Персональные данные работника по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные работника по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- от претендента на замещение вакантной должности на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу (абз. 11, 12 - 17 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора): при поступлении резюме по каналам электронной почты, факсимильной связи; при сборе персональных данных посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной работодателем;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, если работодатель полагает, что направление информации, содержащей персональные данные работника, на адрес электронной почты, указанный в требовании, может повлечь несанкционированный доступ к ним и создаст угрозу их безопасности, ему следует направить их по почте на официальный адрес службы судебных приставов. Нарушением требований закона это являться не будет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, если работодатель полагает, что направление информации, содержащей персональные данные работника, на адрес электронной почты, указанный в требовании, может повлечь несанкционированный доступ к ним и создаст угрозу их безопасности, ему следует направить их по почте на официальный адрес службы судебных приставов. Нарушением требований закона это являться не будет.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Судебная практика показывает, что суды занимают сторону работодателя, когда разглашение вверенной конфиденциальной информации и наличие всех указанных выше обстоятельств неопровержимо подтверждаются совокупностью доказательств, например, работник, с которым было заключено письменное соглашение о конфиденциальности с перечнем информации, которая не подлежит разглашению, направил письмом по электронной почте в другую компанию персональные данные других работников компании и файлы для внутреннего пользования (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4186/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-005523-87)).
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Судебная практика показывает, что суды занимают сторону работодателя, когда разглашение вверенной конфиденциальной информации и наличие всех указанных выше обстоятельств неопровержимо подтверждаются совокупностью доказательств, например, работник, с которым было заключено письменное соглашение о конфиденциальности с перечнем информации, которая не подлежит разглашению, направил письмом по электронной почте в другую компанию персональные данные других работников компании и файлы для внутреннего пользования (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4186/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-005523-87)).
Статья: Секретность в работе помощников руководителей: анализ законов и споров
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В одном из трудовых споров работник не смог доказать незаконность увольнения за разглашение персональных данных работников предприятия. В деле N 2-2939/2019 от 09.10.2019 Таганского районного суда города Москвы работник требовал признать приказ об увольнении с работы незаконным, ссылаясь на то, что Ф.И.О. работников, номера их мобильных телефонов, адреса электронной почты не являются персональными данными работников и что не был ознакомлен с локальным актом работодателя, который распространяет на указанные сведения режим коммерческой тайны.
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В одном из трудовых споров работник не смог доказать незаконность увольнения за разглашение персональных данных работников предприятия. В деле N 2-2939/2019 от 09.10.2019 Таганского районного суда города Москвы работник требовал признать приказ об увольнении с работы незаконным, ссылаясь на то, что Ф.И.О. работников, номера их мобильных телефонов, адреса электронной почты не являются персональными данными работников и что не был ознакомлен с локальным актом работодателя, который распространяет на указанные сведения режим коммерческой тайны.
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- не отвечать на вопросы, связанные с передачей персональных данных других Работников третьим лицам, по телефону или электронной почте, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- не отвечать на вопросы, связанные с передачей персональных данных других Работников третьим лицам, по телефону или электронной почте, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;