Период вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Период вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о том, что он имеет право на получение молока за весь период вынужденного прогула с мая по ноябрь 2018 года, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку лечебное питание призвано нейтрализовать воздействие вредных факторов, в связи с чем закон не предусматривает возможность выдачи лечебно-профилактического питания за прошлое время, в т.ч. время, когда работник не подвергался вредным факторам воздействия.
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о том, что он имеет право на получение молока за весь период вынужденного прогула с мая по ноябрь 2018 года, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку лечебное питание призвано нейтрализовать воздействие вредных факторов, в связи с чем закон не предусматривает возможность выдачи лечебно-профилактического питания за прошлое время, в т.ч. время, когда работник не подвергался вредным факторам воздействия.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, подлежит ли взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого рассчитана с учетом периода вынужденного прогула, если дата и основание незаконного увольнения изменены судом без восстановления на работе, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, подлежит ли взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого рассчитана с учетом периода вынужденного прогула, если дата и основание незаконного увольнения изменены судом без восстановления на работе, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Накапливаются ли дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Накапливаются ли дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Взыскание оплаты времени вынужденного прогула широко используется в правоприменительной практике. На необходимость взыскания такой оплаты при незаконном переводе или увольнении работника указано в нормах Трудового кодекса РФ, посвященных восстановлению работника на прежней работе. Однако ни сам термин "вынужденный прогул", ни правила его оплаты не раскрываются законодателем. В результате подходы к определению периода и правовой сущности вынужденного прогула существенно разнятся, приводя к неоднозначности правоприменительной практики. Такая правовая неопределенность порождает нарушение конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку в схожих условиях одни восстановленные работники оказываются в более выгодной позиции по отношению к другим. В статье обосновывается необходимость рассмотрения оплаты времени вынужденного прогула в качестве компенсации, обязанность произвести которую представляет собой частный случай материальной ответственности. Данный подход позволяет определить момент завершения периода вынужденного прогула и основания его оплаты.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Взыскание оплаты времени вынужденного прогула широко используется в правоприменительной практике. На необходимость взыскания такой оплаты при незаконном переводе или увольнении работника указано в нормах Трудового кодекса РФ, посвященных восстановлению работника на прежней работе. Однако ни сам термин "вынужденный прогул", ни правила его оплаты не раскрываются законодателем. В результате подходы к определению периода и правовой сущности вынужденного прогула существенно разнятся, приводя к неоднозначности правоприменительной практики. Такая правовая неопределенность порождает нарушение конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку в схожих условиях одни восстановленные работники оказываются в более выгодной позиции по отношению к другим. В статье обосновывается необходимость рассмотрения оплаты времени вынужденного прогула в качестве компенсации, обязанность произвести которую представляет собой частный случай материальной ответственности. Данный подход позволяет определить момент завершения периода вынужденного прогула и основания его оплаты.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)в период сохранения среднего заработка, в том числе в период вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2025)в период сохранения среднего заработка, в том числе в период вынужденного прогула.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В случае если арбитры установят факт принуждения к увольнению, компании необходимо будет выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и оплатить судебные издержки истца. В отдельных случаях арбитры могут привлечь руководителя к административной ответственности в виде штрафа. Кроме этого, существует и вероятность привлечения руководителя компании к уголовной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)В случае если арбитры установят факт принуждения к увольнению, компании необходимо будет выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и оплатить судебные издержки истца. В отдельных случаях арбитры могут привлечь руководителя к административной ответственности в виде штрафа. Кроме этого, существует и вероятность привлечения руководителя компании к уголовной ответственности.
Готовое решение: Как корректировать индивидуальные сведения персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2025)представить корректирующий подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если данный работник был включен в исходный документ. В корректирующем документе исправьте сведения об окончании периода работы в связи с восстановлением работника на работе. Время вынужденного прогула не исключается из стажа восстановленного работника, в том числе из стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 6, 55 Порядка заполнения ЕФС-1, п. 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Выделять период вынужденного прогула и показывать его отдельно в корректирующем документе не требуется, поскольку это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)представить корректирующий подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если данный работник был включен в исходный документ. В корректирующем документе исправьте сведения об окончании периода работы в связи с восстановлением работника на работе. Время вынужденного прогула не исключается из стажа восстановленного работника, в том числе из стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 6, 55 Порядка заполнения ЕФС-1, п. 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Выделять период вынужденного прогула и показывать его отдельно в корректирующем документе не требуется, поскольку это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1 <Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- пособия по безработице, которые он получал в период вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- пособия по безработице, которые он получал в период вынужденного прогула.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Обратите внимание: период вынужденного прогула идет в счет положенных законом дней очередного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Обратите внимание: период вынужденного прогула идет в счет положенных законом дней очередного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Что учитывать при сокращении во время учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За увольнение работника во время учебного отпуска вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему период вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)За увольнение работника во время учебного отпуска вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему период вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).