Перевод во время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод во время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Вопрос: Во время нахождения в командировке работника уведомили о переводе на другую постоянную должность с частично отличающимся функционалом. Дополнительное соглашение к трудовому договору предложено подписать по возвращении из командировки. При этом в текущей командировке работнику поручена часть задач по новой должности. Правомерен ли такой перевод, учитывая его нахождение в командировке?
Вопрос: Об увольнении с работы, со службы, переводе на другую работу, направлении в командировку зарегистрированного кандидата во время выборов.
(Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14511-6-1)Вопрос: Об увольнении с работы, со службы, переводе на другую работу, направлении в командировку зарегистрированного кандидата во время выборов.
(Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14511-6-1)Вопрос: Об увольнении с работы, со службы, переводе на другую работу, направлении в командировку зарегистрированного кандидата во время выборов.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.