работодатель 3 и Работодатель 4 не вносили записи о приеме и об увольнении Работника в бумажную трудовую книжку, а подавали сведения в электронном виде. На текущий момент Работник работает у Работодателя 5, запись о выборе способа ведения трудовой книжки в бумажную трудовую книжку Работника не внесена. 1) Нужно ли сейчас внести в бумажную трудовую книжку Работника запись о выборе способа ведения трудовой книжки? 2) Может ли внести данную запись текущий Работодатель? 3) Нужно ли исправлять записи, внесенные Работодателем 2 в бумажную трудовую книжку Работника?
Вопрос: На предыдущем месте работы велась бумажная трудовая книжка. На следующем месте работы написано заявление о ведении электронной трудовой. На текущем месте работы говорят, что должны были сделать запись в бумажной трудовой о том, что будет вестись электронная. Как можно решить этот вопрос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для этого нужно обратиться к бывшему работодателю. Пенсионный фонд России записи в трудовую книжку не вносит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для этого нужно обратиться к бывшему работодателю. Пенсионный фонд России записи в трудовую книжку не вносит.
Вопрос: Можно ли внести запись о предыдущем месте работы в дубликат трудовой книжки на основании справки СТД-ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Федеральным законом от 24.02.2021 N 30-ФЗ "О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" внесены изменения в ст. ст. 12 и 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Федеральным законом от 24.02.2021 N 30-ФЗ "О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" внесены изменения в ст. ст. 12 и 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".