Персональная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, Обществом размер оплаты труда истице... повышен (за счет увеличения оклада) по сравнению с ранее установленным окладом... истица получала оклад 21000 руб. за часы при 40-часовой рабочей неделе, а с... такой же оклад за рабочие часы в месяц при 35-часовой рабочей неделе. При этом истице сохранена и прежняя персональная надбавка, установленная при полной занятости...
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, Обществом размер оплаты труда истице... повышен (за счет увеличения оклада) по сравнению с ранее установленным окладом... истица получала оклад 21000 руб. за часы при 40-часовой рабочей неделе, а с... такой же оклад за рабочие часы в месяц при 35-часовой рабочей неделе. При этом истице сохранена и прежняя персональная надбавка, установленная при полной занятости...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Снижение или отмена персональной надбавки за дисциплинарный проступок: разъяснения КС РФ (20.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Формы
Статья: Допустимо ли вторжение судов в сферу компетенции иных органов власти?
(Туманов Д.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 1)А.Т. Боннер и Д.Н. Бахрах писали, что "органы управления наделены оперативной самостоятельностью, правом решать многие вопросы по своему усмотрению. Законность - это еще не все в деятельности аппарата управления. Закон определяет правовые границы его деятельности, а иногда лишь намечает исходные рубежи... В некоторых случаях деятельность администрации полно и жестко регламентирована законом (связанная администрация), в других - органы управления в пределах, установленных законом, наделены свободой усмотрения, правом решать дела по своему усмотрению... Там, где нет модели поведения, где нужно действовать не только по закону, а применительно к обстановке, целесообразно, суд принимать решения может не всегда. Он для этого во многих случаях не приспособлен. Его информационная система ориентирована на выявление юридических и доказательственных фактов, имевших место в прошлом. Суд мало приспособлен к тому, чтобы анализировать оперативную обстановку, выявлять тенденции, прогнозировать и т.д., он не несет ответственности за состояние дел в соответствующей области. Судьи не всегда располагают необходимой информацией, должной квалификацией для решения дел по усмотрению... Как правило, суд не приспособлен к рассмотрению дел с точки зрения целесообразности. Передать ему такие споры - значило бы вместо административного усмотрения поставить судебное... Но суд не может, не умеет, не должен разрешать требований о предоставлении квартиры, о назначении персональной надбавки к заработной плате и т.п." <2>.
(Туманов Д.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 1)А.Т. Боннер и Д.Н. Бахрах писали, что "органы управления наделены оперативной самостоятельностью, правом решать многие вопросы по своему усмотрению. Законность - это еще не все в деятельности аппарата управления. Закон определяет правовые границы его деятельности, а иногда лишь намечает исходные рубежи... В некоторых случаях деятельность администрации полно и жестко регламентирована законом (связанная администрация), в других - органы управления в пределах, установленных законом, наделены свободой усмотрения, правом решать дела по своему усмотрению... Там, где нет модели поведения, где нужно действовать не только по закону, а применительно к обстановке, целесообразно, суд принимать решения может не всегда. Он для этого во многих случаях не приспособлен. Его информационная система ориентирована на выявление юридических и доказательственных фактов, имевших место в прошлом. Суд мало приспособлен к тому, чтобы анализировать оперативную обстановку, выявлять тенденции, прогнозировать и т.д., он не несет ответственности за состояние дел в соответствующей области. Судьи не всегда располагают необходимой информацией, должной квалификацией для решения дел по усмотрению... Как правило, суд не приспособлен к рассмотрению дел с точки зрения целесообразности. Передать ему такие споры - значило бы вместо административного усмотрения поставить судебное... Но суд не может, не умеет, не должен разрешать требований о предоставлении квартиры, о назначении персональной надбавки к заработной плате и т.п." <2>.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Поскольку индексация - лишь один из способов обеспечения работодателем мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, то такое повышение возможно и безотносительно к порядку индексации, например, путем повышения должностных окладов, выплатой персональных надбавок к окладу, премий и иными вариантами, которые будут способствовать периодическому увеличению заработной платы работников <23>.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Поскольку индексация - лишь один из способов обеспечения работодателем мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, то такое повышение возможно и безотносительно к порядку индексации, например, путем повышения должностных окладов, выплатой персональных надбавок к окладу, премий и иными вариантами, которые будут способствовать периодическому увеличению заработной платы работников <23>.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Дело о персональной надбавке
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Дело о персональной надбавке
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с выписками из ведомостей на перечисление вознаграждения за апрель и март 2013 года Толмачеву А.Б. 22.03.2013, 08.04.2013, 17.04.2013 перечислено 506 787 рублей 58 копеек. В указанный период и в названной сумме помимо оклада и премии, установленных штатным расписанием, Толмачеву А.Б. выплачены стажевые - 3562 рубля 50 копеек и 2590 рублей 91 копейка; персональные надбавки за март 2013 года - 32 375 рублей; персональные надбавки за апрель 2013 года - 96 272 рубля 26 копеек; компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 203 270 рублей 26 копеек, всего - 438 071 рубль 40 копеек.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с выписками из ведомостей на перечисление вознаграждения за апрель и март 2013 года Толмачеву А.Б. 22.03.2013, 08.04.2013, 17.04.2013 перечислено 506 787 рублей 58 копеек. В указанный период и в названной сумме помимо оклада и премии, установленных штатным расписанием, Толмачеву А.Б. выплачены стажевые - 3562 рубля 50 копеек и 2590 рублей 91 копейка; персональные надбавки за март 2013 года - 32 375 рублей; персональные надбавки за апрель 2013 года - 96 272 рубля 26 копеек; компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 203 270 рублей 26 копеек, всего - 438 071 рубль 40 копеек.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)На практике часто устанавливают персональные надбавки отдельным категориям работников, в частности руководителям структурных подразделений. Такие надбавки позволяют учесть различия в реальном уровне деловых качеств работников, которые формально юридически имеют одинаковую квалификацию. С помощью этих выплат можно в том числе привлекать и сохранять в коллективе уникальных специалистов (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике часто устанавливают персональные надбавки отдельным категориям работников, в частности руководителям структурных подразделений. Такие надбавки позволяют учесть различия в реальном уровне деловых качеств работников, которые формально юридически имеют одинаковую квалификацию. С помощью этих выплат можно в том числе привлекать и сохранять в коллективе уникальных специалистов (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.