Период действия соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Период действия соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"С введением в действие названных законов данный правовой механизм изменен. На работодателей возложена обязанность по уплате за период с 1 января 2013 года страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным статьей 583 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (введена Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 243-ФЗ), а с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. Также предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам. Условия назначения пенсии по старости применяются, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. До установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, действовавшем до дня вступления в силу того же Федерального закона (часть 3 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в действующей редакции, введенной Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ, часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ)."
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 20.05.2024 N 07АП-2655/2024 по делу N А45-26284/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг.
Встречное требование: О признании недействительным отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Решение: 1) Требование удовлетворено; 2) В удовлетворении встречного требования отказано.Признавая несостоятельной позицию ответчика о том, что по результатам проведения специальной оценки условий труда в 2017 году были установлены иные классы условий труда, нежели по результатам специальной оценки в 2022 году, апелляционный суд поддерживает выводы арбитражного суда, отмечает, что несовпадение установленных классов условий труда не свидетельствует о недостоверности полученных и представленных истцом сведений, поскольку, как следует из норм действующего законодательства, сроки давности сведений не должны превышать периода пять лет на день проведения специальной оценки условий труда, для учета этих факторов и предусмотрена периодичность проведения специальной оценки условий труда, потому что условия труда могут измениться.
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг.
Встречное требование: О признании недействительным отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Решение: 1) Требование удовлетворено; 2) В удовлетворении встречного требования отказано.Признавая несостоятельной позицию ответчика о том, что по результатам проведения специальной оценки условий труда в 2017 году были установлены иные классы условий труда, нежели по результатам специальной оценки в 2022 году, апелляционный суд поддерживает выводы арбитражного суда, отмечает, что несовпадение установленных классов условий труда не свидетельствует о недостоверности полученных и представленных истцом сведений, поскольку, как следует из норм действующего законодательства, сроки давности сведений не должны превышать периода пять лет на день проведения специальной оценки условий труда, для учета этих факторов и предусмотрена периодичность проведения специальной оценки условий труда, потому что условия труда могут измениться.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Уточнено, что такие разногласия принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов СОУТ, по которым они поступили. Разногласия же по вопросам проведения экспертизы, когда на основании результатов оспариваемой экспертизы уже принято и вступило в силу судебное решение, не рассматриваются.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Уточнено, что такие разногласия принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов СОУТ, по которым они поступили. Разногласия же по вопросам проведения экспертизы, когда на основании результатов оспариваемой экспертизы уже принято и вступило в силу судебное решение, не рассматриваются.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, получается, что СОУТ проведена, по ее результатам выявлено, что условия труда на рабочем месте являются вредными, но работодатель может еще целый месяц не подписывать отчет, тем самым лишая работника законных компенсаций. В связи с этим, на наш взгляд, абсолютно бесспорным с точки зрения закона было бы издание локальных нормативных актов и приказов после утверждения отчета, но с распространением действия этих документов на период с даты проведения СОУТ. Так права работника нарушены не будут.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, получается, что СОУТ проведена, по ее результатам выявлено, что условия труда на рабочем месте являются вредными, но работодатель может еще целый месяц не подписывать отчет, тем самым лишая работника законных компенсаций. В связи с этим, на наш взгляд, абсолютно бесспорным с точки зрения закона было бы издание локальных нормативных актов и приказов после утверждения отчета, но с распространением действия этих документов на период с даты проведения СОУТ. Так права работника нарушены не будут.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда и результатам ее проведения рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Указанные разногласия принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов специальной оценки условий труда, по которым поступили разногласия.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда и результатам ее проведения рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Указанные разногласия принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов специальной оценки условий труда, по которым поступили разногласия.
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"2. Для целей настоящего Федерального закона признаются действительными до 1 января 2016 года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, в случае, если срок действия аттестации закончился в период со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"2. Для целей настоящего Федерального закона признаются действительными до 1 января 2016 года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, в случае, если срок действия аттестации закончился в период со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), проведенной у работодателей на указанных территориях, срок действия которой закончился в период с 30 сентября 2022 г. до 1 января 2024 г., признаются действительными до 1 января 2026 г., за исключением оснований для проведения внеплановой СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), проведенной у работодателей на указанных территориях, срок действия которой закончился в период с 30 сентября 2022 г. до 1 января 2024 г., признаются действительными до 1 января 2026 г., за исключением оснований для проведения внеплановой СОУТ.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Взыскиваются ли убытки с недобросовестного директора, чьи действия повлекли привлечение АО к ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, в период с 01.01.2014 по 13.08.2014 ответчиком не были предприняты действия по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом, а вступивший в должность директора Плохотников А.Н. не имел фактической возможности в срок менее 1 месяца провести специальную оценку условий труда.
Взыскиваются ли убытки с недобросовестного директора, чьи действия повлекли привлечение АО к ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, в период с 01.01.2014 по 13.08.2014 ответчиком не были предприняты действия по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом, а вступивший в должность директора Плохотников А.Н. не имел фактической возможности в срок менее 1 месяца провести специальную оценку условий труда.
Последние изменения: Проведение СОУТ
(КонсультантПлюс, 2026)добавлено положение о том, что разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ и результатам ее проведения принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срок действия результатов СОУТ, по которым поступили разногласия (ч. 4 ст. 24 Закона о спецоценке условий труда);
(КонсультантПлюс, 2026)добавлено положение о том, что разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ и результатам ее проведения принимаются к рассмотрению в период, не превышающий срок действия результатов СОУТ, по которым поступили разногласия (ч. 4 ст. 24 Закона о спецоценке условий труда);
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Комментируемая статья введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 243-ФЗ. С 1 января 2013 г. для страхователей установлены дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 г. - страховой пенсии) в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на определенных видах работ, дающих право на досрочную пенсию по старости согласно подп. 1 п. 1 и подп. 2 - 18 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (списки N 1 и N 2). Данные тарифы для страхователей дифференцируются в зависимости от вида соответствующих работ с вредными и опасными условиями труда в соответствии с ч. 1 и 2 комментируемой статьи (в отношении выплат в пользу застрахованных лиц, работающих на подземных работах и в горячих цехах: в 2013 г. - 4%, в 2014 г. - 6%, в 2015 и последующих годах - 9%; в пользу застрахованных лиц, работающих на работах с тяжелыми условиями труда: в 2013 г. - 2%, в 2014 г. - 4%, в 2015 и последующих годах - 6%). Как следует из вышесказанного, законодатель установил льготные тарифы дополнительных страховых взносов на период 2013 - 2014 г. С 2015 года действуют максимальные размеры тарифов.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Комментируемая статья введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 243-ФЗ. С 1 января 2013 г. для страхователей установлены дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 г. - страховой пенсии) в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на определенных видах работ, дающих право на досрочную пенсию по старости согласно подп. 1 п. 1 и подп. 2 - 18 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (списки N 1 и N 2). Данные тарифы для страхователей дифференцируются в зависимости от вида соответствующих работ с вредными и опасными условиями труда в соответствии с ч. 1 и 2 комментируемой статьи (в отношении выплат в пользу застрахованных лиц, работающих на подземных работах и в горячих цехах: в 2013 г. - 4%, в 2014 г. - 6%, в 2015 и последующих годах - 9%; в пользу застрахованных лиц, работающих на работах с тяжелыми условиями труда: в 2013 г. - 2%, в 2014 г. - 4%, в 2015 и последующих годах - 6%). Как следует из вышесказанного, законодатель установил льготные тарифы дополнительных страховых взносов на период 2013 - 2014 г. С 2015 года действуют максимальные размеры тарифов.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Законность схемы по действующему законодательству. В соответствии с ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Нормы действующего законодательства не допускают возможности установления не конкретной продолжительности рабочего времени за учетный период, а какого-либо интервала либо тем более отсутствия указания продолжительности рабочего времени вообще. Таким образом, данная схема в настоящее время не может законно применяться по действующему трудовому законодательству.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Законность схемы по действующему законодательству. В соответствии с ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Нормы действующего законодательства не допускают возможности установления не конкретной продолжительности рабочего времени за учетный период, а какого-либо интервала либо тем более отсутствия указания продолжительности рабочего времени вообще. Таким образом, данная схема в настоящее время не может законно применяться по действующему трудовому законодательству.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Данная комиссия утверждается приказом, и ее деятельность не ограничивается временными рамками проведения СОУТ (то есть она может создаваться не только на период проведения одной оценки, а действовать на постоянной основе). Если кто-то из членов этой комиссии увольняется, но возникает необходимость принятия решений о проведении внеплановых СОУТ, то следует новым приказом утвердить состав комиссии, а далее оформлять документы, закрепляющие решение комиссии.
Статья: Упрощены правила проведения СОУТ микропредприятиями
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В отношении таких рабочих мест в обозначенный период СОУТ будет осуществляться по упрощенной схеме, которая утверждена Правилами.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В отношении таких рабочих мест в обозначенный период СОУТ будет осуществляться по упрощенной схеме, которая утверждена Правилами.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)2. Пересчитывать квоту придется ежеквартально. В расчет нужно брать значение среднесписочной численности за квартал, предшествующий расчетному периоду (кварталу). До этого работодатели пересчитывали показатель только раз в год. При этом при подсчете среднесписочной численности не учитываются филиалы, представительства и обособленные подразделения в других регионах. Для них квоты устанавливаются отдельно, в соответствии с действующими в субъекте РФ правилами. Также не учитываются работники с вредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)2. Пересчитывать квоту придется ежеквартально. В расчет нужно брать значение среднесписочной численности за квартал, предшествующий расчетному периоду (кварталу). До этого работодатели пересчитывали показатель только раз в год. При этом при подсчете среднесписочной численности не учитываются филиалы, представительства и обособленные подразделения в других регионах. Для них квоты устанавливаются отдельно, в соответствии с действующими в субъекте РФ правилами. Также не учитываются работники с вредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Опасными условиями труда (4-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Опасными условиями труда (4-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Вопрос: О передаче в собственность работников списанных СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751)Согласно пункту 7 Правил приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускаются, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2025 N 15-2/В-4751)Согласно пункту 7 Правил приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускаются, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.